179677 (628331), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта. Внешнеэкономической службы предприятия и т.п.

Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами, это – выплата заработной платы авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом.

Должностные оклады.

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

2. Расчетная часть

2.1 Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих

Таблица № 1

Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих

Всего 9

В том числе

руководителей 6

Специалистов(ИТР) 3

Расчеты.

Расчет премии (оклад · премия (%))

1. 7770 · 65% = 5050,50

2. 5130 · 50% = 2565

3. 4525 · 50% = 2262,50

4. 4525 · 50% = 2262,50

5. 3400 · 30% = 1020

6. 2675 · 30% = 802,50

Расчет итога с премией (оклад + премия).

1. 7770 + 5050,50 = 12820,50

2. 5130 + 2565 = 7695

3. 4525 + 2262,50 = 6787,50

4. 4525 + 2262,50 = 6787,50

5. 3400 + 1020 = 4420

6. 2675 + 802,50 = 3477,50

Расчет РК (итог с премией · РК (15%)).

1. 12820,50 · 15% = 1923,08

2. 7695 · 15% = 1154,25

3. 6787,50 · 15% = 1018,13

4. 6787,50 · 15% = 1018,13

5. 4420 · 15% = 663

6. 3477,50 · 15% = 521,63

Расчет итога с РК (итого с премией + РК)

1. 12820,50 + 1923,08 = 14743,58

2. 7695 + 1154,25 = 8849,25

3. 6787,50 + 1018,13 = 7805,63

4. 6787,50 + 1018,13 = 7805,63

5. 4420 + 663 = 5083

6. 3477,50 + 521,63 = 3999,13

Расчет месячного фонда З/П ( итог с РК · кол-во штатных единиц)

1. 14743,58 · 1 = 14743,58

2. 8849,25 · 1 = 8849,25

3. 7805,63 · 1 = 7805,63

4. 7805,63 · 1 = 7805,63

5. 5083 · 4 = 20332

6. 3999,13 · 1 = 3999,13

Расчет годового фонда З/П ( месячный фонд З/П · 12 мес.)

1. 14743,58 · 12 = 176922,96

2. 8849,25 · 12 = 106191

3. 7805,63 · 12 = 93667,56

4. 7805,63 · 12 = 93667,56

5. 20332 · 12 = 243984

6. 3999,13 · 12 = 47989,56

Расчет общего итога штатного расписания за месяц.

14743,58 + 8849,25 + 7805,63 + 7805,63 + 20332 + 3999,13 = 63535,22

Расчет общего итога штатного расписания за год.

176922,96 + 106191 + 93667,56 + 93667,56 + 243984 + 47989,56 = 762422,64

Расчет среднемесячной З/П работника ИТР (годовой ФЗП / кол-во штатных единиц / 12).

762422,64 / 9 / 12 = 7059,47

Таблица № 2

Расчет штатного расписания рабочих

Всего 85 человек, в том числе:

Характеристики

Список файлов курсовой работы