Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Последствиями неритмичной работы могут стать:

- Снижение выпуска продукции.

- Снижение суммы полученной прибыли.

- Уплата штрафных санкций за недопоставку товара.

- Потеря имиджа и рынков сбыта.

Годовой коэффициент ритмичности:

; (8)

Квартальная ритмичность:

(9)

Ассортимент – это перечень и разнообразие одного вида товаров.

Для характеристики степени выполнения плана по ассортименту рассчитывают коэффициент ассортиментности, который рассчитывается методом наименьших чисел как отношение суммы фактически выпущенной продукции в пределах планового задания всех видов изделия к плановому итоговому выпуску всей товарной продукции. Коэффициент рассчитывается в процентах.

Коэффициент ассортиментности выражается по формуле:

; (10)

Выполнение плана по ассортименту продукции:

ΔКасс = Касс – 100% ; (11)

С целью достижения максимального развития экономики в рамках государства произошло перераспределение между предприятиями выпуска продукции.

Специализация – сосредоточение выпуска определённых видов изделий, которое характеризуется показателем уровень специализации производства. Он рассчитывается, как отношение суммы профилирующих изделий к общему выпуску продукции.

- Уровень специализации производства:

Успец = ; (12)

ΔУспец = Успецот – Успецпл; (13)

Для того чтобы проверить выполнение плана по освоению новой продукции, необходимо рассчитать удельный вес новых изделий в общем выпуске продукции по плану и отчёту и по результатам сравнения сделать соответствующие выводы.

- Степень освоения новых видов изделий. Чтобы выжить в условиях рынка, руководителям предприятий необходимо постоянно осваивать выпуск новой продукции широкого потребления.

Для проверки выполнения плана по освоению новой продукции находят долю новой продукции в общем выпуске по плану и по отчету. Полученные результаты сравнивают. Доля продукции определяется как отношение новой продукции к общему выпуску, умноженное на 100%:

Унов = ; (14)

План по освоению новой продукции:

ΔУнов = Уновот – Уновпл ; (15)

Качество – это способность товара удовлетворять определенные потребности потребителей.

В условиях рынка выпуск качественной продукции приобретает особое значение, поскольку все предприятия в условиях рынка работают на принципах самоокупаемости и самофинансирования, то единственной гарантией получения доходов на предприятиях является продажа товаров. В промышленности РФ товар аттестуется по двум категориям качества: высший сорт и первый сорт. Однако от зависимости от вида товара в экономике определены показатели качества продукции с учетом специфики требований предъявляемых данному товару.

Показатель качества продукции – это количественная характеристика одного или нескольких свойств продукции, составляющих ее качество, рассматриваемая применительно к определенным условиям ее создания, эксплуатации и потребления. Состав показателей качества зависит от назначения продукции.

На предприятиях рассчитывают следующие показатели качества продукции:

- Средневзвешенная цена на продукцию

; (16)

- Коэффициент сортности:

Ксорт= %; (17)

- Удельный вес высшего сорта в общем объеме выпущенной продукции:

; (18)

- Удельный вес продукции на экспорт:

; (19)

- Удельный вес брака в общем объеме по себестоимости продукции

определяется, как отношение суммы брака к полной себестоимости.

Убр= ; (20)

В сумму брака включают:

• Себестоимость окончательно забракованной продукции.

• Расходы на исправление брака.

• Сумма претензий от покупателя за поставку недоброкачественных товаров.

Эту сумму можно уменьшить на величину следующих статей:

• Брак по цене дальнейшего использования.

• Средства, поступившие с лиц виновников брака.

• Деньги, перечисленные от поставщика в покрытие претензий за поставку некачественного сырья, топлива, материалов и т.д.

Выполнение плана по удельному весу брака:

ΔУДбр=УДброт–УДбрпл; (21)

1.2 Трудовые показатели

Персонал предприятия делится на две крупные группы: непромышленный и промышленно–производственный персонал (ППП).

К первой группе относится учреждения и организации, находящиеся на балансе предприятия.

К ППП относят следующие категории работников:

- Руководители.

- Специалисты.

- Служащие рабочие (основные и вспомогательные).

- Младший обслуживающий персонал (МОП).

- Охрана.

- Ученики.

Расчёт численности работающих – важнейшая задача определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии. Под кадрами понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

- Абсолютные отклонения:

ΔЧабсппп = Чпппот - Чппппл ; (22)

ΔЧабсппп% = ; (23)

ΔЧабсраб = Чработ - Чрабпл ; (24)

ΔЧабсраб% = ; (25)

- Относительные отклонения:

Δ Чотнппп = ; (26)

Δ Чотнраб = ; (27)

Характеристика структуры персонала по категориям работающих.

Таблица 1 – Структура персонала по категориям работающих

; (28)

ΔУсп = Успот – Усппл ; (29)

; (30)

ΔУраб = Уработ – Урабпл; (31)

; (32)

ΔУсл = Услот – Услпл ; (33)

Характеристика структуры рабочих.

Таблица 2 – Структура рабочих

; (34)

ΔУосн.раб = Уосн.раб.от – Уосн.раб.пл ; (35)

; (36)

ΔУвс.раб = Увс.раб.от – Увс.раб.пл ; (37)

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности.

Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в тарифных разрядах и категориях, которые характеризуют степень сложности работ. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Анализ уровня квалификации рабочих проводится методом сравнения фактического и планового среднетарифного разряда.

; (38)

Чi – численность рабочих i-разряда

№i – порядковый номер разряда

Чраб – среднесписочная численность рабочих.

Движения персонала на предприятии характеризуется следующими коэффициентами:

- Коэффициент приёма – отношение числа работников вновь прибывших на предприятие за отчетный период, к среднесписочной численности всего промышленно-производственного персонала:

Кпр = ; (39)

- Коэффициент выбытия – отношение числа работников уволенных с предприятия за отчетный период к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала:

Квыб = ; (40)

- Коэффициент текучести – отношение числа работников уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности всего ППП:

Ктек = ; (41)

- Коэффициент стабильности. Он принимается для оценки эффективности кадровой политики, так как оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве, поскольку вновь принятых работников необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве:

Кст = 100% – Ктек; (42)

Производительность труда – его эффективность, результат использования живого труда на производстве. Основными показателями производительности труда на предприятии являются показатели выработки и трудоемкости.

Характеристики

Список файлов курсовой работы