Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

2.1.3.Расчет численности ИТР.

Численность ИТР участка рассчитывается по следующим нормативам: мастер назначается для участка с числом рабочих 20-30 человек, должность старшего мастера вводится только при подчинении ему не менее 3-х мастеров. Другие категории ИТР для участка не планируется.

Таким образом, на данном участке назначается мастер на 1 ставки.

Составим сводную ведомость общего состава работающих в цехе (таблица 4).

Таблица 4. - сводная ведомость общего состава работающих на участке.

Категория работающих	Всего Человек (ставок)	В % от общего кол-ва работающих	В % от кол-ва основных рабочих
Производственные рабочие	20	49%	100%
Вспомогательные рабочие	18,84	46%	94,2%
ИТР	2	5%	10%
Всего	40,84	100%

Примечание: работа оборудования в две смены.

Число производственных рабочих от общего количества работающих рассчитывается как отношение числа производственных рабочих к общей численности работающих и умноженное на 100%:

Аналогично рассчитывается доля вспомогательных рабочих и ИТР.

Процент вспомогательных рабочих и ИТР от количества основных рабочих рассчитываем следующим образом:

2.2.Определение производительности труда.

Производительность труда на участке определяется через показатель выработки.

Годовая выработка на одного работающего и одного рабочего определяется как частное от деления программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных рабочих. Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 (число месяцев в году).

Годовая выработка на одного работающего равна:

Месячная выработка на одного работающего равна:

Аналогично рассчитываем на одного рабочего:

2.3. Выбор системы оплаты труда и расчет зарплаты работников.

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно- премиальная система заработной платы, для вспомогательных рабочих - повременно - премиальная, а для ИТР – окладно - премиальная система. Такой выбор систем оплаты труда направлен на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции и обеспечение выполнения плановых заданий.

Рабочие – сдельщики работают по индивидуальной оплате труда, так как можно установить у каждого норму выработки, для выполнения работы не требуются совместные усилия.

Размер премии определяется в процентах от прямой зарплаты, З_пр.

Для сдельно – премиальной:

1. за перевыполнение плана участком-25%;

2. за качество продукции – 12%;

3. за снижение брака – 13%.

Для повременно – премиальной:

1. за соблюдение сроков выполнения ремонтных работ – 22%;

2. за экономию материальных ценностей – 18%.

Оплата труда ИТР состоит из установленного должностного оклада. Премии для ИТР составляют 60%:

1. за выполнение задания по производству продукции – 28%;

2. за выполнение норматива полезного выхода – 18%;

3. за отсутствие сверхнормы расхода материала – 14%.

Дополнительная заработная плата (З_доп) рассчитывается в процентах от основной зарплаты в размере:

1. для повременщиков – 20%;

2. для сдельщиков – 20%;

3. для ИТР – 20%.

2.3.1. Заработная плата вспомогательных рабочих.

Прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

где F_эф - эффективный фонд работы рабочего в течение года, час.;

r_тар - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда , руб.;

n_i – количество рабочих i-го разряда.

где b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на

работу (0.1);

F_n – номинальный фонд рабочего времени, который

рассчитывается:

где F_к – годовой календарный фонд времени;

F_в.п. – количество выходных и праздничных дней;

Т_см – продолжительность рабочей смены, час;

Н_ч – кол-во недоработанных часов в предвыходные и

предпраздничные дни.

Рассчитаем эффективный фонд времени:

Теперь необходимо найти прямую заработную плату на каждого рабочего – повременщика.

1. Контролеры:

1. Раздатчики инструмента:

1. Слесари-ремонтники:

1. Дежурные электромонтёры:

1. Дежурные ремонтные слесари на станках:

1. Уборщики:

1. Наладчики:

Далее находим основную зарплату вспомогательных рабочих:

где Пр – сумма премий ( 40% от прямой заработной платы )

К_р – районный коэффициент (1.15).

1. З_осн = 20041,53*1.4*1.15 = 32266,86

2. З_осн = 9712,43*1.4*1.15 = 15636,32

3. З_осн = 46249,68*1.4*1.15 = 74462,00

4. З_осн = 3854,14*1.4*1.15 = 6205,17

5. З_осн = 12333,25*1.4*1.15 = 19856,53

6. З_осн = 6783,29*1.4*1.15 = 10922,00

7. З_осн = 46249,68*1,4*1,15 = 74462,00

Дополнительная зарплата - 20% от основной заработной платы:

1. З_доп = 32266,86*0.2 = 6453,37

2. З_доп = 15636,32*0.2 = 3127,26

3. Здоп = 74462,00*0,2 = 14892,40

4. Здоп = 6205,17*0,2 = 1241,03

5. Здоп = 19856,53*0,2 = 3971,31

6. Здоп = 10922,00*0,2 = 2184,40

7. Здоп = 74462,00*0,2 = 14892,40

Аналогично рассчитываем дополнительную заработную плату для других категорий вспомогательных рабочих.

Годовой фонд заработной платы рабочих – повременщиков складывается из суммы основной и дополнительной зарплаты:

ФЗП = З_осн + З_доп

1. ФЗП = 32266,86+6453,37 = 38720,23

2. ФЗП = 15636,32+3127,26 = 18763,58

3. ФЗП = 74462,00+14892,40 = 89354,40

4. ФЗП = 6205,17 +1241,03 = 7446,20

5. ФЗП = 19856,53+3971,31 = 23827,84

6. ФЗП = 10922,00+2184,40 = 13106,40

7. ФЗП = 74462,00+14892,40 = 89354,40

2.3.2. Заработная плата основных производственных рабочих.

При оплате труда по сдельно – премиальной системе, прямая заработная плата определяется по формуле:

где N_в – объем выпускаемой продукции (50000 шт.);

Pсд_i – сдельная расценка по операциям, рассчитываемая по

формуле:

где tшт_i – норма времени i-ой операции, мин.

r _тар–часовая тарифная ставка i-го рабочего, руб.

Примем следующие тарифные ставки:

Третий разряд – 9,64

Четвёртый разряд – 10,84

Пятый разряд – 12,39

Рассчитаем сдельные расценки и прямую зарплату по операциям:

7.

Далее находим основную зарплату рабочих по формуле:

З_осн= ( З_пр+ Пр + Д)*К_р,

где Пр – сумма премий;( 50% от прямой заработной платы);

Д – доплаты к тарифной заработной плате.

К_р – районный коэффициент (1.15)

Расчет основной зарплаты основных рабочих по операциям:

1. З_осн. = (8050+4025)*1.15 = 12678,75 (руб.);

2. З_осн. = (4980+2490)*1.15 = 7843,5 (руб.);

3. З_осн. = (4980+2490)*1.15 = 7843,5 (руб.);

4. З_осн. = (13500+6750)*1.15 = 23287,5 (руб.);

5. З_осн. = (5600+2800)*1.15 = 9660 (руб.)

6. З_осн. = (65500+32750)*1.15 = 112987,50 (руб.);

7. З_осн. = (18100+9050)*1.15 = 31222,50 (руб.)

Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной, в размере 20%:

1. 12678,75*0.2 = 2535,75 (руб.)

2. 7843,5*0,2 = 1568,70 (руб.)

3. 7843,5*0.2 = 1568,70 (руб.)

4. 23287,5*0,2 = 4657,5 (руб.)

5. 9660*0.2 = 1932 (руб.)

6. 112987,50*0,2 = 22597,5 (руб.)

7. 31222,50*0,2 = 6244,5 (руб.)

Аналогично рассчитываем для других операций.

Теперь находимо рассчитать годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков. Он рассчитывается по формуле:

1. ФЗП = 12678,75+2535,75 = 15214,5 (руб.);

2. ФЗП = 7843,5+1568,70 = 9412,2 (руб.)

3. ФЗП = 7843,5+1568,70 = 9412,2 (руб.)

4. ФЗП = 23287,5+4657,5 = 27945 (руб.)

5. ФЗП = 9660+1932 = 11592 (руб.)

6. ФЗП = 112987,50+22597,5 = 135585 (руб.)

7. ФЗП = 31222,50+6244,5 = 37467 (руб.)

2.3.3. Заработная плата ИТР.

Годовой фонд заработной платы ИТР определяется, исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера составляет 2000 руб. Но так как мастер на участке работает на 2 ставки, то его месячный оклад составит 4000 руб.

Премия составляет 50% от прямой заработной платы:

Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

Доплаты составляют 20% от основной заработной платы:

Годовой фонд заработной платы рассчитывается как сумма основной заработной платы и доплат:

ФЗП = 75900+15180 = 91080(руб.)

Все рассчитанные показатели сведем в таблицу 5, где n – количество работающих, а Д – доплаты.

Таблица 5. - ведомость фондов заработной платы работников, руб.

Характеристики

Список файлов курсовой работы