Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Списочная численность аппаратчиков VI разряда составляет 32 человека, таким образом тарифный фонд заработной платы для всех аппаратчиков VI разряда составляет:

ТФ_{ап. 6 раз.} = 32 × 9,46 × 2030,4 = 614643 руб. = 614, 643 тыс. руб.

4) При расчете заработной платы, кроме тарифного фонда, необходимо учесть систему доплат и надбавок к тарифному заработку и окладу, которая позволяет оплачивать труд работников дифференцировано с учетом условий труда (нормальные, тяжелые и вредные), в зависимости от режима работы (двухсменный, трехсменный), за профессиональное мастерство; за высокую интенсивность труда, обусловленную работой поточных и автоматических линий, конвейеров; за руководство бригадой, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в вечерние (с 18 до 22 часов) и ночные смены (с 22 до 6 часов) и другие доплаты. Кроме компенсационных выплат к доплатам относятся и стимулирующие выплаты, например в виде премий за достижение высоких показателей, предусмотренных в премиальном положении предприятия. Размер всех доплат и надбавок (ДН _тариф.) составляет 30% от тарифного фонда заработной платы.

Пример расчета для аппаратчика VI- ого разряда:

ДН _{тариф. ап. 6 раз} = (30 % × ТФ_{ап. 6 раз}) ⁄ 100 % = 184, 3929 тыс. руб.

5) Для того, чтобы определить основной фонд заработной платы (ОС) необходимо просуммировать величину тарифного фонда заработной платы и размер доплат и надбавок.

Пример расчета для аппаратчика VI- ого разряда:

ОС_{ап. 6 раз.} = ТФ_{ап. 6 раз} + ДН _{тариф. ап. 6 раз} = 614,643 + 184, 3929 =

799,0359 тыс. руб.

6) Кроме этого, существует и дополнительный фонд (ДФ) заработной платы, к которому относится оплата ежегодных отпусков (основного, дополнительного и учебных), компенсация за отпуск при увольнении, выходное пособие и других. Размер этого фонда принимается в размере 10% -12% от основного фонда заработной платы.

Пример расчета для аппаратчика VI- ого разряда:

ДФ_{ап. 6 раз} = (10 % ОС_{ап. 6 раз.}) ⁄ 100 % = 79,900359 тыс. руб.

7) Годовой фонд заработной платы (ГФ) рассчитывается как сумма основного и дополнительного фондов заработной платы.

Пример расчета для аппаратчика VI- ого разряда:

ГФ _{ап. 6 раз} = ОС_{ап. 6 раз} + ДФ_{ап. 6 раз} = 799,0359 + 79,900359 = 878,93949 тыс. руб.

Для расчета заработная платы остальных категорий промышленно-производственного персонала (руководителей, специалистов, служащих) вместо разрядов указывается категория, в соответствии с которой оклады изменяются.

Годовой фонд заработной платы руководителей и специалистов определяется произведением месячного оклада с учетом доплат и надбавок к окладу (составляют 30 % от оклада) на 12 месяцев, так как руководителям и специалистам предоставляется месячный отпуск.

Полный расчет фонда заработной платы рабочих приведен в таблице 7, а руководителей и специалистов в таблице 6.

Таблица 6

Расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов

Таблица 7

Расчет фонда заработной платы рабочих

Группы ППП и профессии	Разряд рабо-чего	Списоч-ная числен-ность, чел.	Часо-вая тариф-ная ставка, руб.	Эффектив-ный фонд времени работы одного рабочего, час.	Тарифный фонд заработной платы, тыс. руб.	Доплаты и надбавки к тарифному фонду, тыс. руб.	Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	10
1. Основные рабочие – всего: в том числе: аппаратчик аппаратчик аппаратчик оператор оператор	6 1 4 3 2	75 32 18 9 8 8	9,46 4,73 7,57 6,76 5,39	2030,4 2030,4 2030,4 2030,4 2030,4	614,643 172,868 138,331 109,804 87,551	184,3929 51,8604 41,4993 32,9412 26,2653	878,93949 247,20124 197,81333 157,01972 125,19793
2. Вспомогательные рабочие – всего: в том числе: слесарь слесарь слесарь газоэлектросварщик	6 5 4 6	32 18 7 2 5	9,46 8,94 7,57 9,46	2030,4 2030,4 2030,4 2030,4	345,737 127,062 30,740 96,038	103,7211 38,1186 9,222 28,8114	494,40391 181,69866 43,9582 137,33434
ИТОГО					1722,774	516,8322	2463,5668

4. Смета затрат на производство и реализацию продукции

В зависимости от цели расчета себестоимости существует классификация затрат по экономическим элементам затрат на производство и классификация по калькуляционным статьям.

Группировка затрат по элементам предназначается для разработки сметы затрат на производство всего объема продукции. Она базируется на участии основных элементов производства (основных производственных фондов, оборотных средств и рабочей силы) в создании продукции. Поскольку не все запасы играют одинаковую роль в производственном процессе, для объективности оценки их дифференцируют на более мелкие составляющие.

Состав затрат отражен в статье 252 НК – РФ Главы 25 «Налог на прибыль организации». К затратам, связанным с производством и реализацией продукции, относятся:

• материальные затраты;

• расходы на оплату труда;

• сумма начисленной амортизации;

• прочие расходы.

К материальным затратам относятся сырье и основные материалы за вычетом возвратных отходов, в том числе покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты (с учетом услуг кооперированных предприятий); вспомогательные материалы (этот элемент отражает стоимость материалов, которые не образуют основы готового продукта, а используются для поддержания непрерывности технологического процесса); топливо (затраты на приобретение всех видов топлива как на производственные цели, так и на общезаводские нужды); энергия (стоимость всех видов покупной энергии, потребляемой на производственные и различные хозяйственные цели предприятия, не связанные с основным производством непосредственно).

В расходы на оплату труда, кроме затрат на оплату труда ППП, включаются затраты на обязательное и добровольное страхование работников и негосударственное пенсионное обеспечение:

1. выплаты по договорам долгосрочного страхования жизни и пенсионного страхования (не выше 12% от общей суммы расходов на оплату труда);

2. выплаты по договорам добровольного личного страхования, предусматривающего оплату медицинских расходов (не более 3% от суммы расходов на оплату труда);

3. взносы по договорам добровольного личного страхования на случай смерти застрахованного лица или утраты им трудоспособности в связи с исполнением должностных обязанностей (в пределах 10 тыс. руб. в год на одного застрахованного работника, удельный вес застрахованных работников в общей численности ППП – 50 %).

Прочие расходы являются разнообразными, например единый социального налог, начисленный от общего фонда оплаты труда (с учетом затрат по страхованию), то есть:

• отчисления в пенсионный фонд (20 %);

• отчисления в фонд социального страхования (3,2 %);

• отчисления в фонд медицинского страхования (3,8 %).

Остальные виды прочих расходов составляют 10 % от всех перечисленных выше расходов (т.е. материальных расходов, расходов на оплату труда и суммы амортизационных отчислений).

Изменение остатков незавершенного производства принимаются в размере ± (5-10%) от суммы затрат на производство продукции, а коммерческие расходы, связанные со сбытом продукции - в размере 3-5% от производственной себестоимости.

В процессе производства по мере изготовления продукции затраты нарастают. По последовательности формирования затрат в зависимости от места возникновения различают такие виды себестоимости, как:

1. производственная себестоимость (включает затраты на производство продукции в целом по предприятию);

2. полная себестоимость продукции (помимо производственных затрат включает затраты на реализацию продукции – непроизводственные расходы).

Смета затрат на производство и реализацию промышленной продукции приведена в таблице 8.

Таблица 8

Смета затрат на производство и реализацию промышленной продукции

5. Расчет прибыли, рентабельности и точки безубыточности

5.1 Расчет прибыли и показателей рентабельности

Прибыль – основная цель предпринимательской деятельности промышленного предприятия.

В условиях рыночной экономики прибыль выполняет три основные функции.

Во-первых, прибыль – это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Между тем прибыль как абсолютная величина не полностью отражает деятельность предприятия, связанную с производством и реализацией продукции, поскольку на нее оказывают влияние две группы факторов: факторы, зависящие от деятельности предприятия (формирование себестоимости и плановой цены, конкурентоспособность продукции и уровень организации производства, производительность труда и рациональное использование материальных и энергетических ресурсов и т.п.); факторы, не зависящие от возможностей предприятия (уровень цен на используемые в производстве ресурсы и сырье, предложения на рынке, сокращение числа конкурентов и появление рыночных ниш и т.п.).

Во-вторых, прибыль, как экономическая категория участвует в оценке эффективности предприятия и одновременно является составной частью финансовых ресурсов промышленного предприятия.

Характеристики

Список файлов курсовой работы