177360 (627373), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Для удобства ведения дежурства, оно может устанавливаться на дому для: работников необслуживаемых усилительных пунктов (НУП); работников кабельных участков; участковых электромонтеров воздушных и кабельных линий связи; кабельщиков-спайщиков; работников аварийно-ремонтных бригад и водителей автомобилей; работников энергетической службы при отсутствии оперативно – ремонтного персонала на объектах связи; работников, занятых эксплуатацией необслуживаемых цифровых систем передачи и цифровых систем коммутации; на период проведения общегосударственных общественно-политических и специальных мероприятий (выборы, референдумы, выступления руководителей государства и т.п.), а также в случае неблагоприятных метеорологических и погодных условий (штормовые предупреждения, половодья, стихийные бедствия и т.п.). Время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) учитывается из расчета 1/4 рабочего часа времени за один час дежурства на дому.
Что касается усовершенствования системы оплаты труда, то следует предпринимать меры по увеличению размера оплаты труда работников Общества, исходя из финансовых возможностей. Для стимулирования производительности необходимо устанавливать премирование за производственные результаты. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодателю следует выплачивать их с уплатой денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет средней заработной платы работника производится в соответствии с действующим законодательством.
Для обеспечения занятости работодатель должен принимать меры по увеличению объема предоставления услуг связи, а также меры по повышению квалификации работников, обеспечивать их своевременную профессиональную подготовку, разрабатывать и реализовывать планы развития персонала. Необходимо проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в учебных центрах филиалов Общества, а при необходимости – в других образовательных учреждениях за счет средств Общества.
При сокращении численности нельзя допускать увольнение двух работников из одной семьи одновременно. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией Общества, работодатель должен предоставить оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для трудоустройства в течение двух месяцев, предшествующих дате увольнения.
Для улучшения жизненных условий работников, им следует предоставлять такие льготы, как выплата единовременной премии в связи с юбилейной датой в 50, 55 лет (женщины), 60, 70 лет: при стаже работы в отрасли «Связь» до 10 лет - в размере 30% должностного оклада; при стаже работы в отрасли «Связь» от 10 до 20 лет - в размере 50% должностного оклада; при стаже работы в отрасли «Связь» свыше 20 лет - в размере 100% должностного оклада. Следует проводить представление к награждениям и различным поощрениям за высокие достижения в труде, активную общественную деятельность. Руководство ОАО «ЦентрТелеком» должно продумать систему льгот для родителей, воспитывающих детей ( например, выплата ежемесячной компенсации работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, в размере 20% минимальной тарифной ставки (оклада), возмещение оплаты стоимости содержания детей (на каждого ребенка) в детских дошкольных учреждениях в размере 20% минимальной тарифной ставки одиноким матерям, вдовам, вдовцам, имеющим среднемесячную заработную плату не более 2-х прожиточных минимумов трудоспособного населения субъекта Российской Федерации (но не более 5 тысяч рублей), предоставление работникам Общества путевок в детские оздоровительные лагеря с оплатой родителями 10% от стоимости путевок и т. д. ). Также необходимо предоставить льготы пенсионерам – бывшим работникам Общества ( выплата единовременного пособия в размере должностного оклада, при увольнении в связи с выходом на пенсию работникам, имеющим стаж работы в Обществе 25 лет и более, выплата единовременного пособия в размере должностного оклада работникам, имеющим стаж работы в Обществе 10 лет и более, не подлежащим дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению и расторгающим трудовой договор в течение одного месяца после достижения ими пенсионного возраста, оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, не подлежащим негосударственному пенсионному обеспечению, инвалидам – бывшим работникам ОФ ОАО «ЦентрТелеком», непрерывный стаж работы которых в Обществе на момент ухода на пенсию составил 10 лет и более и т. д. )
Следует уделять внимание организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их несовершеннолетних детей, оказанию материальной помощи на лечение и оздоровление работникам, для которых Общество является основным местом работы, не пользующимся компенсацией стоимости санаторно-курортных путевок, в размере до 50% должностного оклада.
Работодатель должен обеспечивать организацию работы по улучшению системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению, финансирование работ по охране труда. Также необходимо заботиться о своевременной бесплатной выдаче работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, смывающих и обезвреживающих средств.
Руководство ОАО "ЦентрТелеком" должно следить за предоставлением гарантий и прав профсоюзным работникам: должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его деятельности, должны нести ответственность в порядке, установленном законодательством, работодатель, должностные лица не вправе препятствовать представителям выборных профсоюзных органов посещать структурные подразделения Общества для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (на спецобъекты допуск осуществляется в установленном порядке). Перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, должны производиться в соответствии с действующим законодательством. На освобожденных профсоюзных работников распространяются социальные гарантии и льготы, установленные для работников Общества. Председателям комитетов территориальных профсоюзных организаций ЦФО, в состав которых входят профсоюзные организации филиалов ОАО "ЦентрТелеком", при выходе на пенсию должна осуществляться выплата дополнительной пенсии из негосударственного пенсионного фонда, если их стаж работы на выборной должности в профсоюзе работников связи составляет не менее 15 лет. Работодатель не должен препятствовать участию представителей профсоюзных органов в работе исполнительных органов управления ОАО “ЦентрТелеком” и его филиалов при рассмотрении социально-экономических вопросов. Для удобства работников следует сохранять существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов через бухгалтерии Общества на основании письменных заявлений работников Общества. Работодатель должен обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на расчетные счета профсоюзных комитетов членских взносов работников. Работодателю следует безвозмездно предоставлять в пользование профсоюзным организациям Общества помещения, оргтехнику, транспорт, средства и услуги связи.
Итак, для оптимизации экономической деятельности ОАО "ЦентрТелеком" руководству этого предприятия следует рассматривать, обсуждать и принимать согласованные решения на соответствующем уровне по следующим вопросам:
- укрепление дисциплины труда;
- распределение и расходование средств Общества на социальные нужды;
- изменение системы оплаты и стимулирования труда;
- обеспечение занятости;
- улучшение условий, безопасности, охраны труда и здоровья работников;
- установление социальных гарантий для работников Общества;
- содержание и использование объектов социальной сферы;
- поощрение и награждение работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;
- внесение предложений в законодательные и исполнительные органы Российской Федерации по вопросам повышения социально-трудовых прав и гарантий работников отрасли.
Заключение
Основной целью данной курсовой работы являлось изучение, обобщение и развитие принципов функционирования предприятия и методов, направленных на образование фонда потребления и улучшения жизненного уровня работающих на предприятии. После изучения поставленной задачи можно сделать вывод о том, что фондом потребления предприятия является прибыль, направляемая на осуществление мероприятий по развитию социальной сферы (кроме капитальных вложений) и материальному поощрению работников предприятия и иных аналогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию нового имущества. Фонд потребления является основным источником средств, направляемых на меры по улучшению жизненного уровня рабочего персонала, а именно выплата заработной платы, предоставление надбавок к заработной плате, премий, различного рода льгот, материальной помощи. Поэтому его образование является одной из важнейших задач предприятия, так как способствует заинтересованности работников в улучшении выполнения своих обязанностей, а следовательно и повышению производительности труда.
Фонд потребления может использоваться также на вознаграждение работников, приобретение санаторных и туристических путевок работникам и членам их семей, доплату на питание своим работникам в порядке компенсации удорожания его стоимости, командировочные, представительские расходы и компенсации за использование личных автомобилей для служебных поездок сверх установленных законодательством норм, страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного и имущественного страхования, заключенными в пользу своих работников сверх установленных законодательством норм, расходы по оплате услуг органам здравоохранения за предоставленную работникам предприятия медицинскую помощь, по содержанию детей в дошкольных учреждениях, по протезированию, оплату абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, проведение социально-культурных мероприятий, выдачу ссуд работникам для обзаведения домашним имуществом, строительства жилья, садовых домиков, гаража и т.д., выплату промежуточных и годовых дивидендов по размещенным акциям на основании решений совета директоров и общего собрания акционеров соответственно и другие подобные цели.
Для оптимизации производственно-хозяйственной деятельности предприятия необходимо создать условия для его социально-экономического развития, увеличения объема, номенклатуры и повышения качества услуг и обеспечения на этой основе социальных и экономических гарантий для каждого работника. Следовательно, необходимо проводить меры, направленные на улучшение жизненного уровня работающих на предприятии, так как возможность работников улучшить свое социальное и экономическое положение будет являться стимулом для повышения производительности труда и других экономических показателей.
Список использованных источников
-
Трудовой кодекс Российской Федерации - М., 2002.
-
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - М., 2002.
-
Финансы (учебное пособие) / под ред. д.э.н., профессора А.М. Ковалевой - М.: Финансы и статистика, 2001.
-
А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин Финансы предприятий - М.,2000.
-
С.Н. Рукина Финансы и статистика коммерческих предприятий - М., 2003.
-
В.П. Грузинов, В.Д. Грибов Экономика предприятия - М.,2000.
-
Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике — инструментарий руководителя //Финансовая газета. – 2003. - № 4.
-
Виханский О.С. Стратегическое управление // Экономика и жизнь. – 2003. - № 4.
-
Егоршин А.П. Управление персоналом // Экономика и жизнь. -2004. - №10.
-
Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации - М., 2002.
-
Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировки - М.,2003.
-
Федосеев В.Н., Капустин С.Н Методы управления персоналом – М.: Экзамен, 2003.
-
И. Березин Распределение доходов населения России в 2001 г., социальная стратификация и стандарты потребления // Экономика и жизнь. – 2004. - № 2.
-
Агеев А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. -М., 2001.
-
Бусыгин А. Предпринимательство : Основной курс - М.,2003.
-
Виленский А. Этапы развития малого бизнеса // Вопросы экономики. - 2004 . - № 7 .
-
Грачев И. Развитие малого предпринимательства // Деньги и кредит . -2004. - № 1 .
-
Иващенко А. А. Товарная биржа. - М.: Наука, 2001.
-
Карлоф Б. Деловая стратегия. - М.: Экспресс, 2002.
-
Прохоров В. Развитие малого бизнеса // Экономика и жизнь. - 2003 . - №34
-
Котлер Ф. Основы маркетинга. – М., 2003.
-
Паловкин П.,Савченко В. Проблемы определения экономической сущности и содержания предпринимательства / Вестник МГУ: Экономика. - 2002. - № 2.
-
О.Ю.Мамедов Современная экономика - М.: Зевс, 2002.
-
Головин И. Н. Предпринимательство на шкале рисков и проблемы мотивации инновационной деятельности // Экономическая газета. – 2004. № 9.
-
Системные проблемы экономического реформирования России / под ред. Горланова Г.В. М.: ОАО "НПО"Экономика", 2000.
-
Интеллектуальная собственность в условиях рыночных отношений в России: правовые, экономические и организационные проблемы / Российский экономический журнал. – 2003. - №6.
-
Создание и развитие малых предприятий / под. ред. Морозова Н.М. – М.: Финансы и статистика, 2002.
-
Горлов В.А. Практическое пособие по финансовому планированию собственного предприятия. - Новосибирск, 2002.
Приложение А
| Диапазоны разрядов и тарифных коэффициентов единой тарифной сетки по оплате труда работников ОАО "ЦентрТелеком" | ||||||||
| Наименование профессии | Квалификационные разряды по ЕТКС | Диапазоны разрядов по оплате труда ЕТС | Диапазоны тарифных коэффициентов ЕТС | |||||
| РАБОЧИЕ | ||||||||
| Аккумуляторщик | 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| Антенщик-мачтовик | 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| 6 | 5 - 6 | 2,15 - 3,35 | ||||||
| Бетонщик | 6 | 5 - 6 | 2,15 - 3,35 | |||||
| Буфетчик | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| Водитель автомобиля | 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 - 7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Водитель мототранспортных средств | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
| Водитель погрузчика | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 - 7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Гардеробщик | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
| Горничная | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
|
| 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
| Грузчик | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
|
| 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
| Егерь | 1 -3 | 1,00 –1,70 | ||||||
| Жестянщик | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| Исполнитель художественно-оформительских работ | 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| Истопник | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
| Изолировщик на гидроизоляции | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | ||||||
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | ||||||
| 6 | 6 - 7 | 3,35 - 4,15 | ||||||
| Кабельщик-спайщик | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 - 7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Каменщик | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| Кладовщик | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
|
| 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
| Кастелянша | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
|
| 2 | 1 - 3 | 1,00 - 1,70 | |||||
| Контролер технического состояния автомототранспортных средств | 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| Курьер | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
| Лифтер | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
|
| 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
| Лаборант химического анализа | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
| Маляр | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
|
| 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 - 7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Машинист (кочегар) котельной | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 1,70 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 - 7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Машинист: | 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 - 7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| автовышки и автогидроподъёмника |
|
| ||||||
| баровой установки |
|
|
| |||||
| бульдозера |
|
|
| |||||
| компрессорных установок |
|
|
| |||||
| экскаватора |
|
|
| |||||
| крана автомобильного |
|
|
| |||||
| смесительного агрегата |
|
|
| |||||
| буровой установки |
|
|
| |||||
| двигателей внутреннего сгорания |
|
|
| |||||
| бурильнокрановой самоходной машины |
|
|
| |||||
| установки по продавливанию и горизонтальному бурению грунта |
|
|
| |||||
| холодильных установок |
|
|
| |||||
| Моторист самостоятельного управления судовым двигателем | 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
| Монтажник санитарно-технических систем и оборудования | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| Монтажник связи - кабельщик; монтажник связи – спайщик; монтажник связи - линейщик | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | ||||||
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | ||||||
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,15 | ||||||
| Мойщик посуды | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
| 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | ||||||
| Наладчик деревообрабатывающего оборудования | 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,15 | ||||||
| Оператор котельной | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| Оператор связи, ЭВМ, копировальных и множительных машин | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
| Оператор моечной установки | 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
| Облицовщик - плиточник | 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,15 - 3,35 | |||||
| Оператор видеозаписи | 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,15 - 3,35 | |||||
| Плотник | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 -7 | 3,35 -4,15 | |||||
| Повар | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| Подсобный рабочий | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
|
| 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
| Почтальон | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
|
| 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
| Помощник воспитателя |
| 1 - 3 | 1,00 - 1,70 | |||||
| Продавец непродовольственных товаров | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | ||||||
| 5 | 5 -6 | 2,65 - 3,35 | ||||||
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
| Радиооператор | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
| Рамщик | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | ||||||
| 5 | 5 -6 | 2,65 - 3,35 | ||||||
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,15 | ||||||
| Рабочий зеленого хозяйства | 5 | 5 -6 | 2,65 - 3,35 | |||||
| Слесари всех наименований | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,12 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Столяр | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Сторож | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
|
| 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
| Стропальщик | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,15 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Станочник деревообрабатывающих станков | 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
| Телеграфист | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
| Телефонист | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,65 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
| Токарь | 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,13 | |||||
| Тракторист | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,15 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Уборщик производственных и служебных помещений | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
|
| 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
| Уборщик территории | 1 | 1 - 2 | 1,00 - 1,30 | |||||
| Штукатур | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,15 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Электрогазосварщик | 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Электромеханик по лифтам, по ремонту счетно - вычислительных машин | 5 | 5 - 6 | 2,15 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| Электромонтеры всех наименований | 2 | 2 - 3 | 1,30 - 1,70 | |||||
|
| 3 | 3 - 4 | 1,70 - 2,15 | |||||
|
| 4 | 4 - 5 | 2,15 - 2,65 | |||||
|
| 5 | 5 - 6 | 2,65 - 3,35 | |||||
|
| 6 | 6 -7 | 3,35 - 4,15 | |||||
| СЛУЖАЩИЕ | ||||||||
| Руководители | ||||||||
| Начальник (директор) центра, узла, сети, станции11 Начальник управления |
| 15 - 22 | 8,85 - 17,30 | |||||
| Главный энергетик, главный метролог, главный специалист, начальник отдела, службы, лаборатории, заместитель главного бухгалтера руководитель пресс-службы, начальник (директор) казначейства22 | 13 - 21 | 7,30 –15,70 | ||||||
| Начальник (директор) центра, узла33 | 12 - 17 | 6,65 - 10,70 | ||||||
| Начальник отдела, службы, лаборатории44 | 8 -16 | 4,55- 9,75 | ||||||
| Пресс - секретарь |
| 14 - 15 | 8,05 - 8,85 | |||||
| Начальник |
|
|
| |||||
| цеха |
| 11 - 16 | 6,05 - 9,75 | |||||
| сектора, участка |
| 8 - 14 | 4,55 - 8,05 | |||||
| отделения, пункта |
| 8 - 13 | 4,55 - 7,30 | |||||
| мастерской |
| 6 - 10 | 3,35 - 5,50 | |||||
| смены |
| 5 - 8 | 2,65 - 4,55 | |||||
| Начальник (руководитель) группы |
| 7 - 11 | 4,15 - 6,05 | |||||
| Заведующий |
|
|
| |||||
| складом, канцелярией, детским садом, общежитием |
| 5 - 9 | 2,65 – 5,00 | |||||
| хозяйством, столовой |
| 4 - 8 | 2,15 - 4,55 | |||||
| Мастер |
| 4 - 8 | 2,15 - 4,55 | |||||
| Капитан |
| 4 - 8 | 2,15 - 4,55 | |||||
| Специалисты | ||||||||
| Инженеры всех наименований (кроме инжеров - электроников, инженеров - программистов), экономисты всех наименований, специалисты всех наименований юрисконсульты, бухгалтеры, бухгалтеры – ревизоры, энергетики | ||||||||
| ведущие | 9 - 14 | 5,00 – 8,05 | ||||||
| 1 категории | 8 - 12 | 4,55 – 6,65 | ||||||
| 2 категории | 7 –11 | 4,15 –6,05 | ||||||
| без категории | 6 - 10 | 3,35 – 5,50 | ||||||
| Инженеры – электроники, инженеры - программисты, программисты | ||||||||
| ведущие | 9 - 14 | 5,00 – 8,05 | ||||||
| 1 категории | 8 - 12 | 4,55 – 6,65 | ||||||
| 2 категории | 7 – 11 | 4,15 – 6,05 | ||||||
| 3 категории | 6 - 11 | 3,35 – 6,05 | ||||||
| без категории | 6 - 10 | 3,35 – 5,50 | ||||||
| Редактор, охотовед | 6 - 10 | 3,35 – 5,50 | ||||||
| Психолог, референт | 6 - 9 | 3,35 – 5,00 | ||||||
| Звукорежиссер, звукооператор, механик | 5 – 9 | 2,65 – 5,00 | ||||||
| Аудитор | 8 -14 | 4,55 – 8,05 | ||||||
| Администраторы всех наименований (кроме администратора (ЛВС, сервера)) | 5 -9 | 2,65 – 5,00 | ||||||
| Администраторы (ЛВС, сервера) | 8 - 12 | 4,55 – 6,65 | ||||||
| Врач | 5 - 8 | 2,65 – 4,55 | ||||||
| Старшие: электромеханики диспетчеры, инспекторы, инструкторы всех наименований; методист, переводчик, художник - оформитель | 5 – 9 | 2,65 – 5,00 | ||||||
| Электромеханики диспетчеры, инспекторы, инструкторы - всех наименований; товаровед | 4 - 8 | 2,15 - 4,55 | ||||||
| Техники всех наименований | ||||||||
| 1 категории | 7 - 9 | 4,15 – 5,00 | ||||||
| 2 категории | 6 – 8 | 3,35 – 4,55 | ||||||
| без категории | 5 – 7 | 2,65 – 4,15 | ||||||
| Фельдшер | 6 - 7 | 3,35 – 4,15 | ||||||
| Корреспондент, консультант, диктор, оператор звукозаписи, старшая медицинская сестра | 4 - 6 | 2,15 – 3,35 | ||||||
| Воспитатель, медицинская сестра | 3 – 4 | 1,70 – 2,15 | ||||||
| Другие служащие | ||||||||
| Секретарь руководителя; оператор диспетчерской службы |
| 6 - 8 | 3,35 - 4,55 | |||||
| Старший кассир; инкассатор; архивариус | 5 - 7 | 2,65 - 4,15 | ||||||
| Агент по снабжению, рекламный; кассир; комендант; статистик; машинистка 1 категории | 4 - 6 | 2,15 - 3,35 | ||||||
| Секретарь - машинистка; делопроизводитель; смотритель здания; экспедитор; машинистка 2 категории; |
| 3 - 5 | 1,70 - 2,65 | |||||
| Учетчик: копировщик; дежурный бюро пропусков; хранитель экспонатов, библиотекарь |
| 2 - 4 | 1,30 - 2,15 | |||||
Приложение Б
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
