Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Основной целью организации оплаты труда в ОАО «ЦентрТелеком» является установление обоснованных соотношений в уровнях заработной платы работников в зависимости от их трудовых функций. Основной системой, используемой для оплаты труда работников является повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя:

1) должностные оклады;

2) систему доплат и надбавок;

3) премирование за выполнение производственных заданий.

4) премирование за производственные результаты;

Должностные оклады (тарифные ставки) работникам ОАО «ЦентрТелеком» устанавливаются с учетом сложности выполняемых работ, квалификации работников:

• - приказами генерального директора предприятия для работников генеральной дирекции ОАО «ЦентрТелеком» и руководящих работников филиалов, входящих в номенклатуру генерального директора;

• - приказами заместителя генерального директора - директора филиала для работников аппарата управления филиала, руководящих работников структурных подразделений филиала, входящих в номенклатуру заместителя генерального директора – директора филиала;

• - приказами руководителей структурных подразделений филиала для остальных работников структурных подразделений филиала.

В целях обеспечения единого подхода к регулированию уровня оплаты труда работников ОАО «ЦентрТелеком» для определения размеров должностных окладов (тарифных ставок) вводится тарифная система. Введение тарифной системы оплаты труда осуществляется на основании приказа генерального директора ОАО «ЦентрТелеком». Такая система предусматривает единые принципы организации оплаты труда работников на основе единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Источником оплаты труда и гарантий социальной защищенности работников являются заработанные ОАО «ЦентрТелеком» средства.

Месячные должностные оклады (тарифные ставки) работников филиалов ОАО «ЦентрТелеком» устанавливаются в соответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС), приведенной в таблице 2. Минимальная месячная тарифная ставка оплаты труда (тарифная ставка 1 разряда ЕТС) устанавливается приказом генерального директора ОАО «ЦентрТелеком». Тарифные ставки (оклады) 2-го и последующих разрядов единой тарифной сетки определяются, исходя из размеров тарифной ставки (оклада) 1-го разряда и тарифных коэффициентов.

Таблица 2 - Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников ОАО «ЦентрТелеком»

Все профессии и должности работников предприятия подразделяются на 2 группы:

• рабочие

• служащие, в т.ч. - руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители).

Отнесение квалификаций профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и других служащих ОАО «ЦентрТелеком» к разрядам оплаты труда по ЕТС и определение тарифных коэффициентов производится в соответствии с установленными показателями (Приложение А).Тарификация по рабочим профессиям производится по семи разрядам оплаты труда (с 1 по 7). Служащие тарифицируются со 2 по 22 разряды, в зависимости от сложности функций управления и степени ответственности выполняемых работ. Каждому квалификационному разряду (каждой категории) соответствует определенный диапазон разрядов по оплате труда и тарифных коэффициентов единой тарифной сетки. Разряды оплаты труда для работников ОАО «ЦентрТелеком» в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:

а) по должностям руководителей и специалистов на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям руководителей и служащих, утверждаемым Минтруда России;

б) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтруда России.

Конкретное значение тарифного коэффициента устанавливается каждому работнику в пределах соответствующего диапазона по представлению руководителя структурного подразделения, с учетом личных качеств работника (стаж работы, профессиональный опыт, интенсивность труда, исполнительность и т.д.) и утверждается в штатном расписании филиала. При определении размера должностного оклада верхний предел диапазона тарифных коэффициентов может повышаться для следующих профессий:

• кабельщиков-спайщиков - до 20 %

• операторов связи, телефонистов, телеграфистов, почтальонов, водителей автомобилей - до 15 %;

- электромонтеров канализационных сооружений связи;

- электромонтеров линейных сооружений телефонной связи и радиофикации - до 15%

Должностные оклады главного инженера, главного бухгалтера структурного подразделения утвержденной организационной структуры филиала устанавливаются на 5 – 30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Должностные оклады заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 5 - 30% ниже оклада соответствующего руководителя.

2.3 Проведение мероприятий по улучшению жизненного уровня работающих на предприятии ОАО «ЦентрТелеком»

В ОАО «ЦентрТелеком» действует система доплат и надбавок к должностным окладам работников, устанавливаемых в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Доплаты и надбавки к должностным окладам утверждаются на 1 календарный год приказами:

- генерального директора для работников генеральной дирекции и руководящих работников филиалов, входящих в номенклатуру генерального директора;

- заместителей генерального директора - директоров филиалов для остальных работников филиалов;

- начальников (директоров) межрайонных узлов (центров) для работников межрайонных узлов (центров)

Устанавливаются следующие виды надбавок к должностным окладам:

1) надбавка за разъездной характер работы:

- работникам линейных цехов, участков, занятым на эксплуатационно-техническом обслуживании и ремонте линейных сооружений связи (начальники, инженеры, старшие электромеханики, электромеханики, кабельщики - спайщики, электромонтеры линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, электромонтеры канализационных сооружений связи, водители автомобилей);

- работникам ремонтно-восстановительных бригад (инженеры, старшие электромеханики, электромеханики, рабочие);

- работникам цехов, участков, занятым на работах по обслуживанию и ремонту оборудования и аппаратуры связи, вещания и радиофикации, энергооборудования (начальники, инженеры, старшие электромеханики, электромеханики и рабочие).

Надбавка за разъездной характер работы выплачивается в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки), если работник находился в разъездах 12 и более дней в месяц; если менее 12 дней в месяц – 1,5% в сутки от должностного оклада (тарифной ставки). Выплата надбавки за разъездной характер работы производится в случаях, когда работник для выполнения своих обязанностей совершает разъезды за пределами населенного пункта, в котором расположено структурное подразделение и основное рабочее место работника, а продолжительность каждой поездки не менее установленной продолжительности рабочего дня. Размеры надбавок во всех случаях не должны превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. В надбавку за разъездной характер работы не включается оплата стоимости служебного проезда, она возмещается особо, по действующим тарифам, если транспортные средства не предоставлялись бесплатно.

2) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

- служащим ОАО «ЦентрТелеком» в соответствии с Законом РФ «О государственной тайне» от 21.07.93г № 5485-1, Указом Президента РФ «О правовом обеспечении деятельности шифровальной службы в Российской Федерации» от 18.07.95г. № 0720 и Постановлениями Правительства РФ «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» от 16.10.94г. № 1161, «О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации» от 27.12.97г. № 1639, Положением о порядке выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) работникам, допущенным к государственной тайне, а также к работе с шифрами в ОАО «ЦентрТелеком».

3) надбавки стимулирующего характера:

- работникам могут устанавливаться надбавки за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения) до 50% от должностного оклада.

К числу особо важных работ могут быть отнесены:

- внедрение новой техники в структурных подразделениях пользователей услуг (заказчиков), приведшее к увеличению доходов предприятия;

- внедрение новых платных услуг.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Также устанавливаются следующие виды доплат:

1) доплата за совмещение профессии (должности): работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ по другой профессии (должности);

2) доплата за расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работ: при выполнении дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работ производится при условии высвобождения численности. Размеры доплат работникам определяются по соглашению сторон трудового договора.

3) доплата за временно - отсутствующего работника: работникам за выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно-отсутствующего работника в пределах экономии средств на оплату труда, образующейся по должностным окладам отсутствующих работников, исходя из фактически выполняемого объема работ.

Доплата за временно-отсутствующего работника может устанавливаться на срок до 4-х месяцев; в исключительных случаях, вызванных производственной необходимостью, на более длительный срок. Размер доплаты работнику устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в случаях, когда выполнение этих обязанностей не предусмотрено должностной инструкцией и дополнительный объем работ выполняется наряду со своей основной работой в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); расчет штата выполнен без коэффициента, учитывающего подмену работников на время отпусков. Приказ на доплату за временно отсутствующего работника издается в день наступления события. Конкретный размер доплаты, устанавливаемый работнику за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, зависит от:

- индивидуальной производительности труда;

Характеристики

Список файлов курсовой работы