175856 (626605), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Системи і методи аналізу трудових ресурсів підприємства та впливу факторів на продуктивність праці розглянемо на прикладі Диканської РСС.

2. Економічна характеристика господарсько-фінансової діяльності Диканської райспоживспілки. Організація аналітичної роботи на ній

Споживча кооперація в Україні - це об’єднання громадян на добровільних засадах для спільного ведення господарської діяльності з метою поліпшення свого економічного та соціального стану. Вона здійснює торгівельну, заготівельну, виробничу та іншу діяльність, не заборонену чинним законодавством України, сприяє культурному і соціальному розвитку села, народних промислів і ремесел.

Діяльність РСС будується на принципах добровільності членства, демократизму, соціальної справедливості, взаємодопомоги та співробітництва, вільного господарського функціонування на основі ринкових відносин. Основним документом, що регулює діяльність РСС є статут.

РСС здійснює такі види діяльності:

роздрібна і оптова торгівля продовольчих і непродовольчих товарів, транспортними засобами, міндобривами, отрутохімікатами, ліками, торгівля нерухомістю;

громадське харчування;

виробництво продовольчих і непродовольчих товарів, тари, матеріалів, будівлі;

інші види діяльності, не заборонені чинним законодавством України [6, 72-74].

Ефективність фінансової діяльності Диканської райспоживспілки залежить від його майнового стану. Майновий стан підприємства характеризується складом, розміщенням, структурою та динамікою активів і пасивів.

Щоб оцінити ефективність діяльності Диканської райспоживспілки, проаналізуємо фінансові результати.

Таблиця 2.1 Фінансові результати наявності та структури Диканської райспоживспілки за 2005-2007 рр. тис. грн.

Показник	2005 р	2006 р	2007 р	Зміни 2007 р (+,-) від		Темп змін,% 2004 р від
				2005 р	2006 р	2005 р	2006 р
Виручка від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	6303,0	7130,0	8093,0	+1790,0	+963,0	128,4	113,5
Собівартість реалізованої продукції	4699,0	5446,0	6024,0	+1325,0	+578,0	128,2	110,6
Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	5234,0	6047,0	7013,0	+1779,0	+966,0	134,0	115,9
Чистий прибуток	535,0	601,0	989,0	+454,0	+388,0	184,9	164,6
Адміністративні витрати	256,0	263,0	362,0	+106,0	+99,0	141,4	137,6
Витрати на збут	504,0	473,0	600,0	+96,0	+127,0	119,0	126,8

Дані таблиці показують, що виручка від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) у 2005 році складала 6303 тис. грн., а у 2007 році збільшилась на 1790 тис. грн. або на 28,4% і склала 8093 тис. грн.

Собівартість реалізованої продукції в Диканській райспоживспілці у 2005 році склала 4699 тис. грн., а у 2007 році зросла на 1325 тис. грн. і склала 6024 тис. грн., темп приросту склав 28,2%.

Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) у 2005 році склала 5234 тис. грн., а у 2007 7013 тис. грн. відхилення становить 1779 тис. грн., а темп приросту зріс 34%.

Чистий прибуток у 2007 році в порівнянні з 2005 роком зріс на 454 тис. грн., а у процентному вираженні збільшився на 84,9%

Зросли і адміністративні витрати на 106 тис. грн., а витрати на збут 96 тис. грн.

Отже, з вище зазначеного можна зробити висновок, що у 2007 році в Диканській райспоживспілці збільшилась виручка від реалізації продукції, собівартість реалізованої продукції, чистий дохід (виручка) від реалізації продукції та зріс валовий прибуток. І водночас збільшились адміністративні витрати та витрати на збут.

Щоб отримати фінансові результати підприємство залучає капітал, персонал та основні засоби. Будуємо наступну таблицю:

Таблиця 2.2 Динаміка капіталу Диканської райспоживспілки за 2005-2007 роки. тис. грн.

Показник	2005 р	2006 р	2007 р	Зміни 2007 р (+,-) від		Темп змін,% 2007 р від
				2005р	2006 р	2005 р		2006 р
Статутний капітал	3355,0	3081,6	3348,0	-7,0	-266,4	99,0		108,0
Пайовий капітал	822,0	214,3	890,0	+68,0	-675,7	108,0		415,3
Інший додатковий капітал	237,0	82,6	162,0	-75,0	+79,4	68,8		196,0
Резервний капітал	2,0	2,0	2,0	0,0	0,0	0,0		0,0
Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)	15,0	-158,0	31,0	+16	+189	206,0		509,0
Разом	4431,0	3222,5	4433	2,0	- 1210,5	100,0	72,6

У висновку можемо сказати, що статутний капітал Диканської райспоживспілки у 2005 році складав 3355 тис. грн., а у 2007 році - 3348 тис грн., ми бачимо незначне відхилення на 7 тис. грн. Пайовий капітал у 2005 році склав 822 тис. грн., а у 2007 році збільшився на 68 тис. грн. і склав 890 тис. грн. або на 8%. Інший додатковий капітал у 2005 році складав 237 тис грн. і в 2007 році він зменшився на 31,2% і склав 162 тис грн. Резервний капітал у 2005 році становив 2 тис. грн. і в 2007 не змінився

Нерозподілений прибуток (непокритий збиток) у 2005 році становив 15 тис. грн. у 2007 31 тис. грн. Можна сказати, що найбільшу частину власного капіталу займає статутний капітал - 3348 тис грн., а найменшу - резервний - 2 тис. грн. І в загальному бачимо, що за ці три роки розвиток діяльності Диканської райспоживспілки незначний, це зумовили обставини які загальмували розвиток у 2006 році. Розглянемо персонал та його показники, які впливають на діяльність підприємства та занесемо дані в наступну таблицю:

Таблиця 2.3 Персонал Диканської райспоживспілки за 2005-2007 роки.

	2005 р	2006 р	2007 р	Відхилення 2007 р (+,-) від			Темп змін,% 2007 р від
				2005 р	2006 р	2005 р		2006 р
Середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості, осіб	139	147	158	+19	+11	113,7		107,5
Середньооблікова кількість штатних працівників, осіб	150	162	175	+3	+13	101,7		107,4
Фонд оплати праці усіх працівників, тис. грн.	430,6	560,6	794,9	+364,3	+234,3	184,6		141,8
Фонд оплати праці штатних працівників, тис. грн.	421,1	544,8	781,5	+360,5	+236,7	185,6		143,4

Середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості у 2005 році становила 139 особи, а у 2006 році збільшилась на 8 осіб і склала 147, у 2007 збільшилась на 11 і склала 158 осіб, темп зростання у 2007 в порівнянні з 2005 збільшився на 13,7%. Середньооблікова кількість штатних працівників також у 2007 році зросла в порівнянні з 2005 роком на 3 осіб або на 1.8%

Фонд оплати праці усіх працівників у 2005 році склав 430.6 тис. грн., а у 2007 році зріс на 364,3 тис. грн. і становив 794,9 тис. грн., темп зростання становив 84,6%. Фонд оплати праці штатних працівників у 2005 році склав 421 тис. грн. у 2007 року зріс на 464,3 тис грн. і темп зростання зріс 85,6%.

З даних таблиці видно, що середньооблікова кількість працівників на підприємстві зростала, зростання відбулося за рахунок збільшення обсягу виробництва, через збільшення чисельності працівників фонд оплати праці зріс також.

Вартість основних засобів у 2007 році знизилась у порівнянні із 2006 роком на 71,0 тис. грн. Зниження відбулося через зменшення вартості машин та обладнання на 5,7 тис. грн, через зменшення вартості будинків, споруд та передавальних пристроїв на 94,1 тис. грн. Відбулося зростання кількості і вартості транспортних засобів н 28,8 тис. грн. Інструменти, прилади і меблі не змінилися.

Отже в цілому фінансовий стан Диканської РСС у 2007 році покращився, відбулося зростання чистого прибутку, виручки, трудових ресурсів. Але в діяльності за 2007 рік відбулися і зменшення основних засобів і капіталу.

3. Аналіз впливу екстенсивних та інтенсивних факторів на рівень продуктивності праці

Продуктивність праці вимірюється кількістю продукції. Виготовленої за одиницю часу, або кількістю часу, необхідного на виготовлення одиниці продукції. Для оцінки рівня продуктивності праці застосовують систему узагальнених показників, часткових та допоміжних показників.

До узагальнених показників відноситься середньорічний, середньоденний, середньогодинний виробіток продукції одним робітником, а також середньогодинний виробіток продукції на одного працюючого у вартісному виразі. Часткові показники - затрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або на випуск продукції певного виду в натуральному виразі за один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують затрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу. За умов ринкового господарювання ці показники використовують для внутрішньої інформації оперативного управління виробництвом, при складанні інвестиційних та фінансових проектів, для оцінки економічної вигоди, очікуваної в майбутньому.

Продуктивність праці є універсальним грошовим вимірником, який дозволяє оцінити ефективність використання трудових ресурсів між підприємствами та галузями, але при умові, що для його визначення використовуються показник обсягів виробництва продукції, робіт та послуг у порівняльних цінах. Така вимога забезпечить об’єктивність оцінки аналізу затрат праці на виготовлення продукції.

Аналіз продуктивності праці доцільно розпочати з вивчення її рівня, динаміки та узагальненої оцінки виконання завдання.

Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічний виробіток продукції одним працюючим [1, 145-146]

Визначимо вплив інтенсивних та екстенсивних факторів на рівень продуктивності праці.

Характеристики

Список файлов курсовой работы