175773 (626530), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Расчет численности работников предприятия используется в курсовой работе для определения затрат по заработной плате и производительности труда.

В зависимости от способа установления численности работники предприятия условно подразделяются на три категории:

• основные рабочие;

• вспомогательные рабочие;

• административно-управленческий персонал.

6.1. Численность основных рабочих по каждой операции определяется на основе трудоемкости выполняемых работ:

человек, где (19)

– списочная численность основных рабочих, занятых выполнением i-ой операции;

– норма времени на выполнение i-ой операции (приводится в задании);

– годовой фонд времени работы рабочих (приводится в задании);

– годовой объем производимой продукции, ед./год (см. п. 3.1).

6.2. Численность вспомогательных рабочих устанавливается по рабочим местам и нормам обслуживания.

В курсовой работе к такой категории рабочих можно отнести слесарей, кладовщиков, грузчиков и пр. Состав вспомогательных рабочих и их численность устанавливается с учетом их возможной загрузки и совмещения профессии.

В курсовой работе к такой категории рабочих можно отнести слесарей, кладовщиков, грузчиков и пр. Состав вспомогательных рабочих и их численность устанавливается с учетом их возможной загрузки и совмещения профессии.

Должность	Количество	Оклад ,руб./мес.
Слесарь	1 ч	4000
Кладовщик-грузчик	1 ч	3000

6.3. Численность инженерно-технических работников устанавливается на основе штатного расписания, разрабатываемого студентом. Штатное расписание представляет собой документ, содержащий информацию о составе инженерно-технических работников, и их окладе по каждой должности.

6.4. В качестве ориентира в штатном расписании можно предусмотреть следующие должности: директор малого предприятия, зам. по коммерческим вопросам, бухгалтер-экономист, секретарь-референт.

Численность инженерно-технических работников устанавливается на основе штатного расписания.

Штатное расписание представляет собой документ, содержащий информацию о составе инженерно-технических работников, и их окладе по каждой должности. В качестве ориентира в штатном расписании можно предусмотреть следующие должности: директор малого предприятия, зам. по коммерческим вопросам, бухгалтер-экономист, секретарь-референт.

Должность	Количество	Оклад, руб.
Директор малого предприятия	1 ч	6000
Заместитель по коммерческим вопросам	1 ч	5000
Бухгалтер-экономист	1 ч	4000
Секретарь-референт	1 ч	3000

Итого: 25 человек.

7. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМЕТЫ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ

7.1 Смета затрат является важным документом, определяющим эффективность работы предприятия. Она разрабатывается для определения суммарных расходов на производство и реализацию продукции. По размеру затрат, отражаемых в смете определяют прибыль предприятия и размер накладных расходов.

Смета затрат может быть рассчитана в двух разрезах:

• по экономическим элементам;

• по статьям расходов.

В курсовой работе смета затрат сначала разрабатывается по статьям расходов, а затем сводится по элементам.

7.2 Смета затрат включает следующие статьи

• основные материалы;

• реализуемые отходы;

• основные материалы за вычетом отходов;

• основная заработная плата производственных рабочих;

• дополнительная заработная плата производственных рабочих;

• отчисления на социальные цели производственных рабочих;

• накладные расходы.

7.2.1 Основные материалы:

Эти затраты рассчитываются на весь объем и на единицу производимой продукции :

а) руб/год, (20)

б) руб/ед, где (21)

– норма расхода материала, кг/изд. (см. формулу 7);

– цена материала, руб/кг (исходные данные);

– годовой объем производства (ед/год).

7.2.2 Реализуемые отходы:

а) на весь объем:

=(106,67-80)*1,4*6514=243219,7 руб/год, (22)

б) на единицу продукции:

=(106,67-80)*1,4=37,3 руб/ед, где (23)

– чистый вес изделия, кг/изд. (исходные данные)

– цена реализуемых отходов, руб/ кг (принимается приблизительно 10% от цены основных материалов).=14*0,1=1,4 руб.

7.3 Стоимость материалов за вычетом отходов

а) =9727877-243219,7=9484657,3руб/год, (24)

б) =1493,3-37,3=1456 руб/ед, (25)

7.4 Основная заработная плата производственных рабочих

Основная заработная плата предусматривает оплату труда за проработанное время. Рассчитывается она в зависимости от формы и системы оплаты труда. В курсовой работе предусматривается сдельно-премиальная оплата труда. В соответствии с этой системой основная заработная плата рассчитывается по формуле:

= (26) =((70*2,44+50*2,44+70*2,16+60*1,91+40*2,76+30*3,12 )*13*1,5*1,3)/60=

=((170,8+122+151,2+114,6+110,4+93,6)*13*1,5*1,3)/60=322,2руб/ед,

где

– норма времени на выполнение i-ой операции, мин/ед;

– часовая ставка 1-го разряда, руб/час;

– тарифный коэффициент соответствующего разряда;

– коэффициент, учитывающий премии и доплаты ( 1,5);

– районный коэффициент ( = 1,3).

Часовая ставка 1-го разряда ( ориентировочно может быть принята в интервале от 10,015,0 руб/час).

Тарифный коэффициент соответствующего разряда берется из таблицы 3:

Таблица 3

Тарифные коэффициенты

Разряд	4	5	6	7	8
kтк	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12

Основная заработная плата производственных рабочих на годовой объем производства определяется путем умножения величины , рассчитываемой по формуле (26) на

=322,2*6514=2098810,8 руб./год (27)

7.5 Дополнительная заработная плата производственных рабочих рассчитывается на единицу и весь объем производимой продукции:

а) =322,2*0,15=48,33 руб./ед., (28)

б) =322,2*0,15*6514=314821,6 руб./год, где (29)

– коэффициент, учитывающий выплаты по дополнительной заработной плате ( = 0,10 0,15)

7.6 Отчисления на социальные цели:

Отчисления на социальные цели включают в себя отчисления в следующие фонды:

• пенсионный;

• обязательного медицинского страхования;

• социального страхования

В общей сумме эти отчисления определяются в размере 26% от основной и дополнительной заработной платы:

а) =(2098810,8+314821,6)*0,26=627544,42руб/г (30)

б) =(322,2+48,33)*0,26=96,33 руб./ед. (31)

7.7 Итак, первые шесть статей относятся к прямым затратам. Отличительная их черта, что они могут быть непосредственно отнесены на изготовляемую продукцию и потому рассчитываются как на весь объем производимой продукции, так и на единицу отдельных видов продукции.

Остальные расходы (неучтенные в прямых затратах) образуют косвенные расходы. Эти расходы относятся на весь объем производимой продукции. Отнесение их на конкретную продукцию может быть осуществлено лишь косвенным путем (способ отнесения рассматривается ниже).

Как известно к косвенным расходам относятся общепроизводственные, общехозяйственные и коммерческие расходы. На малых предприятиях эти расходы могут быть объединены под названием накладные расходы.

7.8 Накладные расходы

Накладные расходы включают расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, управлению предприятием, по реализации продукции и пр., которые не могут быть непосредственно отнесены на ту или иную продукцию, изготовляемую на предприятии.

В первом приближении накладные расходы включают в себя следующие затраты:

• амортизация основных фондов предприятия;

• амортизация нематериальных активов;

• арендная плата за помещение;

• отчисления в ремонтный фонд;

• вспомогательные материалы на содержание оборудование;

• затраты на силовую электроэнергию;

• износ инструмента;

• заработная плата вспомогательных рабочих;

• отчисления на социальные цели вспомогательных рабочих;

• заработная плата административно-управленческого персонала

• отчисления на социальные цели административно-упраленческого персонала;

• командировочные расходы;

• представительские расходы;

• на рекламу;

• плата за кредит;

• прочие расходы.

7.8.1 Амортизация основных средств ( ):

=((378000+113400+47250)*15)/100=80797 руб./год,

(32)

Характеристики

Список файлов курсовой работы