174456 (626043), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Тр = =

Р об­щая чис­лен­ность пер­со­на­ла

Этот по­ка­за­тель ха­рак­те­ри­зу­ет сред­ний уро­вень ква­ли­фи­ка­ции на пред­при­ятии.

Та­риф­ный ко­эф­фи­ци­ент ис­поль­зу­ет­ся для оп­ре­де­ле­ния оп­ла­ты тру­да яв­ля­ет­ся со­от­но­ше­ни­ем та­риф­ной став­ки дан­но­го раз­ря­да с та­риф­ной став­кой 1 раз­ря­да. Сред­ний та­риф­ный ко­эф­фи­ци­ент:

Ткi * Рi

Тк =

Р

Ди­на­ми­ка ра­бо­чих - изу­ча­ет­ся при по­мо­щи по­ка­за­те­лей ее обо­ро­та.

Обо­рот бы­ва­ет:

- внут­рен­ний - пе­ре­вод ра­бо­чих в груп­пу слу­жа­щих и на обо­рот;

- внеш­ний - уволь­не­ние за пре­де­лы пред­при­ятия ли­бо при­ем на ра­бо­ту со сто­ро­ны;

- не­об­хо­ди­мый - при­ем и уволь­не­ния ра­бо­чих, вы­зван­ные со­ци­аль­но-эко­но­ми­че­ской не­об­хо­ди­мо­стью.

- из­лиш­ний - уволь­не­ние ра­бо­чих по при­чи­не те­ку­че­сти.

Обо­рот де­лят­ся на:

- обо­рот по прие­му - чис­ло при­ня­тых ра­бот­ни­ков;

- обо­рот по вы­бы­тию - чис­ло уво­лен­ный ра­бот­ни­ков;

- об­щий обо­рот чис­ло при­ня­тых плюс чис­ло уво­лен­ных ра­бот­ни­ков;

От­но­си­тель­ные по­ка­за­те­ли обо­ро­та.

Ко­эф­фи­ци­ент об­ще­го обо­ро­та по прие­му:

_об Р_пр + Р_ув чис­ло при­ня­тых + чис­ло уво­лен­ных

К_{инт об} = =

Р_сп сред­не спи­соч­ное чис­ло ра­бо­чих

Ко­эф­фи­ци­ент по прие­му:

_{по прие­му} Р_пр

К_{инт об} =

Р_{конец го­да}

Ко­эф­фи­ци­ент по вы­бы­тию:

_{по вы­бы­тию} Р_увол

К_{инт об} =

Р_{нач­ало го­да}

Ко­эф­фи­ци­ент по­сто­ян­ст­ва ра­бо­чей си­лы:

_выб

К_пост = 1 - К_об

Ра­бо­чее вре­мя

Су­ще­ст­ву­ют фон­ды ра­бо­че­го вре­ме­ни:

1) ка­лен­дар­ный фонд - ха­рак­те­ри­зу­ет все вре­мя, ко­то­рым рас­по­ла­га­ет пред­при­ятие в от­чет­ном пе­рио­де:

К_ср = Д_к * Ч_д * С_см * Р_сп

Где: Дк - ка­лен­дар­ные дни;

Чд - про­дук­ция ра­бо­чей сме­ны;

Ссм - чис­ло смен;

Рсп - чис­ло пер­со­на­ла.

2) Та­бель­ный фонд - рас­счи­ты­ва­ет­ся так­же, толь­ко бе­рет­ся чис­ло ра­бо­чих дней пе­рио­да, - ха­рак­те­ри­зу­ет вре­мя, в те­че­ние ко­то­ро­го долж­но ра­бо­тать пред­при­ятие в со­от­вет­ст­вии со сво­им ре­жи­мом ра­бо­ты.

Т_ср = Д_р. * Ч_д * С_см * Р_сп

3) Мак­си­маль­но воз­мож­ный фонд вре­ме­ни:

М_ср = Т_ср - В_{не­явок}

4) Вре­мя не­явок (со­глас­но за­ко­но­да­тель­ст­ву) ха­рак­те­ри­зу­ет вре­мя, в те­че­ние ко­то­ро­го долж­ны ра­бо­тать ра­бо­чие в от­чет­ном пе­рио­де со­глас­но КЗО­Ту.

5) Фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное вре­мя.

Ко­эф­фи­ци­ен­ты, ха­рак­те­ри­зую­щие ис­поль­зо­ва­ние фон­дов вре­ме­ни

1) Ко­эф­фи­ци­ент по­тен­ци­аль­но­го ис­поль­зо­ва­ния ра­бо­че­го вре­ме­ни:

М_ф

К_{по­те­нциал} =

К_ф

2) Ко­эф­фи­ци­ент фак­ти­че­ско­го про­из­во­ди­тель­но­го ис­поль­зо­ва­ния

ра­бо­че­го вре­ме­ни:

В_ср В_ср - вре­мя фак­ти­че­ской ра­бо­ты.

К_факт =

К_ср

Для бо­лее де­таль­но­го изу­че­ния ис­поль­зо­ва­ния ра­бо­че­го вре­ме­ни ис­поль­зу­ют­ся по­ка­за­те­ли:

1. Ис­поль­зо­ва­ние чис­ла дней ра­бо­ты од­но­го ра­бо­че­го.

Д_р1 ра­бо­чие дне по нор­ме

К_{дн раб} = =

Д_р2 ра­бо­чие дни

2. Ко­эф­фи­ци­ент ис­поль­зо­ва­ния ра­бо­че­го дня.

Ч_р(пол)

К_чд =

Ч_р(общ)

3. Ко­эф­фи­ци­ент ис­поль­зо­ва­ния ча­сов ра­бо­ты од­но­го ра­бо­че­го.

Ч_р(пол)

К_чр =

Ч_р(общ)

К_чр = К_чд * К_др

Чд = (Чд -Ч_{д факт}) * Д_{р нор­ма}

Чд

Учд =

Ч_{д факт}

Др = Чд * (Др1 - Др2)

Д_р1

Удр =

Д_р2

4. Ко­эф­фи­ци­ент смен­но­сти - ха­рак­те­ри­зу­ет рав­но­мер­ность рас­пре­де­ле­ния ра­бо­чих по сме­нам в наи­боль­шие сме­ны пе­рио­да чис­ло дней, в ко­то­рых сме­ны наи­бо­лее за­гру­же­ны:

от­ра­бо­та­но че­ло­ве­ко ча­сов

Ксм =

че­ло­ве­ко дни

Сте­пень за­гру­жен­но­сти смен в те­че­нии пе­рио­да:

смен­ный ре­жим

Сте­пень за­гру­же­но­сти =

К_см

От­дел ста­ти­сти­ки и пла­ни­ро­ва­ния ра­бо­чей си­лы про­из­во­дят ана­лиз из­ло­жен­ных вы­ше по­ка­за­те­лей, на ос­но­ве ко­то­рых и про­из­во­дит­ся оп­ти­ми­за­ци­он­ное пла­ни­ро­ва­ние по­треб­но­сти в тру­до­вых ре­сур­сах.

Кад­ро­вые ре­сур­сы фир­мы де­лят­ся на:

1) ра­бот­ни­ков, оп­ре­де­ляю­щих це­ли про­из­вод­ст­вен­ной сис­те­мы.

2) ра­бот­ни­ков, раз­ра­ба­ты­ваю­щих сред­ст­ва дос­ти­же­ния це­лей про­из­вод­ст­вен­ной сис­те­мы (про­дук­цию, тех­но­ло­гию, кон­ст­рук­тор­скую и дру­гую нор­ма­тив­ную до­ку­мен­та­цию и т.п.).

3) ра­бот­ни­ков, не­по­сред­ст­вен­но соз­даю­щих сред­ст­ва дос­ти­же­ния це­лей про­из­вод­ст­вен­ной сис­те­мы.

4) ра­бот­ни­ков, об­слу­жи­ваю­щих про­цесс соз­да­ния средств дос­ти­же­ния це­лей про­из­вод­ст­вен­ной сис­те­мы.

3.2.Пла­ни­ро­ва­ние рос­та про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да.

Рас­чет сме­ны по­ка­за­те­лей.

Ка­ж­дая фир­ма рас­счи­ты­ваю­щая на про­дол­жи­тель­ный ус­пех в биз­не­се долж­на иметь спе­циа­ли­стов, умею­щих пра­виль­но спла­ни­ро­вать не толь­ко по­треб­ность в тру­до­вых ре­сур­сах и их ди­на­ми­ку, на и рост про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да. Для это­го про­во­дит­ся рас­чет сме­ты по­ка­за­те­лей про­из­во­ди­тель­но­сти и их ста­ти­сти­ки.

Во­об­ще, про­из­во­ди­тель­но­стью тру­да на­зы­ва­ет­ся спо­соб­ность ра­бот­ни­ков про­из­во­дить оп­ре­де­лен­ное ко­ли­че­ст­во про­дук­ции в еди­ни­цу вре­ме­ни ил ко­ли­че­ст­во вре­ме­ни (пе­ри­од), ко­то­рый не­об­хо­ди­мо за­тра­тить на вы­пуск еди­ни­цы про­дук­ции. Уве­ли­че­ние про­из­во­ди­тель-

нос­ти тру­да спо­соб­ст­ву­ет.

а) до­пол­ни­тель­но­му вы­пус­ку про­дук­ции без до­пол­ни­тель­ных ка­пи­таль­ных вло­же­ний;

б) сни­же­нию се­бе­стои­мо­сти про­дук­ции;

в) уве­ли­че­нию при­бы­ли и по­вы­ше­нию рен­та­бель­но­сти.

По­ка­за­те­ли про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да

1) Пря­мой (вы­ра­бот­ка) ха­рак­те­ри­зу­ет ко­ли­че­ст­во вы­пус­кае­мой про­дук­ции в еди­ни­цу вре­ме­ни.

П Ко­ли­че­ст­во про­дук­ции

W = =

Т За­тра­ты тру­да

2) Об­рат­ных (тру­до­ем­кость) ха­рак­те­ри­зу­ет ко­ли­че­ст­во вре­ме­ни, за­тра­чен­но­го на еди­ни­цу про­дук­ции.

Т

t =

П

Про­из­во­ди­тель­ность тру­да оп­ре­де­лен­ная в рас­че­те на од­но­го ра­бо­че­го или на всех ра­бот­ни­ков. Уро­вень про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да мож­но рас­счи­тать на один от­ра­бо­тан­ный че­ло­ве­ко час, на один от­ра­бо­тан­ный че­ло­ве­ко день или од­ни от­ра­бо­тан­ный че­ло­ве­ко ме­сяц.

Уро­вень про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, вы­ра­жа­ет­ся в стои­мо­ст­ном вы­ра­же­нии, яв­ля­ет­ся уни­вер­саль­ным для всех це­хов и пред­при­ятий от­рас­ли, так как да­ет воз­мож­ность оп­ре­де­лить про­из­во­ди­тель­ность тру­да по всем ви­дам про­дук­ции од­но­вре­мен­но.

Рас­чет про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да в стои­мо­ст­ном вы­ра­же­нии оп­ре­дя­ля­ет­ся ис­хо­дя из объ­е­мов то­вар­ной про­дук­ции в со­пос­та­ви­мых це­нах.

Ди­на­ми­ка про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да - изу­ча­ет­ся при по­мо­щи ин­дек­сов про­из­во­ди­тель­но­сти ту­да.

Ин­дек­сы:

- На­ту­раль­ные;

- Тру­до­ем­ко­сти;

- Стои­мо­ст­ные.

Ин­дек­сы про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да - ин­дек­сы сред­них ве­ли­чин и бы­ва­ют пе­ре­мен­но­го и фик­си­ро­ван­но­го со­ста­ва.

Ин­декс пе­ре­мен­но­го со­ста­ва - из­ме­не­ния про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да за счет двух фак­то­ров (сред­ней вы­ра­бот­ки и струк­ту­ры за­трат тру­да) Ин­декс фик­си­ро­ван­но­го со­ста­ва - ис­клю­ча­ет влия­ние струк­ту­ры.

Ин­декс струк­тур­ный сдви­гов - рас­смот­рим из­ме­не­ние струк­ту­ры в чис­том ви­де.

На­ту­раль­ный ин­декс про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да

q₁ q₀

У_{п с} = :

Т₁ Т₀

q₁ q₀

i = : = W₁ : W₀

T₁ T₀

Стои­мо­ст­ной ин­декс пе­ре­мен­но­го и фик­си­ро­ван­но­го со­ства

q1 * P0 q0 * P0

Упс = :

T1 T0

Ин­декс тру­до­ем­ко­сти яв­ля­ет­ся обоб­щаю­щим по­ка­за­те­лем од­но­род­но срав­ни­вае­той про­дук­ции.

q₁ * t₀

У_t =

q₁ * t₁

Взаи­мо­связь ме­ж­ду вы­ра­бот­кой, сред­ней про­дол­жи­тель­но­стью ра­бо­че­го дня и чис­лен­но­стью пер­со­на­ла.

сред­няя ча­со­вая про­дол­жи­тель­ность сред­няя днев­ная

про­из­во­ди­тель­ность * ра­бо­че­го = вы­ра­бот­ка од­но­го

тру­да дня ра­бо­че­го

сред­няя чис­ло сред­няя за

днев­ная * дней = пе­ри­од

вы­ра­бот­ка ра­бо­ты вы­ра­бот­ка

У_ср = У_пс* У_фс

сред­няя за пе­ри­од * чис­ло = вы­пу­щен­ная

вы­ра­бот­ка 1 ра­бо­че­го пер­со­на­ла про­дук­ция

Вы­ра­бот­ка од­но­го ра­бо­че­го про­мыш­лен­но про­из­вод­ст­вен­но­го пер­со­на­ла за­ви­сит от:

1) ча­со­вой вы­ра­бот­ки;

2) про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го дня;

3) чис­ла ра­бо­чих дней;

4) до­ли ра­бо­чих в об­щей чис­лен­но­сти пер­со­на­ла.

W₁* Ч_д1* Д_р1* К₁

У =

Характеристики

Список файлов курсовой работы