Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Результаты исследования сведены в таблицы.

Проведен количественный анализ – рассмотрена электронная база данных, содержащая данные по авторефератам диссертаций, защищенных с 1987 по 1995 год и после 1995 года: таблицы 1 и 2.

Проведен качественный анализ – рассмотрены разделы генерального каталога:

• Управление общая теория Ю 252.3812,

• Управление социально-психологические проблемы Ю 959.18,

• Управление как комплекс функций – социология С 555.373,

• Управленческая деятельность – социология С 556.373,

• Управленческая деятельность в армии С 556.517.

Таблица 1 - Диссертации, написанные в 1987 – 1995 годах

Таблица 2 - Диссертации, написанные после 1995 года

Таблица 3 - Распределение наук в изучении проблемы управления (1988 – 1998 гг.)

Таблица 4 - Основные вопросы, рассматриваемые в диссертациях по управлению (1988 – 1998 гг.)

Таким образом, из приведенных данных можно сделать выводы:

1. наблюдается устойчивый рост интереса к проблемам управления различных общественных наук,

2. показателен рост количества диссертаций по проблемам управления, защищенных кандидатами и докторами психологических наук, что говорит о важности и актуальности вопросов психологии управления,

3. основным вопросом, к которому проявляется научный интерес – управленческие отношения (групповые и личностные взаимоотношения; отношения руководства, лидерство),

4. другими вопросами, рассматриваемыми в авторефератах являются: управленческое общение (14%); проведение психологической диагностики (11%); управление производственными конфликтами и стрессами (5%); культура управления (4%),

5. основываясь на приведенных данных, целесообразно рассмотреть в курсовой работе именно те вопросы, актуальность которых показана выше.

2. Выводы

1. Умение управлять - важнейшее качество офицера любого звена управления.

2. Знание основ управленческой деятельности необходимое условие успешной службы офицера.

3. Основным вопросами, психологии управления на мой взгляд являются:

• управленческие отношения (групповые и личностные взаимоотношения; отношения руководства, лидерство),

• управленческое общение;

• проведение психологической диагностики;

• управление производственными конфликтами и стрессами;

• культура управления.

2. Список литературы

1. Агеев В.С. Межгрупповые взаимодействия. М., 1980.

2. Берн Э. Трансакционный анализ и психотерапия. Санкт-Петербург, «Братство». 1994.

3. Большая советская энциклопедия, М., «Советская энциклопедия», 1977, третье издание с.33-34.

4. Велков И.Г. Личность руководителя и стиль управления. М. 1992.

5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 1991.

6. Джеймс У., Джонгвард Д. Рожденные выигрывать. М., 1993.

7. Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян. Поведение человека в организации. М., 1993.

8. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1990.

9. Кудряшова Л.Д., Каким быть руководителю: Психология управленческой деятельности. - Л.: Лениздат, 1986. - 160 с.

10. Лебедев В.И. Психология и управление. М., 1990.

11. Леонгард К. Акцентуированная личность. Киев, 1980.

12. Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 1996.

13. Практическая психология для менеджеров. М., 1996.

14. Самыгин С., Столяренко Л. Психология управления: учебное пособие. Ростов н/Д. «Феникс», 1997.

15. Словарь русского языка, Москва, «Русский язык», 1988, т. 4 с.506-507.

16. Социально-психологические методы практической работы в коллективе: диагностика и воздействие. М., 1990.

17. Шострем К. Человеческий выбор – манипуляция или актуализация. М., 1989.

18. Якокка Л. Карьера менеджера. М., 1991.

Характеристики

Список файлов курсовой работы