104512 (615835), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Во взаимодействии руководителя с сотрудниками, занимающими те или иные лидерские позиции в коллективе первому необходимо уметь контактировать, ведь они оказывают определенное влияние на коллектив или на какую-то часть его членов. И для пользы дела их предпочтительнее числить в союзниках, нежели иметь в их лице приверженцев конфронтирующей стороны. Если руководитель ориентируется на интересы дела и успехи коллектива, то он должен поощрять лидерство. И не только поощрять лидерство, но и самому включаться в этот процесс. Успех в нем важен не только лично для руководителя, он нужен коллективу, чтобы ощутить уверенность в достижимости поставленных целей.
Использованная литература
-
Р.Л. Кричевский, Е. М. Дубовская «Социальная психология малой группы» учебное пособие М.:Аспент пресс, 2001г.
-
Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури «Основы менеджмента» пер. с англ. М.:Дело, 1999г.
-
В. И. Кнорринг «Теория, практика и искусство управление» М.: Норма 2001г.
-
Журнал «На стол руководителю» №14 2006г.
-
Карпов А. В. «Психология менеджмента» М.: Гардарики, 2005г.
-
Вергилес Э. В. «Теории лидерства» М.: 2002г.
-
Лафта Джавал Кадем «Менеджмент» М.:КноРус, 2005г.
-
В. П. Пугачев «Руководство персоналом организации» М.:Аспект Пресс, 2002г.
0 Карпов А. В. «Психология менеджмента» М.: Гардарики, 2005, с. 496.
0 Карпов А. В. «Психология менеджмента» М.: Гардарики, 2005, с. 498.
0 Вергилес Э. В. «Теории лидерства» М.: 2002. с. 5
0 Кричевский Р.Л. «Психология лидерства» М.:Статут; 2007.
0 Кнорринг В. И. «Теория, практика и искусство управления» М.:НОРМА, 2001.
0 Лафта Джавал Кадем «Менеджмент» М.:КноРус, 2005.
0 Карпов А. В. «Психология менеджмента» М.: Гардарики, 2005, с. 500.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
