104329 (615760), страница 6

Файл №615760 104329 (Управление трудовыми ресурсами на предприятии) 6 страница104329 (615760) страница 62016-07-30СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Заключение.

Таким образом, в результате проведенного нами исследования можно сделать следующие основные выводы.

Конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Проанализировав методы и принципы управления трудовыми ресурсами можно сделать вывод, что для эффективной работы любое предприятие должно вести целенаправленную кадровую политику, разрабатывать концепции кадровой политики.

Стабильность кадров ведет за собой повышение производительности труда, улучшение морально-психологического климата в коллективе, способствует лучшей адаптации новых работников в коллективе.

Однако необходимо провести меры по активизации персонала, его мотивации на труд, т.к. мало заметна заинтересованность каждого сотрудника в общем деле предприятия. Ведь одной из подзадач кадровой политики является выбор наиболее действенных методов мотивации персонала. Мотивировать – значит затронуть их важнейшие интересы, дать им шанс реализоваться в процессе работы.

Современное состояние образования и наличие элементов кризисных явлений при становлении рыночных отношений предъявляет особые требования к политике управления кадрами любого предприятия. В этих условиях необходимо существенно повысить целенаправленность управления кадрами, укрепить трудовую дисциплину, обеспечить внедрение современных методов стимулирования трудовой мотивации, контроля за результативностью и качеством труда, достигнуть более тесного взаимодействия этого вида управления с управлением предприятия в целом. Модернизация управления должна быть ориентирована на консолидацию потенциала предприятия, повышение производительности и эффективности труда как в краткосрочном, так и в долгосрочном аспекте.

Иллюстративный материал.

Рис.5. Межличностные стили разрешения конфликта

Расчетная часть.

Корпоративная культура

СЕТЬ МОДНОЙ ОДЕЖДЫ

  1. Быть целеустремленным. Не следует допускать двусмысленных ситуаций, ведущих к осложнению.

  2. Ответственность. Быть честным не только с сотрудниками, но и с покупателями. Продавать хороший качественный товар. Честность и правдивость это основа эффективного управления высокой прибыли и гармоничных межличностных отношений.

  3. Быть коммуникабельным, но не навязчивым.

  4. Придерживаться делового стиля в одежде. Аккуратность и опрятность.

  5. Уделять время отдыху. Здоровье залог хорошей работы.

  6. Не должна быть дискриминация по возрасту. Оказывай уважение старшим. Возраст не является определяющим.

  7. Разделяй личное и профессиональное. На работе вы должны заниматься только рабочими делами, а не своими личными.

  8. Уважай права частной собственности. Система свободного предпринимательства приносит выгоду тому, кто отдает ей все свои силы и бережно относится к результату.

  9. Дисциплина и организованность. Быть пунктуальным, не опаздывать на работу.

  10. Проявление доброжелательности. Пользоваться лозунгом «Клиент всегда прав»

  11. Следить за порядком на рабочем месте. Во всем должен быть порядок.

  12. Проявлять инициативу. Делать все для удобства своих покупателей: хороший дизайн, удобное расположение одежды.

Яркая, ненавящевая реклама продаваемого товара в сети магазинов.

  1. Саморазвитие. Уделяй время размышлениям о своей жизни.

  2. Взаимопомощь. Готовность придти на помощь.

  3. Четкое распределение обязанностей. И ответственное их выполнение.

Приложение № 2

Вариант№10

Фирма выпускает товар «а» необходимо выделить постоянные затраты на электроэнергию.

Исходные данные затрат на электроэнергию:

Показатель

V производства

Разница

Max.

Min.

1.Уровень пр-ва

-тыс.шт.

-%

2.Расходы на электроэнергии

-тыс. руб.

100

100

2891

45

45

2021

55

870

1.Определяю ставку переменных затрат:

С пер. З.=[(Vmax-Vmin)* 100/100-k]:k’

K-уровень производства, % (min)

К’ - уровень производства, тыс.шт. (max)

С пер. З.[(2891-2021)*100/100-45]:100=87000/5500=15,85 руб./шт.

С пер. З.=Разница затрат: разницу уровня пр-ва

С пер. З=870:55=15,85

2.Уровень постоянных затрат:

З пост=V max-C пер. з * К’

З пост =2891-15,85*100=1309 руб.

Приложение №3

По итогам работы в прошедшем месяце цеху начислено А млн. руб. заработной платы и В тыс. руб. в премиальный фонд, пропорционально делящимися между четырьмя работающими в цехе бригадами.

Первая бригада допустила брак на С тыс. руб.

План производства продукции второй бригадой выполнен на а %. За каждый процент невыполнения плана премиальный фонд уменьшается на в %.

Третья бригада выполнила план на с %. За каждый процент перевыполнения плана бригада премируется в размере d %.

Четвертая бригада выпустила Д дополнительных изделий из сэкономленных Е кг металла. Стоимость 1 кг металла равна К руб. За экономию металла начисляется премия в размере е % полученной экономии. За каждое выпущенное дополнительно изделие бригаде должно быть начислено L руб.

Рассчитать, как изменились (в руб.,%)

-премиальный фонд;

-фонд оплаты труда.

Результаты расчетов записать в таблице.

Вариант

А

В

С

а

в

с

d

Д

Е

К

е

L

10

3.6

660

8

96.2

2.4

108

2.4

3

120

400

50

900

Номер бригады

Фонд заработной платы

Премиальный фонд, тыс. руб.

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

Изменение фонда оплаты труда

П.

Ф.

П.

Ф.

П.

Ф.

Тыс. руб.

%

1

900

900

165

157

1065

1057

-8

-0.75

2

900

900

165

149.95

1065

1049.95

-15.05

-1.4

3

900

900

165

337.8

1065

1237.8

172.8

16.2

4

900

900

165

191.7

1065

1091.7

26.7

2.5

По цеху

3600

3600

660

836.45

4260

4436.45

176.45

4.14

1

  1. Ф. З/П. 1 бриг. =3600/4=900

  2. Прем. Ф.=660/4=165

  3. Фак. прим. Фонд=165-8=157 т. р.

  4. План ФОТ=900+165=1065 т. р.

  5. Фак. ФОТ=900+157=1057т.р.

  6. Изм. ФОТ=1057-1065=-8

  7. % изм. ФОТ=-800/1065=-0.75%

2

1)% нев-е плана 100-96.2=3.8%

2)165*3.8*2.4/100=15.05т.р.

3)Факт. П.Ф.=165-15.05=149.95

4)ФОТ=1065

5)Фак. ФОТ=900=149.95=1049.95

6)изм. ФОТ=1049.95-1065=-15.05

7)% изм. ФОТ=-15.05*100/1065=-1.41

3

1)% переп-я=108-100=8%

2)Сумма П.Ф. за переп-е плана =900*8*2.4/100=172.8

3)Фак.П.Ф.=165=172.8=337.8

4)Фак. ФОТ =900=337.8=1237.8 т.р.

5)изм. ФОТ=1237.8-1065=172.8т.р.

6)%=172.8*100/1065=16.2

4

+ Q=3 изд. сэк. мат.=120 1кг.=400р.

+ премия 50% от стоимости сэк. мат.

За одно дополнительное изделие, бригаде начисляется 900 рублей.

1)Стоим. сэк. мат.=120*400=48000т.р.

2)Премия за сэк. мат.=50*48/100=24т.р.

3)Фак.П.Ф.=165+24+3*3*0.9=191.7

4)Фак. ФОТ=900+191.7=1091.7

5)изм. ФОТ=1091.7-1065=26.7

6)%=26.7*100/1065=2.5

Цех

1)157+149.95+337.8+229.8=874.55

2)Фак. ФОТ=1057+1049.95+1237.8+1129.8=4474.55

3)изм. ФОТ. т.р.=4474.55-4260=214.55

%=214.55*100/4260=5.04%

Бригада2

На выполнение работы было затрачено 480 человек

Сумма оплаты за выполненную работу 44000 рублей

ФИО

Часовая тарифная ставка

Кол-во часов

Зарплата по тарифу

Коэффициент по тарифу

Размер начислений зарплаты

X

35,70

100

3570

2,5835

9223,095

Y

35,30

90

3177

2,5835

8207,7795

Z

35,40

110

3894

2,5835

10060,149

G

35,50

100

3550

2,5835

9171,425

P

35,50

80

2840

2,5835

7337,14

ВСЕГО

480

17031

43999,6

Зарплата по тарифу Коэффициент распределения Размер начисленной З/П

35,70*96=3570 руб. 44000/17031=2,5835 руб. 3570*2,5835=9223,095 руб.

35,30*96=3177 руб. 3177*2,5835=8207,7795 руб.

35,40*96=3894 руб. 3894*2,5835=10060,149 руб.

35,40*96=3550 руб. 3550*2,5835=9171,425 руб.

35,50*96=2840 руб. 2840*2,5835=7337,14 руб.

Бригада 3

Выполнила план на 107 %

Количество рабочих дней в месяце – 20

ФИО

Мес. Тар ставка

Кол-во отраб. дней

З/п за отраб. время

Коэф. распр.

общ.прираб.

Размер приработка

Размер з./ п.

X

1600

18

1440

0,1533

220,752

1660,752

Y

1300

19

1235

0,1533

189,3255

1424,3255

Z

1400

19

1330

0,1533

203,889

1533,889

G

1400

20

1400

0,1533

214,62

1614,62

P

1500

17

1275

0,1533

195,4575

1470,4575

Всего

7200

93

6680

1024,044

7704,044

З/п. за отработанное время Общая З/п. с переработкой

18*1600=1400 руб. 7200*1,07=7704 руб.

19*1300/20=1235 руб. З/п.с учётом ставки и времени

Характеристики

Тип файла
Документ
Размер
19,48 Mb
Тип материала
Предмет
Учебное заведение
Неизвестно

Список файлов курсовой работы

Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6572
Авторов
на СтудИзбе
298
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее