104115 (615678), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Таблица 1.5

Исходная информация для анализа фондоотдачи
Название показателя	План	Факт	Выполнение(%)
1. Чистая выручка	12183,10	18021,70	147,92
2. Среднегодовая стоимость:
2.1.ОПФ	1013,40	2644,90	260,99
2.2. Активной части ОПФ	407,20	513,20	126,03
3.Уд. вес активной части ОПФ	40,18	19,40	48,29
4. ФО:
4.1. ОПФ	12,02	6,81	56,68
4.2. Активной части ОПФ	29,92	35,12	117,37

Таблица 1.6

Данные для проведения факторного анализа(ФО=Уд акт*ФОакт)
	У акт	ФО акт	Уд акт	ФО акт	Значение	Изменение
ФОп	п	п	29,92	29,92	895,16
ФО усл1	ф	п	19,40	29,92	580,53	-314,63
Фоф	ф	ф	19,40	35,12	681,38	100,84

Трудовые ресурсы

Среднесписочная численность работников на предприятии составляет 32 человека.

Фомичев Сергей Константинович – директор предприятия 1952 года рождения, образование высшее, стаж работы сначала образования предприятия; главный бухгалтер предприятия – Гора Наталья Викторовна, 1975 года рождения, образование высшее, стаж работы на предприятии 4 года; Алехин Олег Михайлович – коммерческий директор предприятия, 1975 года рождения, образование высшее, стаж работы – 4 года.

Система оплаты труда – окладно–премиальная.

Взаимодействие и сотрудничество с профессионально подготовленной командой консалтинговой фирмы «Омега + 8» дает возможность квалифицированно проводить тренинги и подготовку торгового персонала, повышать психологическую устойчивость и производить аттестацию профессиональной пригодности. Ведет разработку вышеуказанных программ доцент кафедры глубинной психологии и психотерапии Таврического национального университета им. В. И. Вернадского кандидат психологических наук Дорожкин В. Р.

Таблица 1.7

Количество работников на 31 декабря отчетного года
Название показателей	Всего, лиц	из них, женщины
1. Численность штатных работников на конец года, всего	32	14
1.1 количество работающих, в возрасте (лет) -15- 34	22	11
из них 15 - 24	5	3
50 – 54	1	-
1.2 Количество работников, которые имеют высшее образование по категориям:
- неполное и высшее образование	10	5
- полное высшее образование	12	6
1.3 Количество работников, которые получают пенсию, всего	1	-
2. Из общего количества работников находятся в отпуске по уходу за ребенком	2	2

Таблица 1.8

Использование рабочего времени
Название показателей	За период с начала года
	Человеко-часов	работники, чел.
Фонд рабочего времени, всего	55135	28
Отработано, всего	51736
Не отработанно, всего	3399
В том числе ежегодные отпуска (основные и дополнительные)	3399	25

Из таблицы 1.8 видно, что фонд рабочего времени составил 55135 человеко-часов, из которого 51736 человеко-часов отработано и 3399 человеко-часов не отработано. 25 человек получили отпуск, что составило 3399 человеко-часов.

Таблица 1.9

Количество работников и фонд оплаты труда
Название показателей	За отчетный месяц	За период с начала года
Среднесписочная численность всех работников	32	28
Фонд оплаты труда всех работников, тыс. грн.	19,3	212,3
Сумма налога с доходов физических лиц, удержанного с фонда оплаты труда всех работников, тыс. грн.	1,9	20,5
Среднесписочная численность штатных работников, лиц.	30	28
Фонд рабочего времени штатных работников, всего человеко-часов	5040	55135
с него отработано	4782	51736
Фонд оплаты труда штатных работников, тыс. грн.	19,3	212,3

Из таблицы 1.9 видно, что фонд оплаты труда за декабрь 2006 г. составил 19,3 тыс. грн., за год – 212,3 тыс. грн., из которого отработано – 5040 человеко-часов за декабрь и 55135 – за 2006 год.

Таблица 1.10

Распределение работников по размерам заработной платы
Название показателей	факт, чел.
Количество штатных работников, которым начислена з/пл за месяц, всего	30
в том числе в размере (грн.)	-
до 400,00
от 400,01 до 505,00	7
от 505,01 до 600,00	18
от 600,01 до 700,00	1
от 700,01 до 800,00	-
от 800,01 до 1000,00	2
от 1000,01 до 1250,00	2
Количество штатных работников, которые полностью отработали месяц	28

Видно, что заработную плату в размере от 505,01 до 600,00 грн. получает наибольшее число работников (18 чел.)

Система стимулирования и мотивации труда включает в себя:

- организованные поездки сотрудников на природу;

- корпоративные вечеринки;

- предоставление отпусков;

- подарки к праздникам.

Материальные ресурсы.

Предприятие ООО « Союз – Д2» работает на рынке продажи товаров бытовой химии, личной гигиены и других товаров, используемых в быту. Основным направлением деятельности предприятия является оптовая торговля на территории АРК с этим связано проведение дистрибьюторской деятельности.

Ассортимент подаваемой продукции:

- стиральные порошки;

- моющие средства для кухни, ванны и туалета;

- средства по уходу за волосами (шампуни, кондиционеры, краски и т.п.);

- косметические средства по уходу за телом, лицом;

- средства личной гигиены (мыло, зубная паста, влажные салфетки) и т. д.

Финансовые ресурсы.

Основные показатели финансового состояния

Показатель	Расчет 2005	2006	Темп роста, %
Коэффициент финансовой зависимости капитализированных источников	Всего источников средств / 7,78 Собственный капитал	5,7	73,2
Коэффициент абсолютной ликвидности	Денежные ср-ва / (Кредиторская задолженность 0,0255 +Краткосрочные заемные средства)	0,0087	34,25
Коэффициент общей ликвидности	(Денежные ср-ва + Готовая продукция Дебиторская задолженность) / 0,9290 (Кредиторская задолженность +Краткосрочные заемные средства)	1,0501	113,0

Как видно из таблицы коэффициент финансовой зависимости капитализированных источников как в 2005 г. (7,78), так и в 2006 г. (5,7) значительно превышает норматив (0,2), что говорит о большой доле привлеченных средств в общей сумме средств финансирования. Темп роста снизился на 26,8 %, что для предприятия является положительной тенденцией. Коэффициент абсолютной ликвидности как в 2005 г. (0,0255), так и в 2006 г. (0,087) значительно ниже норматива (0,2 – 0,35), это говорит о не способности предприятия быстро погашать свою задолженность за счет наиболее ликвидных активов. Коэффициент общей ликвидности в 2005г. принял критическое значение 0,929, в 2006 г. этот показатель составил 1,05, это значит, что предприятие своевременно погасило свои долги. Подведя итог видно, что в 2006 г. предприятие стало более ликвидным.

Характеристики

Список файлов курсовой работы