102366 (614851), страница 6

Файл №614851 102366 (Системы оплаты труда в организации) 6 страница102366 (614851) страница 62016-07-30СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

ЗП1 = 3520,0 + 1653,27 = 5173,27 руб.

Аналогично рассчитываются премия и общий заработок каждого члена бригады.

Приложение 9.

Лист 4.

Таблица 3

Распределение коллективного заработка между членами бригады по КТУ1

№ п/п

Ф.И.О.

Разряд

рабо-

чего

Часо-

вая та-

рифная

ставка,

руб.

Отра-

ботан-

ные

часы

Тариф-

ная

ставка

за от-

рабо-

танное

время,

руб.

КТУ

Сумма

баллов

(6Ч7)

Премия

и эко-

номия

ФЗП

Общий

зара-

боток,

руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

2

3

9

Иванов

Петров

Сидоров

Суворин

VI

VI

V

III

20,0

20,0

18,0

14,0

176

168

176

160

3520

3360

3168

2240

1,2

0,9

1,0

0,8

4224

3024

3168

1792

1653,27

1183,59

1239,95

701,39

5173,27

4543,59

4407,95

2941,39

Итого

28560

11179,2

39427,2

Приложение 10.

Лист 1.

Методы расчета комплексной расценки и общего заработка бригады при бригадной сдельной системе оплаты труда1

1. Комплексная расценка равна сумме расценок, установленных на выполнение работ, тарифицируемых разными разрядами.

Рбр = УТс Ч ТР,

где: Рбр – комплексная или бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.;

Тс – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ;

ТР – трудоемкость работ по каждому разряду работы.

Пример:

На сборку бригадо-комплекта по действующим нормам установлено: 8 нормо-часов по VI разряду, 10 нормо-часов по V разряду, 14 – по IV, 12 нормо-часов по III разряду.

Тарифная ставка VI разряда – 20 руб.; V – 18 руб.; IV – 16 руб.; III – 14 руб.

Комплексная расценка будет равна 732 руб.

Рбр = 20 Ч 8 + 18 Ч 10 + 16 Ч 14 + 14 Ч 12 = 732 руб.

2. При обслуживании сложных агрегатов рабочими, имеющими различный уровень квалификации, комплексная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок членов бригады на общую норму выработки.

Приложение 10.

Лист 2.

где: Тс – сумма тарифных ставок всех членов бригады;

Нвыр.бр. – норма выработки на агрегат.

Пример:

Агрегат обслуживает бригада рабочих из 5 человек, в том числе рабочий VI разряда с дневной тарифной ставкой 160 руб., 2 рабочих V разряда с дневной ставкой 144 руб., 2 рабочих IV разряда с дневной тарифной ставкой 126 руб. Норма выработки агрегата составляет 70 единиц продукции в смену. Комплексная расценка в этом случае составит 10 руб. на единицу продукции.

Общий сдельный заработок бригады равен произведению сдельной расценки на единицу продукции и количества произведенной бригадой продукции.

Зсд.бр. = Рбр Ч Qб,

где: Зсд.бр. – сдельный заработок бригады;

Qб – фактическое количество произведенной бригадой продукции.

Пример:

Сдельная расценка на единицу продукции составляет 10 руб. За месяц бригада произвела 3100 единиц. Сдельный заработок бригады составит:

Зсд.бр. = 3100 Ч 10 = 31000 руб.

Приложение 11.

Лист 1.

Способ расчета заработной платы

по «бестарифной» системе оплаты труда1

Заработная плата работника по «бестарифной» системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

где: ЗПi – заработная плата i-го работника;

ФОТк – фонд оплаты труда (ФОТ) коллектива (предприятия, участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);

ККУi – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику при введении «бестарифной» системы оплаты труда (в долях единицы, баллах и других условных единицах измерения);

КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника, характеризующий индивидуальные результаты его деятельности заоцениваемый период;

Тi – количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ.

Пример:

Коллективу структурного подразделения по результатам месячной деятельности начислен ФОТ в размере 251790,0 руб. Как эта сумма может быть распределена между 30 работниками данного структурного подразделения, показано в таблице 4.

Сначала рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником, путем перемножения квалификационного уровня,

Приложение 11.

Лист 2.

отработанных за месяц часов и коэффициента трудового участия. Затем

определяется стоимость одного балла делением ФОТ на сумму баллов всех работников (251790 : 15260 = 16,5). И, наконец, рассчитывается заработок каждого работника путем перемножения стоимости одного балла на количество начисленных баллов. В этом случае заработная плата Иванова составит:

Аналогичный расчет делается по каждому работнику.

Таблица 4

Распределение коллективного ФОТ между работниками структурного подразделения по «бестарифной» системе1

п/п

Фамилия

Квалифи-

кационный

уровень

Отрабо-

танные

часы

КТУ

Количество

баллов

(гр. 2Ч3Ч4)

Фактический

заработок

(руб.)

1

2

3

4

5

6

1

2

30

Иванов

Петров

Сидоров

1,3

1,7

3,5

160

168

160

1,1

0,9

1,0

228,8

257,04

560,0

3775,2

4241,16

9240,0

Итого

15260,0

251790

Приложение 12.

Определение квалификационного уровня работника1

Формула расчета ККУ i-го работника:

где: КСРj – коэффициент сложности работ (определяется как средневзвешенная величина путем деления месячных тарифных ставок по разрядам выполненной работником в базисном периоде работы на тарифную ставку 1-го разряда);

КИТj – коэффициент интенсивности труда (устанавливается с учетом фактически сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания);

КУТj – коэффициент условий труда (определяется в виде процентной надбавки к коэффициенту сложности работ за вредные и опасные условия труда по результатам аттестации рабочих мест и за работу в ночное время);

КОРz – коэффициент, характеризующий уровень образования работника (вводится повышающий коэффициент, если уровень образования работника превышает требования рабочего места);

КЗРz – коэффициент, характеризующий производственный опыт и знания работника (определяется экспертом по стажу работы сотрудника и уровню его профессионального мастерства).

Приложение 13.

Вариант построения сетки соотношений в оплате труда работников различных квалификационных уровней и способ расчета заработной платы на предприятиях, применяющих «бестарифную» систему оплаты труда1

Таблица 5

Вариант построения сетки соотношений в оплате труда работников различных квалификационных уровней2

Квалификационные

группы

работников

Квалификационные уровни

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

Вилки соотношений в оплате труда

1,0-2,0

1,5-2,5

2,0-3,0

2,5-3,5

3,0-4,0

3,5-4,5

4,0-5,0

4,5-5,5

5,0-6,0

Среднее значение

коэффициента

в интервале

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

4,5

5,0

5,5

Рабочие

Служащие

Техники

Специалисты всех

направлений

Руководители структурных подразделений

Руководители

предприятий и

их заместители

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

Ч

На предприятиях, применяющих «бестарифную» систему оплаты, заработная плата каждого работника рассчитывается по формуле:

Характеристики

Тип файла
Документ
Размер
750,7 Kb
Тип материала
Предмет
Учебное заведение
Неизвестно

Список файлов курсовой работы

Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6551
Авторов
на СтудИзбе
299
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее