101940 (614692), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Г_фзп = Ф_озп + Ф_дзп

Г_фзп1 = Ф_{озп 1}+ Ф_{дзп 1} = 728,165 + 94,66 = 822,825 т. руб.

Г_{фзп 2}= Ф_{озп 2}+ Ф_{дзп 2} = 625,635 + 81,33 = 706,965 т. руб.

Г_{фзп 3}= Ф_{озп 3}+ Ф_{дзп 3} = 863,88 + 112,305 = 976,185 т. руб.

∑Г_фзп = Г_фзп1 + Г_{фзп 2} + Г_{фзп 3} = 822,825 + 706,965 + 976,185 = 2505,975 т. руб.

Среднегодовая заработная плата

СГЗП = Г_фзп / Ч_о

СГЗП ₁ = Г_фзп1 / Ч_о1 = 822,825 / 12 = 68,57 т. руб.

СГЗП ₂ = Г_фзп2 / Ч_о2 = 706,965 / 19 = 37,21 т. руб.

СГЗП ₃ = Г_фзп3 / Ч_о3 = 976,185 / 17 = 57,42 т. руб.

СГЗП = ∑Г_фзп /∑Ч₀ = 2505,975 / 48 = 52,21 т. руб.

Заполняем Приложение 1.

Под вспомогательным производством понимается совокупность служб и подразделений предприятия по производственно-техническому обслуживанию основной его деятельности с целью обеспечения бесперебойного выпуска конечной продукции или проведения работ.

Численность вспомогательных рабочих составляет 40–50% от числа основных рабочих по участкам. Результаты по профессиям и разрядам заносим в таблицу 8.

Ч_всп = Ч_о ∙ 0,50

Ч_всп1 = Ч_о1∙ 0,50 = 12 ∙ 0,50 = 6 чел.

Ч_всп2 = Ч_о2 ∙0,50 = 19 ∙ 0,50 = 9,5 чел.

Ч_всп3 = Ч_о3 ∙0,50 = 17 ∙ 0,50 = 8,5 чел.

ΣЧ_всп = Ч_всп1 + Ч_всп2 + Ч_всп3 = 6 + 9,5 + 8,5 = 24 чел.

Таблица 8. Расчет численности вспомогательных рабочих

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается так же, как и основных (Приложение 2).

Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих.

Фонд прямой заработной платы:

Ф_ПЗП = ЧТС∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих}

Ф_{ПЗП 1} = ЧТС₁∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих 1} = 27,420 ∙ 1664 ∙ 3 = 136,88 т. руб.

Ф_{ПЗП 2} = ЧТС ₂∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих 2} = 20,672 ∙ 1664 ∙ 4,5 = 154,79 т. руб.

Ф_{ПЗП 3} = ЧТС ₃∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих 3} = 13,924 ∙ 1664 ∙ 1 = 23,17 т. руб.

Ф_{ПЗП 4} = ЧТС ₄ ∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих 4} = 20,672 ∙ 1664 ∙ 3 = 103,195 т. руб.

Ф_{ПЗП 5} = ЧТС ₅ ∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих 5} = 24,421 ∙ 1664 ∙ 4,5 = 182,865 т. руб.

Ф_{ПЗП 6} = ЧТС ₆ ∙Т_эф∙N_{кол-во рабочих 6} = 13,924 ∙ 1664 ∙ 8 = 185,355 т. руб.

∑Ф_ПЗП = Ф_ПЗП1 + Ф_ПЗП2 + Ф_ПЗП3 + Ф_{ПЗП 4} + Ф_{ПЗП 5} + Ф_{ПЗП 6}

∑Ф_ПЗП = 136,88+154,79+23,17+103,195+182,865+185,355 = 786,255 т. руб.

Премия – 35% от Ф_ПЗП: П = Ф_ПЗП ∙ 0,35

П₁= Ф_{ПЗП 1} ∙ 0,35 = 136,88 ∙ 0,35 = 47,91 т. руб.

П₂= Ф_{ПЗП 2} ∙ 0,35 = 154,79 ∙ 0,35 = 54,175 т. руб.

П₃= Ф_{ПЗП 3} ∙ 0,35= 23,17 ∙ 0,35 = 8,11 т. руб.

П₄= Ф_{ПЗП 4} ∙ 0,35 = 103,195 ∙ 0,35 = 36,12 т. руб.

П₅= Ф_{ПЗП 5} ∙ 0,35 = 182,865 ∙ 0,35 = 64,00 т. руб.

П₆= Ф_{ПЗП 6} ∙ 0,35 = 185,355 ∙ 0,35 = 64,875 т. руб.

∑П₁= П ₁ + П₂ + П₃ + П₄ + П₅ + П₆

∑П₁= 47,91 + 54,175 + 8,11 + 36,12 + 64,00 + 64,875 = 275,19 т. руб.

Прочие доплаты – 4,3% от Ф_ПЗП: Д_пр = Ф_ПЗП ∙ 0,043

Д_пр1 = Ф_{ПЗП 1} ∙ 0,043 = 136,88 ∙ 0,043 = 5,885 т. руб.

Д_пр2 = Ф_{ПЗП 2} ∙ 0,043 = 154,79 ∙ 0,043 = 6,655 т. руб.

Д_пр3 = Ф_{ПЗП 3} ∙ 0,043 = 23,17 ∙ 0,043 = 0,995 т. руб.

Д_пр4 = Ф_{ПЗП 4} ∙ 0,043 = 103,195 ∙ 0,043 = 4,44 т. руб.

Д_пр5 = Ф_{ПЗП 5} ∙ 0,043 = 182,865 ∙ 0,043 = 7,865 т. руб.

Д_пр6 = Ф_{ПЗП 6} ∙ 0,043 = 185,355 ∙ 0,043 = 7,97 т. руб.

∑Д_пр = Д_пр1 + Д_пр2 + Д_пр3 + Д_пр4 + Д_пр5 + Д_пр6

∑Д_пр = 5,885 + 6,655+ 0,995 + 4,44 + 7,865 + 7,97 = 33,81 т. руб.

Фонд основной заработной платы:

Ф_озп = Ф_пзп + П + Д_пр

Ф_{озп 1} = Ф_{пзп 1} + П₁ + Д_{пр 1} = 136,88 + 47,91 + 5,885 = 190,675 т. руб.

Ф_{озп 2} = Ф_{пзп 2} + П₂ + Д_{пр 2} = 154,79 + 54,175 + 6,655 = 215,62 т. руб.

Ф_{озп 3} = Ф_{пзп 3} + П₃ + Д_{пр 3} = 23,17 + 8,11 + 0,995 = 32,275 т. руб.

Ф_{озп 4} = Ф_{пзп 4} + П₄ + Д_{пр 4} = 103,195 + 36,12 + 4,44 = 143,755 т. руб.

Ф_{озп 5} = Ф_{пзп 5} + П₅ + Д_{пр 5} = 182,865+ 64,00 + 7,865 = 254,73 т. руб.

Ф_{озп 6} = Ф_{пзп 6}+ П₆ + Д_{пр 6} = 185,355 + 64,875 + 7,97 = 258,20 т. руб.

∑Ф_озп= Ф_{озп 1}+ Ф_{озп 2} + Ф_{озп 3} + Ф_{озп 4} + Ф_{озп 5} + Ф_{озп 6}

∑Ф_озп= 190,675 + 215,62 + 32,275 + 143,755 + 254,73 + 258,20 = 1095,255 т. руб.

Фонд дополнительной заработной платы – 13% от Ф_ПЗП:

Ф_ДЗП = Ф_ПЗП ∙ 0,13

Ф_{ДЗП 1} = Ф_{ОЗП 1} ∙ 0,13 = 190,675 ∙ 0,13 = 24,79 т. руб.

Ф_{ДЗП 2} = Ф_{ОЗП 2} ∙ 0,13 = 215,62 ∙ 0,13 = 28,03 т. руб.

Ф_{ДЗП 3} = Ф_{ОЗП 3} ∙ 0,13 = 32,275 ∙ 0,13 = 4,195 т. руб.

Ф_{ДЗП 4} = Ф_{ОЗП 4} ∙ 0,13 = 143,755 ∙ 0,13 = 18,69 т. руб.

Ф_{ДЗП 5} = Ф_{ОЗП 5} ∙ 0,13 = 254,73 ∙ 0,13 = 33,115 т. руб.

Ф_{ДЗП 6} = Ф_{ОЗП 6} ∙ 0,13 = 258,20 ∙ 0,13 = 33,565 т. руб.

∑Ф_ДЗП = Ф_ДЗП1 + Ф_ДЗП2 + Ф_ДЗП3 + Ф_{ДЗП 4} + Ф_{ДЗП 5} + Ф_{ДЗП 6}

∑Ф_ДЗП = 24,79 + 28,03 + 4,195 + 18,69 + 33,115 + 33,565 = 142,385 т. руб.

Годовой фонд заработной платы:

Г_фзп = Ф_озп + Ф_дзп

Г_фзп1 = Ф_{озп 1} + Ф_{дзп 1} = 190,675 + 24,79 = 215,465 т. руб.

Г_{фзп 2} = Ф_{озп 2} + Ф_{дзп 2} = 215,62 + 28,03 = 243,65 т. руб.

Г_{фзп 3} = Ф_{озп 3} + Ф_{дзп 3} = 32,275 + 4,195 = 36,47 т. руб.

Г_{фзп 4} = Ф_{озп 4} + Ф_{дзп 4} = 143,755 + 18,69 = 162,445 т. руб.

Г_{фзп 5} = Ф_{озп 5} + Ф_{дзп 5} = 254,73 + 33,115 = 287,845 т. руб.

Г_{фзп 6} = Ф_{озп 6} + Ф_{дзп 6} = 258,20 + 33,565 = 291,765 т. руб.

∑Г_фзп = Г_фзп1 + Г_{фзп 2} + Г_{фзп 3} + Г_{фзп 4} + Г_{фзп 5} + Г_{фзп 6}

∑Г_фзп = 215,465 + 243,65 + 36,47 + 162,445 + 287,845 + 291,765 = 1237,64 т. руб.

Среднегодовая заработная плата

СГЗП = Г_фзп / Ч_о

СГЗП ₁ = Г_фзп1 / Ч_о1 = 215,465 / 3 = 71,82 т. руб.

СГЗП ₂ = Г_фзп2 / Ч_о2 = 243,65 / 4,5 = 54,145 т. руб.

СГЗП ₃ = Г_фзп3 / Ч_о3 = 36,47 / 1= 36,47 т. руб.

СГЗП ₄ = Г_фзп4 / Ч_о4 = 162,445 / 3 = 54,15 т. руб.

СГЗП ₅ = Г_фзп5 / Ч_о5 = 287,845 / 4,5= 63,965 т. руб.

СГЗП ₆ = Г_фзп6 / Ч_о6 = 291,765 / 8 = 36,47 т. руб.

СГЗП = ∑Г_фзп / N_{кол-во рабочих}

СГЗП = 1237,64 /24 = 51,57 т. руб.

Заполняем Приложение 2.

Численность инженерно-технических работников (ИТР), служащих и младшего обслуживающего персонала (МОП) определяется укрупнено в% от общего числа всех рабочих в зависимости от сменности: ИТР – 5–10%, служащие – 1–2%, МОП – 1–2%.

Ч _ИТР = (48+24)/3 ∙ 0,10 = 2,4 чел., принимаем Ч _ИТР = 2 чел.

Ч _{СЛУЖАЩИЕ} = (48+24)/3 ∙ 0,02 = 0,48 чел., принимаем Ч _{СЛУЖАЩИЕ} = 1 чел.

Ч _МОП = (48+24)/3 ∙ 0,02 = 0,48 чел., принимаем Ч _МОП = 1 чел.

Годовой фонд заработной платы определяется исходя из средних месячных окладов: ИТР – 13600 руб., служащие – 12400 руб., МОП – 8000 руб. При расчете заработной платы учитывается 35% премии. Дополнительная зарплата рассчитывается как 13% от основной заработной платы.

Фонд основной заработной платы

ФОЗП _ИТР = Ч _ИТР ∙ Т_ОКЛАД ∙ 12 = 2 ∙ 13600 ∙ 12 = 326,40 т. руб.

ФОЗП _{СЛУЖАЩИЕ} = Ч_{СЛУЖАЩИЕ} ∙ Т_ОКЛАД ∙ 12 = 1 ∙ 12400 ∙ 12 = 148,80 т. руб.

ФОЗП _МОП = Ч _МОП ∙ Т_ОКЛАД ∙ 12 = 1 ∙ 8000 ∙ 12 = 96,00 т. руб.

Σ ФОЗП = ФОЗП _ИТР + ФОЗП _{СЛУЖАЩИЕ} + ФОЗП _МОП

Σ ФОЗП = 326,40 + 148,80 + 96,00 = 571,20 т. руб.

Премии – 35% от ФОЗП

П = ФОЗП ∙ 0, 35

П_ИТР = ФОЗП _ИТР ∙ 0,35 = 326,40 ∙ 0,35 = 114,24 т. руб.

П_{СЛУЖАЩИЕ} = ФОЗП _{СЛУЖАЩИЕ} ∙ 0,35 = 148,80 ∙ 0,35 = 52,08 т. руб.

П_МОП = ФОЗП _МОП ∙ 0,35 = 96,00 ∙ 0,35 = 33,60 т. руб.

ΣП = П_ИТР + П_{СЛУЖАЩИЕ} + П _МОП

ΣП = 114,24 + 52,08 + 33,60 = 199,92 т. руб.

Дополнительный фонд заработной платы – 13% от ФОЗП

ДФЗП = (ФОЗП + П) ∙ 0,13

ДФЗП _ИТР = (ФОЗП_ИТР + П_ИТР) ∙ 0,13 = (326,40 + 114,24) ∙ 0,13 = 57,28 т. руб.

ДФЗП _{СЛУЖАЩИЕ} = (ФОЗП_{СЛУЖАЩИЕ} + П_{СЛУЖАЩИЕ}) ∙ 0,13 =

= (148,80 + 52,08) ∙ 0,13 = 26,115 т. руб.

ДФЗП _МОП = (ФОЗП_МОП +П _МОП) ∙ 0,13 = (96,00 + 33,60) ∙ 0,13 = 16,85 т. руб.

Σ ДФЗП = ДФЗП _ИТР + ДФЗП _{СЛУЖАЩИЕ} + ДФЗП _МОП

Σ ДФЗП = 57,28 + 26,115 + 16,85 = 100,245 т. руб.

Годовой фонд заработной платы

ГФЗП = ФОЗП + П + ДФЗП

ГФЗП _ИТР = ФОЗП _ИТР + П _ИТР + ДФЗП _ИТР = 326,40 + 114,24 + 57,28 = 497,92 т. руб.

ГФЗП _СЛУЖ = ФОЗП _СЛУЖ +П _СЛУЖ + ДФЗП _СЛУЖ = 148,80 + 52,08 + 26,115 = 226,995 т. руб.

ГФЗП _МОП = ФОЗП _МОП + П _МОП + ДФЗП _МОП = 96,00 + 33,60 + 16,85 = 146,45 т. руб.

Σ ГФЗП = ГФЗП _ИТР + ГФЗП _{СЛУЖАЩИЕ} + ГФЗП _МОП

Σ ГФЗП = 497,92 + 226,995 + 146,45 = 871,365 т. руб.

Среднегодовая заработная плата

СГЗП = ГФЗП / Ч_о

Характеристики

Список файлов курсовой работы