101464 (614510), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Нельзя уволить работника за тот же проступок, за который на него уже наложено дисциплинарное взыскание.

Совершение работником прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудовой способности или установления инвалидности.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (в случаях, оговоренных п.6 ч. 1 ст. 33 ТК РБ)

Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранился ли работник администрацией от работы в связи с таким состоянием.

Состояние опьянения может быть подтверждено медицинским заключением, а также другими видами доказательств, которые должны быть при возникновении судебного спора соответственно оценены судом.

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного и общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного взыскания.

4. Регулирование труда работников-надомников

на примере домашней видеостудии

В последние годы в связи с удешевлением компьютерной и видеотехники стало возможно оказывать качественные фото и видео-услуги не обращаясь к специализированным видеостудиям, а на домашнем уровне. Это связано, прежде всего, с потребностью на рынке в качественных фото и видео-услугах в среднем ценовом диапазоне. Отснять и записать на видеодиск свадьбу, выпускной вечер, праздник и иное мероприятие с качественной монтажной обработкой стало возможным при помощи техники, продающийся в магазине бытовой техники. Спрос порождает предложение и поэтому сегодня довольно много индивидуальных видео и фотостудий на дому, специализирующихся на рынке праздничных услуг. Для организации такого мелкого бизнеса необходим не большой стартовый капитал не превышающий двух тысяч у.е. Окупаемость такого бизнеса от трёх месяцев до полугода. Основным недостатком является сезонный характер потребности в таких услугах. Организационно-правовой формой для такого мелкого бизнеса является индивидуальный предприниматель.

Проведение видео и фотосъемки осуществляется по заранее определённому и подготовленному сценарию. Самым ярким в эмоциональном плане считается сценарий свадебного торжества. В таком мероприятии важно тщательное приготовление всех элементов: от красочного оформления зала, до подготовленного текста розыгрыша или сценки. Работы фотографа и видео оператора заключается в записи ярких, эмоциональных моментов на носитель. Съёмка должна проводится в последовательном порядке при котором предыдущий кадр связан по смыслу с последующим. Качество съёмки зависит от мастерства и опыта работы оператора. Немаловажным моментом является творческий подход и креативность в работе, помогающие создавать шедевр.

Отснятый материал необходимо промонтажировать при помощи компьютерной техники. Здесь огромную помощь оператору может оказать монтажник работающий на дому. С таким работником заключается трудовой договор как с работником-надомником. Это удобная форма трудового договора при условии поддержания трудовых взаимоотношений в долгосрочной перспективе.

Заключение

В нашем государстве большинство услуг работников-надомников предоставляется минуя процедуру заключения трудового договора. Это происходит потому, что таким работникам проще и легче договориться со своим нанимателем-заказчиком устно, минуя утомительную процедуру беготни по кабинетам чиновников. При этом работники уклоняются от уплаты налога на прибыль с физических лиц. Эта проблема довольно остра в нашем обществе.

С одной стороны такие работники и рады бы платить все причитающиеся налоги в бюджет да только не находят поддержки со стороны соответствующих государственных органов в вопросе защиты их прав и интересов. Налоговая политика – это дорога с двусторонним движением, налогоплательщик платит государству часть своей прибыли, ожидая, что государство, со своей стороны сделает всё для обеспечения прав и законных интересов этого налогоплательщика. На практики данный принцип часто нарушается и баланс отношений теряется.

Если человек работая по основному месту работы, имеет дополнительный заработок в результате производства какой-либо работы или услуги на дому, не видит смысла в растрате своего времени на заключение трудового договора и исполнении обременительных бюрократических требований.

Реальный выход в такой ситуации можно найти посредством упрощения всех официальных процедур по заключению договора и уплате налога. Политика дебюрократизации активно лоббируется в нашем обществе уже определённое время. Какие результаты мы будем иметь в ближайшем будущем покажет практика. Думаю, что признаком оздоровления бюрократической системы будет являться переход нелегальных работников-надомников в законные рамки.

Со временем меняется менталитет людей. Надеюсь, что в скором будущем люди в нашей стране (как на Западе) будут гордиться тем, что они платят все необходимые налоги государству, так как реально ощущают заботу и защиту их прав и интересов со стороны государства.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь, НРПА 1999 год;

2. Положение об условиях труда работников-надомников. Постановление Министерства труда Республики Беларусь 11.04.2000 N 48, НРПА 2000 год;

3. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, НРПА 1999;

4. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994;

5. Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь. Мн.: «Право и экономика», «Вилат», 1996;

6. Кривой В.И., Чичина А.П. Контракты с отдельными категориями работников. Мн.: Белорус. кадровый центр «Профессионал», 1994.

Характеристики

Список файлов курсовой работы