100365 (614149), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Использование кадрового потенциала представляет собой реализацию трудовых и квалификационных способностей и навыков работника, трудового
коллектива и общества в целом. В условиях рынка, рациональное использование кадрового потенциала заключается в более полном выявлении и реализации способностей каждого работника предприятия, придании труду характера творчества, повышении профессионально - квалификационного уровня работников за счет стимулирования и оценки вклада каждого работника в конечный результат.
Эффективному использованию кадрового потенциала предприятия способствует:
-
установление научно обоснованных норм труда;
-
своевременный пересмотр их в зависимости от условий производства; проведение аттестации и рационализации рабочих мест;
-
определение необходимого количества и сокращение излишних рабочих мест;
-
обучение персонала,
-
организация внедрения передовых приемов и методов труда;
-
использование гибких графиков работы.
Таким образом, кадровый потенциал предприятия - это совокупность качественных и количественных характеристик персонала, работающего по найму на достижение определенных целей предприятия, которые включают численность, состав и структуру, физические и психологические возможности работников, интеллектуальные и креативные способности, их профессиональные знания и квалификационные навыки, коммуникативность и способность к сотрудничеству, отношение к труду и другие качественные характеристики.
Список использованных источников
-
Алавердов А.Р. Управление предприятием в коммерческом банке. – М.: Соминтэк, 1999. – 306 с.
-
Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента, М.: «Юрайт», 2001. – 354 с.
-
Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика, 1998. – 450 с.
-
Вартанян И.П. О работе с персоналом // Деньги и кредит, 10/1998.
-
Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. – 407 с.
-
Веснин Н.Р. Практический менеджмент персонала, М.: «Юристъ», 2003. – 548 с.
-
Гупалов В.К. Управление рабочим временем, М.: «Финансы и статистика», 2002. – 430 с.
-
Диана Мак Ноттон, Дональд Дж. Карисон, Клайтон Таунсенд Дитц Кадры современных организаций, М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2004. – 549 с.
-
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник. – 3-е изд. – Н.Новгород: Нимб, 1999. – 430 с.
-
Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия, М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2005. – 288 с.
-
Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К. Персонал. Словарь понятий и определений. – М.: Экзамен, 2000. – 318 с.
-
Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. – 296 с.
-
Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2005. – 339 с.
-
Петров А.В. Обучению – опережающий характер // Деньги и кредит 6/1999
-
Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей, М.: Экономика, 1999. – 366 с.
-
Пошерстник Н.В., М.С. Мейксин. Кадры предприятия. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2002. – 296 с.
-
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М: Аспект Пресс, 2001. – 359 с.
-
Саакян А.М, Зайцев А.П., Лашманова О.Н. Управление персоналом в организации.- СПб.: Питер, 2001. – 505 с.
-
Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит, 1/2000.
-
Самоукина Н.В. Искусство управления персоналом организации, М.: Русская Деловая Литература, 1997. – 560 с.
-
Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: Варяг, 1999. – 267 с.
-
Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие./под ред. И.В. Мишуровой. – М.: ИКЦ «Март», 2004.- 274 с
-
Токарева А.Б. Поговорим о кадрах // Деньги и кредит 3/1998
-
Управление персоналом в организации под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 275 с.
-
Управление персоналом под общей ред. А.С. Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2002. – 321 с.
-
Управление персоналом под ред. С.И. Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 298 с.
-
Управление персоналом предприятия под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2002. – 344 с.
-
Управление персоналом: учебник для вузов под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М.: ЮНИТИ, 1998. – 469 с.
-
Управление песоналом под ред. К.И. Сербиновского, С.И. Самыгина. – М.: Приор,1999. – 381 с.
-
Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. – М.: Прогресс-Универс, 2000. – 315 с.
-
Чижов Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития, М.: Издательский центр «Анкил», 2003. – 275 с.
-
Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам, М.: Издательская группа «НОРМА-ИНФРА-М», 1998. – 471 с.
-
Экономика организации (предприятия): Учебник / под ред. Н.А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004. – 274 с.
-
Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара – 4-е изд, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 670 с.
Приложение
Отделение | Фактическая численность работников, чел. | Прирост численности | Уровень текучести | Уровень выбытия | ||||
01.01.2006 | 01.01.2007 | чел. | % | % | % | |||
Земетчинское ОСБ №3828 | 105 | 101 | -4 | -3,81 | 5,1 | 7,1 | ||
Колышлейское ОСБ №3996 | 65 | 61 | -4 | -6,15 | 8,2 | 11,5 | ||
Сердобское ОСБ №4000 | 134 | 129 | -5 | -3,73 | 7 | 9,4 | ||
Тамалинское ОСБ №4001 | 98 | 100 | 2 | 2,04 | 0 | 3,2 | ||
М.Сердобинское ОСБ №4014 | 41 | 37 | -4 | -9,76 | 7,5 | 25 | ||
Камешкирское ОСБ №4276 | 87 | 79 | -8 | -9,2 | 13,1 | 16,7 | ||
Шемышейское ОСБ №4282 | 92 | 90 | -2 | -2,17 | 6,7 | 11,2 | ||
Никольское ОСБ №4278 | 97 | 96 | -1 | -1,03 | 3,2 | 4,3 | ||
Городищенское ОСБ №4281 | 93 | 95 | 2 | 2,15 | 5,5 | 9,9 | ||
Башмаковское ОСБ №4282 | 71 | 71 | - | - | 10,1 | 14,5 | ||
Каменское ОСБ №4285 | 271 | 259 | -12 | -4,43 | 6,2 | 10,1 | ||
Лунинское ОСБ №4288 | 105 | 100 | -5 | -4,76 | 8,1 | 12,1 | ||
Мокшанское ОСБ №4289 | 76 | 76 | - | - | 10,8 | 12,2 | ||
Н.Ломовское ОСБ №4291 | 174 | 164 | -10 | -5,75 | 7,4 | 8,6 | ||
Пензенское ОСБ №5100 | 101 | 100 | -1 | -0,99 | 8,3 | 14,6 | ||
Кузнецкое ОСБ №8153 | 274 | 278 | 4 | 1,46 | 5,8 | 10,1 | ||
Бессоновское ОСБ №8459 | 80 | 79 | -1 | -1,25 | 5,3 | 6,6 | ||
Пензенское ОСБ №8624 | 1154 | 1176 | 22 | 1,91 | 5 | 6,8 | ||
Итого по Пензенской области | 3118 | 3091 | -27 | -0,87 | 6,1 | 9 | ||
По региону | 27658 | 27882 | 224 | 0,8 | 6,1 | 10,6 |