100268 (614114), страница 6
Текст из файла (страница 6)
20-25 баллов - удовлетворительный;
26-32 балла - высокий;
33-40 баллов - очень высокий.
Экономическая культура руководителя
До 7 баллов - низкий;
8-10 баллов - удовлетворительный;
11-13 баллов - высокий;
14-15 баллов - очень высокий.
Правовая культура руководителя
До 12 баллов - низкий;
13-17 баллов - удовлетворительный;
18-22 балла - высокий;
23-25 баллов - очень высокий.
Опыт руководства
До 10 баллов - недостаточный;
11-14 баллов - удовлетворительный;
15-18 баллов - достаточно хороший, что позволяет успешно решать управленческие проблемы;
19-20 баллов - очень большой опыт руководства, что отражает способность весьма эффективно решать проблемы управления.
Опыт предпринимательства
До 7 баллов - недостаточный;
8-10 баллов - удовлетворительный;
11-13 баллов - высокий;
14-15 баллов - очень высокий.
Итоговая оценка профессиональной компетентности руководителя
Для общей оценки уровня профессиональной компетентности следует подсчитать сумму баллов по предлагаемой группе тестов. Для этого в графе «Оценка уровня компетентности по тесту» приведенной таблицы следует проставить тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. В графе «Количество баллов» необходимо проставить количественную оценку уровня вашей компетентности по каждой группе:
низкий уровень - 2 балла;
удовлетворительный - 3 балла;
высокий - 4 балла;
очень высокий - 5 баллов
Таблица
| № п/п. | Группа тестов | Оценка уровня компетентности по тесту | Количество баллов | |
| 1 | Организационно-управленческая культура | 24 | 3 | |
| 2 | Экономическая культура | 11 | 4 | |
| 3 | Правовая культура | 19 | 4 | |
| 4 | Опыт руководства | 5 | 2 | |
| 5 | Опыт предпринимательства | 2 | 2 | |
| ИТОГО: | 61 | 15 | ||
Итоговая оценка вашей профессиональной компетентности будет следующей:
до 12 баллов - низкий уровень качеств;
13-17 баллов - удовлетворительный;
18-22 балла - высокий;
23-25 баллов - очень высокий.
Организаторские качества
Организаторские способности руководителя можно охарактеризовать следующими основными группами качеств:
* тяга к лидерству;
* умение контактировать с людьми (коммуникабельность);
*умение организовывать совместную трудовую деятельность коллектива;
* личный авторитет.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
Тяга к лидерству (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | ||
| В | И | |||
| 1. | Внутренняя потребность к лидерству | 5 | 5 | |
| 2. | Стремление быть вожаком | 5 | 4 | |
| ИТОГО: | 10 | 9 | ||
Умение контактировать с людьми (коммуникабельность) (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | ||
| В | И | |||
| 1. | Умение опираться на коллектив, контактировать с подчиненными, коллегами, руководителями | 5 | 5 | |
| 2. | Умение подбирать кадры | 5 | 3 | |
| 3. | Умение увлечь людей | 5 | 4 | |
| 4. | Умение действовать не силой приказа, а убеждением, быть воспитателем | 4 | 4 | |
| ИТОГО: | 19 | 16 | ||
Умение организовать совместную деятельность в трудовом коллективе (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | ||
| В | И | |||
| 1. | Умение делегировать полномочия | 4 | 3 | |
| 2. | Умение проверять исполнение | 5 | 4 | |
| 3. | Умение пользоваться организационно-распорядительными методами | 5 | 2 | |
| ИТОГО: | 14 | 9 | ||
Личный авторитет (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | ||
| В | И | |||
| 1. | Экстравертность (открытость) | 4 | 4 | |
| 2. | Умение завоевывать авторитет и доверие | 5 | 5 | |
| 3. | Уверенность в себе | 5 | 5 | |
| 4. | Наличие чувства юмора | 4 | 4 | |
| 5. | Обаяние, симпатичность | 4 | 5 | |
| ИТОГО: | 22 | 23 | ||
Ключ к тесту
Тяга к лидерству
До 5 баллов - низкая;
6-7 баллов - средняя;
8-9 баллов - достаточно устойчивая;
10 баллов - очень высокая.
Умение контактировать с людьми (коммуникабельность)
до 10 баллов - низкий уровень коммуникабельности;
11 - 14 баллов - удовлетворительный;
15-18 баллов - высокий;
19-20 баллов - очень высокий.
Умение организовать совместную деятельность в трудовом коллективе
До 7 баллов - низкий уровень организаторских способностей;
8 - 10 баллов - удовлетворительный;
11-13 баллов - высокий;
14-15 баллов - очень высокий.
Личный авторитет
До 12 баллов - низкий уровень привлекательности;
13-17 баллов - удовлетворительный;
18-22 балла - высокий;
23-25 баллов - очень высокий.
Общая оценка организаторских качеств руководителя
Общая оценка уровня организаторских качеств руководителя складывается на базе полученных оценок по предложенной выше группе тестов.
Для этого в графе «Оценка уровня организаторских качеств по тесту» приведенной таблицы надо проставить полученные ранее тестовые значения ваших характеристик (низкий уровень, удовлетворительный, высокий, очень высокий). В другой графе «Количество баллов» следует проставить количественную оценку уровня ваших организаторских качеств по соответствующим группам:
низкий уровень организаторских качеств - 2 балла;
удовлетворительный - 3 балла;
высокий - 4 балла;
очень высокий - 5 баллов.
Таблица
| № п/п. | Группа тестов | Оценка уровня компетентности по тесту | Количество баллов | |
| 1 | Тяга к лидерству | 9 | 4 | |
| 2 | Умение контактировать с людьми (коммуникабельность) | 16 | 4 | |
| 3 | Умение организовать совместную трудовую деятельность коллектива | 9 | 2 | |
| 4 | Личный авторитет | 23 | 5 | |
| ИТОГО: | 57 | 15 | ||
Итоговая оценка ваших организаторских качеств может быть следующей:
до 10 баллов - низкий уровень организаторских качеств;
11-14 баллов - удовлетворительный;
15-18 баллов - высокий;
19-20 баллов - очень высокий
3. Деловитость
Понятие «деловой человек» можно рассматривать в широком и узком смыслах.
В широком смысле это человек, имеющий собственное дело, т.е. предприниматель. Он знает и что делать, и как делать; инициирует идеи, определяет стратегию действий, претворяет их в жизнь. Это может быть фермер, арендатор, кооператор, владелец какого-то частного предприятия и пр. К ним в определенном смысле можно отнести хозяйственных руководителей, менеджеров, работающих в условиях, близких к рыночным.
Человек, стремящийся к предпринимательству, может рассчитывать на успех, если он профессионально компетентен, обладает организаторскими, административными способностями, характеризуется деловитостью, высокой политической культурой, нравственностью и работоспособностью.
Более узкое, конкретизированное понимание понятия делового человека исходит из наличия у него хороших деловых качеств, суммируемых как деловитость. Такие люди хорошо вписываются в любой предпринимательский коллектив. Без деловитости не может быть предпринимательства, настоящего дела.
Деловитость включает три основных компонента:
* умение стратегически мыслить (стратегия личности);
* предприимчивость (тактика деятельности);
* личная организованность.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
Умение стратегически мыслить (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | ||
| В | И | |||
| 1. | Общий интеллект | 5 | 5 | |
| 2. | Жизненная мудрость | 4 | 2 | |
| 3. | Умение анализировать и делать выводы (рассудительность) | 5 | 4 | |
| 4. | Умение генерировать идеи | 5 | 4 | |
| 5. | Умение видеть перспективу | 5 | 4 | |
| 6. | Умение ставить и формулировать задачи, выделять главное | 5 | 4 | |
| 7. | Умение находить кратчайшие пути решения проблемы | 5 | 3 | |
| 8. | Умение принимать правильные решения | 5 | 3 | |
| ИТОГО: | 39 | 29 | ||
Предприимчивость (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | ||
| В | И | |||
| 1. | Деловая активность | 5 | 5 | |
| 2. | Стремление к самовыражению, самореализации | 4 | 5 | |
| 3. | Инициативность | 5 | 4 | |
| 4. | Самообладание | 5 | 4 | |
| 5. | Находчивость | 5 | 4 | |
| 6. | Смелость | 5 | 4 | |
| 7. | Решительность | 5 | 5 | |
| 8. | Умение и желание оправданно рисковать | 5 | 5 | |
| 9. | Оперативность | 4 | 4 | |
| 10. | Гибкость (умение постоянно учитывать изменяющиеся условия) | 5 | 4 | |
| 11. | Практичность | 4 | 4 | |
| 12. | Бережливость | 4 | 4 | |
| 13. | Деловая хватка | 5 | 3 | |
| 14. | Наличие здравого смысла | 5 | 5 | |
| 15. | Умение увязывать планы с реальными условиями | 5 | 4 | |
| 16. | Наличие чувства нового, творческий подход к делу | 4 | 4 | |
| 17. | Целеустремленность, напористость | 5 | 5 | |
| 18. | Стремление выполнить свою работу наилучшим образом | 5 | 5 | |
| 19. | Неудовлетворенность собой, постоянное стремление к самосовершенствованию | 4 | 5 | |
| 20. | Способность доводить начатое дело до конца, стремление к конечной цели | 5 | 5 | |
| 21. | Умение проигрывать, не падать духом при неудачах | 4 | 3 | |
| ИТОГО: | 98 | 91 | ||
Личная организованность (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |||
| В | И | ||||
| 1. | Обязательность, умение держать слово | 5 | 5 | ||
| 2. | Пунктуальность | 5 | 3 | ||
| 3. | Самодисциплина | 4 | 4 | ||
| 4. | Умение эффективно и рационально использовать свое время | 5 | 5 | ||
| 5. | Желание и способность жить и действовать по системе | 3 | 4 | ||
| ИТОГО: | 22 | 21 | |||
Ключ к тесту
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
