99988 (614015), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

__________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________

(наименование структурного подразделения мэрии)

__________________________________________

__________________________________________

(инициалы, фамилия)

Заявление

В связи с несогласием с отзывом руководителя прошу приобщить к материалам аттестации следующие сведения о моей служебной деятельности за период с _________ по ________ :

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________ __________________

(дата) (подпись)

Приложение 5

Сведения

о результатах аттестации муниципальных служащих,

прошедших аттестацию с _____ по_____

в ____________________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

Список муниципальных служащих, прошедших аттестацию

№ п.	Ф.И.О	Замещаемая должность	Дата проведения аттестации	Вывод аттестационной комиссии	Рекомендации аттестационной комиссии
1	2	3	4	5	6
Наименование структурного подразделения мэрии
Высшие муниципальные должности:
1
2
3
и т.д.
Главные муниципальные должности:
1
2
3
и т.д.
Ведущие муниципальные должности:
1
2
3
и т.д.
Старшие муниципальные должности:
1
и т.д.
Младшие муниципальные должности:
1
и т.д.

Таблица 2

Рекомендации вынесенные аттестационной комиссией

№ п.	Характер рекомендации	Количество, человек
1	2	3
1	Повышение муниципального служащего в должности
2	Включение муниципального служащего в кадровый резерв на вышестоящую муниципальную должность муниципальной службы
3	Установление, изменение или отмена надбавки к должностному окладу мун. служащего за особые условия муниципальной службы
4	Направление муниципального служащего на повышение квалификации
5	Направление муниципального служащего на профессиональную переподготовку
6	Направление муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования, соответствующего уровню образования, требуемого для замещаемой должности
7	Понижение муниципального служащего в должности или освобождение от замещаемой муниципальной должности
8	Другие рекомендации

Список муниципальных служащих, аттестация которых перенесена на другой срок

№ п.	Ф.И.О.	Замещаемая должность	Наименование отдела	Причина
1	2	3	4	5
Наименование структурного подразделения мэрии
1
2
и т.д.

Председатель аттестационной комиссии _________________ Инициалы, фамилия (подпись)

Приложение 6

ИТОГИ

Аттестации муниципальных служащих

___________________________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

прошедших аттестацию с _____ по _____

Председатель аттестационной комиссии _______________ _____________________

Инициалы, фамилия (подпись)

Аттестация муниципальных служащих (Администрация Центрального района г. Новосибирска).

1. Что Вы думаете об эффективности аттестации? Выберите, пожалуйста, один из предложенных ответов:

• Считаю аттестацию необходимой и очень важной процедурой в управленческой работе;

• Аттестация нужна, но следует повысить ее эффективность;

• Считаю, что аттестация в том виде, в каком она проходит, приносит больше вреда, чем пользы;

• Я принципиально против любых аттестаций.

1. Как Вы думаете, кто может дать наиболее надежную и достоверную (информацию) оценку аттестуемому:

• Люди, работающие с ним непосредственно – коллеги;

• Непосредственный руководитель;

• Группа экспертов – аттестационная комиссия;

• Сам аттестуемый – самоаттестация;

• ______________________________________________

1. За весь период Вашей работы в администрации сколько было проведено аттестаций ?

______________________________________________

1. Менялись ли основные принципы и порядок проведения аттестаций за последние 10 лет ? Если да, то как Вы думаете можно ли считать эти изменения – усовершенствованием организации аттестации ?

2. По Вашему мнению, как воспринимают аттестацию работники администрации:

• Как ненужная формальность ;

• Как необходимая и важная форма оценки их деятельности;

• Как возможность попасть в кадровый резерв и получить шанс продвинуться по служебной лестнице;

1. Как Вы думаете, почему иногда у работников возникает негативное отношение к аттестации:

• Потому, что они не знают цели и значения аттестации;

• Потому, что они не видят конкретных результатов аттестации (т.е. аттестация проводится неэффективно);

• Потому, что их непосредственные начальники также негативно относятся к проведению аттестации;

1. Чтобы Вы хотели предложить для улучшения организации аттестации, для более эффективного использования ее результатов ?

Большое спасибо за помощь!

0 Бондаренко М. В. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. – Обнинск.: Институт муниципального управления, 2001. – 109 с.

0 Базаров Т.Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации. -М.:ИПК госслужбы, 2000. – 45 с.

0 Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал – технологии. -М.: ЗАО «Бизнес- школа «Интел –Синтез»», 2001.- 177-190 с.

0 Ноздрачев А. Ф. Государственная служба. – М: 1999. С. 158.

0 Калачева С. А. Аттестация. – М.: Издательство ПРИОР, 2001. – 3-4 с.

0 Положение «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005 г. ( 2005, № 110)

0 Управление персоналом организации: Учеб./Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001, 416– 426 с.

0 Калачева С. А. Аттестация. – М. Издательство ПРИОР, 2001.

0 Магура М. И., Курбатова М. Б. «Современные персонал – технологии» -М. 2001

0 Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - Обнинск: Институт муниципального управления, 2001.-108-124 с.

0 Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. Уч. – практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2002, с. 225.

0 Полетаев Ю. Н. Аттестация работников. –М. Проспект, 2001.-46 с

0 Чекалев М., Клюшина И. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации // Управление персоналом. – 2000. - №5. – С.30-32.

0 Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - Обнинск: Институт муниципального управления, 2001.-108-124 с.

Характеристики

Список файлов курсовой работы