99926 (613999), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Таблиця 2.9 Динаміка заробітної плати і продуктивності праці на заводі металовиробів, грн

Показники у зіставній оцінці	Базовий рік	Звітний рік	Темп зростання
Середньорічна оплата праці одного працівника основного персоналу	2 235,43	2 510,73	112,3
Середньорічний виробіток товарної продукції на одного працівника	10 837	11 146	102,9
Середньорічна оплата праці одного робітника	2 298,57	12 520,98	109,7
Середньорічний виробіток одного робітника	14 232	14 435	101,4

Негативна оцінка таких співвідношень (випередження темпів зростання середньої заробітної плати порівняно з темпами підви­щення продуктивності праці й темпів зростання фонду оплати праці порівняно з темпами збільшення обсягів виробництва) ґрунтується, зокрема, на тому, що на підприємстві у звітному році зменшилась питома вага заробітної плати робітників, яка нараховується безпосеред­ньо за відрядними розцінками, тарифами (з 62,1 % у базовому році до 58,3 % у звітному році), і збільшилися такі непродуктивні витра­ти на оплату праці, як оплата цілоденних і внутрішньозмінних про­стоїв не з вини робітників, доплати за зміну умов праці (тобто за виконання завдань в умовах, які відрізняються від нормальних), до­плати до середнього заробітку, за виправлення браку.

У ході аналізу слід підрахувати, яка частина збільшення (змен­шення) фонду оплати праці є результатом збільшення (зменшення) чисельності персоналу, а яка обумовлена зміною середньої заробітної плати на одного працівника (або на одного робітника). У дано­му випадку на заводі металовиробів приріст фонду оплати праці на суму 1650,5 тис. грн у звітному році проти базового року відбувся за рахунок:

• зростання чисельності персоналу на (2796 - 2402) * 1673,52 =
  880,8 тис. грн;

• зростання середньорічної заробітної плати одного працівни­ка на (2510,73 - 2235,43) * 2796 = 769,7 тис. грн.

Треба пам'ятати, що уряд України періодично запроваджує дер­жавний контроль за динамікою зростання у суб'єктів підприємниць­кої діяльності сум коштів, які вони спрямовують на споживання. Це відбувається головним чином у формі оподаткування сум відхи­лення фактичного фонду споживання від розрахункового, який ви­значається пропорційно зростанню обсягів виробництва. Нині та­кий порядок діє лише стосовно підприємств-монополістів.

Аналіз динаміки заробітної плати робітників-відрядників по­в'язується зі станом нормування праці й виконанням намічених організаційно-технічних заходів щодо перегляду норм виробітку і зниження технологічної трудомісткості продукції. Знаючи рівень невиконання наміченого плану зниження трудомісткості продукції, можна підрахувати, яка сума заробітної плати робітників могла бути заощаджена у разі його виконання.

Так, на заводі металовиробів за звітний рік зниження техноло­гічної трудомісткості продукції становило 2,54 % проти базового року, а передбачалось знизити її на 8,24 %. Це невиконання збільши­ло трудомісткість продукції на 5,7 % (8,24 — 2,54), тобто на (5,7 * 3385,5) / 100 = 193 тис. нормо-годин (3385,5 тис. нормо-годин — це трудомісткість продукції підприємства за нормами базового року). За середньої для заводу тарифної ставки однієї нормо-години — 96,1 коп. — невиконання заходів щодо зниження технологічної трудомісткості продукції призвело до збільшення виплат на оплату праці на (0,961 грн. * 193 000 нормо-годин) = 185,5 тис. грн, що становить 3,4 % фонду оплати праці робітників.

Важливим фактором успішної діяльності підприємства, який впливає і на продуктивність праці, і на сталість складу працівників, а отже, на всі показники його роботи, є своєчасність виплати заро­бітної плати робітникам і службовцям. На жаль, в умовах переходу економіки України на ринковий шлях це питання є актуальним для багатьох підприємств: несвоєчасна виплата заробітної плати та інших коштів, які входять у фонд оплати праці, а також соціальних виплат, набула хронічного характеру. У ході фінансово-економічно­го аналізу діяльності підприємств треба дати оцінку стану справ з цього питання, користуючись даними державної статистичної звітності підприємства «Звіт про стан заборгованості із заробітної плати». Він складається щомісячно на 10-те число кожного місяця і містить інформацію про заборгованість із нарахованої заробітної плати членам трудового колективу за звітний місяць і з початку року, а також про прострочену заборгованість з усіх видів допомоги, які виплачуються за рахунок коштів соціального страхування.

На підставі статистичної звітності заводу металовиробів і швейної фабрики згрупуємо дані про динаміку заборгованості із заробіт­ної плати у звітному році (див. табл. 2.10).

Таблиця 2.10 Динаміка заборгованості із заробітної плати, тис. грн

Дата і показник	Завод мета­ловиробів		Швейна фабрика
	з початку року	за останній місяць	з початку року	за останній місяць
На 10 січня звітного року — всього у тому числі: сума простроченої заборгованості з оплати праці сума простроченої заборгованості по виплаті допомоги за рахунок коштів соціального страхування	291,0 275,6 15,5	291,0 275,6 15,5	129,6 122,1 7,5	99,3 94,9 4,4

Продовження таблиці 2.10

На 10 липня — всього у тому числі: сума простроченої заборгованості з оплати праці сума простроченої заборгованості з виплати допомоги за рахунок коштів соціального страхування	1078,2 1041,5 36,7	588,4 572,1 13,3	186,0 175,5 10,5	78,3 70,0 8,3
На 10 січня наступного року — всього у тому числі: сума простроченої заборгованості з оплати праці сума простроченої заборгованості з виплати допомоги за рахунок коштів соціального страхування	926,8 897,6 29,2	622,5 608,1 14,4	239,7 227,1 12,6	100,4 90,7 9,7
Середньомісячний фонд оплати праці	585,0	X	89,2	X

На обох підприємствах виплата заробітної плати здійснюється несвоєчасно, особливо складна ситуація склалася на швейній фаб­риці, де загальна заборгованість робітникам і службовцям на кінець звітного року досягла 227,1 тис. грн, або у 2,6 рази перевищила середньомісячний фонд оплати праці, тобто робітники і службовці не одержують нараховані їм кошти по 2—3 місяці. На заводі металовиробів стан справ суттєво кращий: тут за друге півріччя звітно­го року навіть спромоглися знизити суму заборгованості робітни­кам і службовцям з нарахованої заробітної плати, але і на цьому підприємстві така заборгованість сягає сум, що перевищують серед­ньомісячний фонд оплати праці у 1,8 рази, тобто затримки виплати досягають двох місяців. При аналізі причин цих явищ особливу увагу слід приділити таким питанням:

• яку роботу керівництво підприємства і його фінансова служ­ба проводять у напрямку своєчасного відвантаження готової про­дукції саме найбільш платоспроможним покупцям, а також з лі­квідації боргів покупців;

• чи не допускається випуск продукції, яка взагалі не має рин­ку збуту й осідає на складах підприємства;

• чи є факти, коли підприємство використовує кошти, одержані
  за реалізовану продукцію, на другорядні потреби за наявності про­
  строченої заборгованості перед робітниками і службовцями з нара­хованої заробітної плати;

• як реалізує керівництво підприємства можливість одержання
  цільових банківських кредитів на виплату заробітної плати.

Інформаційна база для такого аналізу — це дані бухгалтерського і складського обліку готової продукції, дебіторської заборгованості, поточного рахунка в банку, листування з комерційними банками.

Аналізуючи своєчасність виплати заробітної плати робітникам і службовцям, слід перевірити, як виконується законодавство у час­тині компенсації в разі затримок виплати заробітної плати інфля­ційного знецінення грошей за період затримки і як такі додаткові виплати впливають на обсяг операційних витрат і рентабельність роботи підприємства.

2.4 Аналіз формування та використання фонду оплати праці

Аналіз формування та використання фонду оплати праці проводиться у декілька етапів (рис. 3.1)

Рис. 3.1 Етапи аналізу формування та використання фонду оплати праці торговельного підприємства

Розглянемо детальніше кожен з етапів аналізу:

Етап 1. Аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці.

На цьому етапі аналізу оцінюється загальний обсяг фонду оплати праці та аналізується абсолютна та відносна зміна його розміру порів­няно з попередніми періодами. Це дає змогу визначити загальну тенденцію зміни обсягу витрат підприємства та оплати праці персоналу.

Крім абсолютного розміру фонду оплати праці, його розмір може бути охарактеризовано відносними показниками, а саме:

- питомою вагою фонду оплати праці в поточних витратах підприємства;

- питомою вагою фонду оплати праці в доході підприємства;

- рівнем витрат на оплату праці, відсотків до товарообігу.

Аналіз значення та зміни перелічених показників порівняно з попередніми періодами дозволяє встановити важливість (пріоритет­ність) управління матеріальним стимулюванням персоналу стосовно інших завдань управління господарською діяльністю підприємства.

Етап 2. Аналіз складу виплат із стимулювання персоналу (структури заробітної плати.

Характеристики

Список файлов курсовой работы