99716 (613900), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым взносом с учетом конечных результатов работы предприятия. На предприятии существует Положение об оплате труда, целью которого является установление прямой зависимости размера заработной платы от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

На ХКБД действует почасовую и почасово-премиальную системы оплаты труда. При почасово-премиальной системе оплаты заработок насчитывается рабочему не только за отработанное время, но и за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Оплата труда рабочих осуществляется из фонда оплаты труда, структура и динамика которого представлены в табл. 2.7. Данные для анализа состояния ФОП, представленные в форме №1-ПВ «Отчет из труда» (дополнение Г).

Таблица 2.7. Структура и динамика ФОП

Название показателей	в 2007 г.		в 2008 г.			Отклонение
	всего, тыс. грн.	удельный вес, %		всего, тыс. грн.	удельный вес, %	абс. тыс. грн.	Относ., %
1	2	3		4	5	6	7
Фонд оплаты труда, всего	2821	100		2781	100	-40	-1,4
в том числе: 1. Фонд основной заработной платы	1637	58		1832	65	195	12
2. Фонд дополнительной заработной платы	1020	36		876	32	-144	-14
в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам	164	6		166	6	2	1,2
оплата за неотработанное время	239	8		262	9	23	9,6
3. Поощрительные выплаты, всего	164	6		73	3	-91	-55
из них: материальная помощь	143	5		49	2	-94	-66
социальные льготы, индивидуального характера	21	0,7		24	0,8	3	14

Как видно с табл. 2.7, наибольший удельный вес в структуре ФОТ занимает фонд основной заработной платы, и он имеет тенденцию к увеличению в 2008 р. – на 7%. Снижение ФОП на 1,4% состоялось за счет снижения удельного веса фонда дополнительной заработной платы и поощрительных выплат, на 14% но 55% соответственно. Выплаты материальной помощи также уменьшились на 66%. На увеличение ФОП повлияли следующие факторы: увеличился фонд основной заработной платы – на 12%, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам – на 1,2%, оплата за неотработанное время – на 9,6%. Соотношение постоянной и переменной части зарплаты является оптимальным: 65%: 35%. Целесообразно также осуществить анализ использования фонда оплаты труда в разрезе отдельных категорий персонала (табл. 2.8).

Таблица 2.8. Анализ использования ФОП по категориям персонала

№ п/п	Показатели	в 2007 г.		в 2008 г.		Отклонение
						абс., тыс. грн	отнс., %
1	2		3		4		5	6
1.	Фонд оплаты труда всего, тыс. грн.		2821		2781		-40	-1,4
1.1.	в т.ч. рабочие, которые занимаются производством продукции		1130		1068		-62	-6
1.2.	руководители		314		336		22	7
1.3.	специалисты		1265		1271		6	0,5
1.4.	служащие		115		107		-8	-7
2.	Фонд основной зарплаты всего, тыс. грн.		1637		1832		195	12
2.1.	в т.ч. рабочие, которые занимаются производством продукции		592		624		32	5,4
2.2.	руководители		205		254		49	24
2.3.	специалисты		794		875		81	10
2.4.	служащие		56		75		19	34
3.	Фонд дополнительной зарплаты всего, тыс. грн.		1184		949		-235	-20
3.1.	в т.ч. рабочие, которые занимаются производством продукции		426		326		-10	-23
3.2.	руководители		148		128		-20	-13
3.3.	специалисты		573		460		-113	-20
3.4.	служащие		41		35		-6	-15
4.	Среднемесячная заработная плата, грн.		415		445		30	7
4.1.	в т.ч. рабочие, которые занимаются производством продукции		375		400		25	7
4.2.	руководители		467		517		50	11
4.3.	специалисты		450		467		17	3
4.4.	служащие		360		393		33	9

Таким образом, ФОП уменьшился на 1,4% за счет уменьшения ФОП рабочих, которые занимаются производством продукции на 6%, служащих – на 7%. ФОП руководителей и специалистов, напротив, повлиял на увеличение ФОП на 7% но 0,5% соответственно. Также на изменение ФОП повлияло уменьшение фонда дополнительной заработной платы – на 20%, а фонд основной заработной платы увеличился на 12%. Что касается среднемесячной заработной платы, то она увеличилась на 7%.

Стоит заметить, что показатель средней заработной платы на протяжении всего анализируемого периода хоть и незначительно, но превышал уровень минимальной заработной платы и прожиточный минимум.

Для обеспечения стимулирующей роли заработной платы в повышении уровня квалификации и производительности труда необходимые обоснованные соотношения между минимальной и средней заработной платой. За границей минимальная заработная плата составляет около 45 – 50% средней, на ХКБД в данное время – 46%, что в пределах нормы. Однако, учитывая сформированную в стране ситуацию, можно сказать, что данный уровень средней заработной платы не является достаточным для поддержки нормальной жизнедеятельности работника.

Проанализируем структуру дополнительной заработной платы руководителей и специалистов, а также рабочих, которые занимаются производством продукции (табл. 2.9).

Таблица 2.9. Структура дополнительной заработной платы на ХКБД

Наименование начислений		Руководители и специалисты								Рабочие, которые занимаются производством продукции							Всего
		количество люд-мисс			оклад, грн.		сумма, грн.		количество люд-мисс			оклад, грн.		сумма, грн.		грн.			в % к осн. зарпл.
1		2			3		4		5			6		7		8			9
Дополнительная зарплата, всего		-			-		439766		-			-		169697		609459			30,5
Надбавка за вредные условия труда		276			49,7		13728		876			52,84		46287,8		60016			3
Кандидатская надбавка		108			62		6715		-			-		-		6715,2			0,3
Надбавка в условиях режимных ограничений	1800		41,4	105951		-		-			-		74613,6		4
Вознаграждение за выслугу лет	3324		40,1	133292		1615		41			66215		199507		10
Оплата дежурных отпусков	3324		44	146256		1615		45			72675		218931		11
Расходы на подготовку и переподготовку кадров	600		41,4	24871		360		44			15852		40724		2
Надбавка за стаж работы в научной сфере	108		82,9	8953,3		-		-			-		8953,3		0,4
Основная зарплата, грн.	3324		401	1332924		1615		410			662150		1995074		-
Осн. но доп., всего	-		-	-		-		-			-		2604534		-

Таким образом, на ХКБД достаточно дифференцированная дополнительная заработная плата. Вместе среднемесячная дополнительная заработная плата специалистов, служащих и рабочих, что занимаются производством продукции составляет 30,5%. Расходы на оплату дежурных отпусков и вознаграждений за выслугу лет являются наибольшими и составляют 11% но 10% соответственно, это связано с тем, что их получают все работающие. Наибольшей же по размеру надбавкой является надбавка за стаж работы в научной сфере – 82,9 грн., которую получают 9 лиц, что составляет 0,4% расходов. Размеры надбавок и вознаграждений зависят также от ставки проценту.

Характеристики

Список файлов курсовой работы