18369 (601597), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

В целом на ООО «Автомобили Баварии» среди коллектива создана рабочая обстановка и следует отметить что, руководство организации пользуется уважением среди рабочего персонала, а эти факторы говорят о целостности и сплоченности организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

В организации сложилась неблагоприятная обстановка по обеспеченности трудовыми ресурсами. За рассматриваемое время фактическая среднесписочная численность работников составляет лишь 2/3 от плановой. Это, конечно, может только отрицательно сказываться на качестве обслуживания. И следует подчеркнуть что, в месте с фактической численностью работников растет и плановая, а процент обеспеченности вырос на 1,1% это говорит о небольшом росте численности работников, что ведет к улучшению обстановки. Следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на ранке труда в сфере деятельности ООО «Автомобили Баварии». Оценивая динамику и выполнение плана среднесписочной численности работающих в рассматриваемый период можно сказать, что на протяжении двух лет ситуация с обеспеченностью трудовыми ресурсами в ООО «Автомобили Баварии» нисколько не улучшилась, а по большинству категорий работников даже ухудшилась, ни один показатель не свидетельствует об увеличении среднесписочной численности работников. Как уже говорилось выше, наибольшая нехватка трудовых ресурсов наблюдается среди работников документации и контроля, работников продаже и обслуживанию автомобилей. Эти категории являются наиболее важными и основными, и поэтому их нехватка крайне отрицательно сказывается на качестве и производительности труда.

В первую очередь, бросается в глаза то, что все анализируемое время организация работала с нехваткой персонала. Это является результатом непродуманной кадровой политики предприятия, а зачастую вызвано искусственно самим персоналом, так как возможность выполнить больший объем работ позволяет и больше зарабатывать. Этот факт говорит о том, что плановое количество персонала завышено. За анализируемый период происходил планомерный общий рост фонда заработной платы. Приблизительно в тех же пропорциях изменялась его постоянная и переменная части. Практически по всем позициям не было достигнуто соблюдение плана по использованию фонда оплаты труда. По большинству направлениям отмечаются значительное отклонения от плана в сторону увеличения, в частности переменная часть оплаты труда рабочих оказалась выше плана. Это нельзя рассматривать как отрицательный момент, так как от интенсивности и качества работы основных производственных рабочих в большой степени зависит общий финансовый результат работы организации.

В значительной степени за отчетный период увеличилась величина надбавок и доплат. Существеннее всего на изменение данного показателя повлиял рост величины доплаты за профессиональное мастерство и работу в сверхурочное время. Причем увеличение доплат за мастерство может быть расценено положительно, так как рост профессионализма сотрудников всегда приводит к повышению качества производимой продукции и положительно сказывается на финансовых результатах работы организации. При этом рост доплаты за сверхурочные часы нельзя оценить однозначно. С одной стороны дополнительные часы работы способствуют увеличению объемов производимой продукции, и приводит к более рациональному использованию производственных мощностей предприятия. А с другой стороны, согласно Трудовому Кодексу РФ работа в сверхурочное время должна оплачиваться по повышенным расценкам, что не может не оказать влияния на величину фонда оплаты труда, и как следствие на себестоимость продукции. Кадры, и заработная плата – эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный Закон об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, принят Гос. Думой 23 января 2009 года.

2. Федеральный Закон о бюджете Фонда Социального страхования Российской Федерации, принят Гос. Думой 31 октября 2008 года.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34-н.

5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»

6. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2008 - № 12. – C. 77 – 80

7. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск – 2008-№36 – СПС «Гарант»

8. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2008 - № 10 – с.26-29.

9. Ракотин В. Реальная заработная плата //Человек и труд. – 2008 г. - № 6. – C. 80-82

10. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 236 с.

11. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2006. – 421 с.

12. Комментарий к Трудовому кодексу / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2005.- 672 с.

13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Киселев И.Я., Леонов А.С. - М.: Дело, 2006- 896 с.

14. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Е.Н. Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2006.- 752 с.

15. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный / под ред. К.Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2008.- 768 с.

16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 639с.

17. Курс российского трудового права: Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова. - М.: ЮРИСТЪ, 2007.- 560 с.

18. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2007 – 338 с.

19. Морозова Л. Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство М. 2007. 182 с.

20. Работодатель: права и обязанности / Крапивин О.М., Власов В.И. ; под ред. проф. С.И. Шкурко. - М.: Норма, 2006.- 400 с.

21. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Соловьев А.В. - М.: Дело и Сервис, 2007.- 240 с.

22. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса Законов о Труде / Завгородний А.В. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2005.- 427 с.

23. Трудовое право: курс лекций / Толкунова В.Н. - М.: ТК Велби, 2004.- 320 с.

24. Трудовое право/ под ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, 2006.- 528 с.

25. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 463 с.

26. Трудовое право России: учеб. для вузов / Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М.: Норма, 2006.- 640 с.

27. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. - М.: ЮРИСТЪ, 2006.- 493 с.

28. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ: Инфра-М, 2007.- 402 с.

29. Трудовое право: учебник / Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. - М.: Академия, 2007.- 288 с.

30. Трудовое право: учеб. пособие для вузов / Никонов Д.А., Стремоухов А.В. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-407 с.

31. Трудовое право: учеб. пособие / Панина А.Б. - М.: Форум: Инфра-М, 2006.- 272 с.

32. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Экзамен, 2008 – 223 с.

33. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями - М.: Научный центр профсоюзов, 2005.- 280 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

от 07.01.2007№1

Код

Форма по ОКУД

0301001

по ОКПО

наименование организации

ООО «Автомобили Баварии»

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

001457

07.01.2007

(распоряжение)

Дата

Принять на работу

с

08.01.2007

по

Иванов Андрей Вячеславович

Табельный номер

2145

фамилия, имя, отчество

в

отдел шиномонтажа

структурное подразделение

Автомеханик 2-ого разряда

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом)

11 750

руб.

00

коп.

цифрами

надбавкой

3 490

руб.

00

коп.

с испытанием на срок

3

месяца(ев)

Трудовой договор от

07

01

07

января

20

07

г. №

001457

Соколенко А.Н.

Генеральный директор

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

"

07

"

января

20

07

г.

личная подпись

Приложение 2

Код

Форма по ОКУД

0301002

по ОКПО

наименование организации

ООО «Автомобили Баварии»

Дата составления

Табель- ный номер

Идентификационный номер налогоплательщика

Номер страхового свиде- тельства государст- венного пенсионного страхования

Алфа- вит

Характер работы

Вид работы (основная, по совместитель- ству)

Пол (мужской, женский)

07.01.07

2145

52145

№ 145-254-658 78

В

основная

М

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Трудовой договор

номер

001457

дата

07.01.2007

1. Фамилия

Иванов

Имя

Андрей

Отчество

Вячеславович

Код

2. Дата рождения

05.07.1981

день, месяц, год

3. Место рождения

Г.Пермь

по ОКАТО

4. Гражданство

Россия

по ОКИН

5. Знание иностранного языка

английский

На уровне разговорного

по ОКИН

наименование

степень знания

по ОКИН

6. Образование

Высшее профессиональное

по ОКИН

среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное

Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Год окончания

ПГТУ

наименование

серия

номер

2003

Диплом

54

125487

Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу

инженер

Код по ОКСО

Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Год окончания

наименование

серия

номер

Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу

Код по ОКСО

Послевузовское профессиональное образование

Код по ОКИН

аспирантура, адъюнктура, докторантура

Наименование образовательного, научного учреждения

Документ об образовании, номер, дата выдачи

Год окончания

Направление или специальность по документу

Код по ОКСО

Код

7. Профессия

автомеханик

по ОКПДТР

основная

по ОКПДТР

другая

Приложение 3

Код

Форма по ОКУД

0301011

ООО "Автомобили Баварии"

по ОКПО

наименование организации

наименование структурного подразделения

87447844111

Корреспондирующий счет

В кассу для оплаты в срок

с "

05

"

декабря

200

8

г.

по "

08

"

декабря

200

8

г.

Сумма

одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят рублей

прописью

руб.

00

коп. (

11 750

руб.

00

коп.)

Руководитель организации

генеральный директор

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Главный бухгалтер

личная подпись

расшифровка подписи

"

05

"

декабря

2008г.

Номер документа

Дата составления

Отчетный период

с

по

ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ

58474

04.12.2008

01.11.2008

30.11.2008

Номер по поряд-ку

Табельный номер

Фамилия, инициалы

Сумма, руб.

Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)

Примечание

1

2

3

4

5

6

1

2145

Иванов А.В.

11750,00

Итого:

Количество листов

По настоящей платежной ведомости выплачена

сумма

одиннадцать тысяч семьсот пятьдесят рублей

прописью

руб.

00

коп. (

11750

руб.

00

коп.)

и депонирована сумма

прописью

руб.

коп. (

руб.

коп.)

Выплату произвел

кассир

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Расходный кассовый ордер №

785

от "

05

"

декабря

2008

Проверил бухгалтер

личная подпись

расшифровка подписи

По образцу 2-й страницы печатать дополнительные страницы ведомости по форме N Т-53. Подписи печатать на последней странице.

"

05

"

декабря

200

8

г.

Приложение 4

Код

Форма по ОКУД

0301005

ООО «Автомобили Баварии»

по ОКПО

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

5485

10.09.2007

(распоряжение)

Предоставить отпуск

Табельный номер

Иванову Андрею Вячеславовичу

2145

фамилия, имя, отчество

Отдел шиномонтажа

структурное подразделение

автомеханик

должность (специальность, профессия)

за период работы с

"

07

"

января

20

07

г. по

"

10

"

сентября

20

07

г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

календарных дней

с

"

"

г. по

"

"

20

г.

Б.

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

на

календарных дней

с

"

"

20

г. по

"

"

20

г.

В.

Всего отпуск на

14

календарных дней

Руководитель организации

Генеральный директор

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

"

10

"

сентября

20

07

г.

личная подпись

56

Характеристики

Список файлов курсовой работы