17819 (601317), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего) тарифных разрядов.

Целесообразность введения тарифной системы оплаты труда в организации можно обосновать задачами, которые она позволяет решить такими, как: а) обеспечение дифференциации тарифных ставок и окладов в зависимости от квалификации работника и от сложности выполняемых им работ; б) установление гарантированных ставок и окладов конкретному работнику независимо от результатов деятельности организации в целом; в) стремление работника повышать свою квалификацию или получить более сложную работу с соответствующей зарплатой.

Возможно два варианта построения тарифной системы оплаты труда в организации: 1) на основе единой тарифной сетки (сквозной по всем наименованиям должностей); 2) на основе нескольких тарифных сеток (например, отдельно по рабочим, служащим и руководителям или в зависимости от важности участка, на котором трудится работник (основной и вспомогательный цеха)). При этом построение тарифных сеток может производится с прогрессивным, регрессивным и равномерным нарастанием межразрядных коэффициентов.

Прогрессивное нарастание – процентное соотношений между тарифными ставками на высоких разрядах больше, чем на начальных.

Регрессивное нарастание – процентное соотношение между тарифными ставками на высоких разрядах меньше, чем на начальных. В прогрессивном и регрессивном нарастании процент нарастания может быть выбран любой, и он может быть не равный между разрядами.

Равномерное нарастание - процентное соотношение между тарифными ставками, равное между всеми разрядами сетки.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru.

2. Федеральный закон РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесение поправок в ТК РФ" [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru.

3. Федеральный закон от 20.04.2007 года № 54-ФЗ " О минимальном размере оплаты труда" [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www. consultant.ru.

4. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. – К.: МАУП, 2006. – 312 с.

5. Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. – 2005. № 5.

6. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ.- М., 2004 г.

7. Рязанцева Н. Ф. Экономика организации (предприятия) // [Электронный ресурс] Режим доступа: http://do.rksi.ru.

8. Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л. В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: практическое пособие. – М. Финпресс, 2006. – 160 с.

9. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практическое пособие / Издание седьмое, переработанное и дополненное. — М.: КомпьютерПресс, 2007. – 612 с.

Характеристики

Список файлов курсовой работы