Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Вебер – исходил из того что бюрократия необходима, но требуется её совершенствовать до той степени чтобы она была максимально эффективной. Признаки эффективной бюрократии:

1. Иерархия

2. Рационализация

3. Деперсонализация

Наверху это иерархии должны быть самые квалифицированные.

Работать нужно соблюдая инструкции

Мертон – подверг сомнению эту теорию. Бюрократы воображают себя элитой общества и пренебрежительно относятся к остальным.

При иерархии искажается передача информации от одного звена к другому.

Рационализация ведет к формализму. Соблюдение инструкции становится самоцелью, отсюда утрачивается творческий подход и постепенно формализм может привести к плаченым результатам.

Деперсонализация – ведет к отчуждению живых людей. Инструкции и только инструкции.

Как можно сохранить себя в этой общности.

Мишель Розье – как сделать работу эффективной без ревизий и контроля. Он выделил основные функции бюрократии:

1. Прогноз и планирование

2. Подсчет ресурсов

3. Контроль за исполнением решений

Тенденция к росту аппарата и возникновение новых подразделений

Сколько в РФ чиновников? – социологи приводят следующие данные: СССР перед распадом – имело население 300 млн. человек, чиновников – 400 тысяч человек. РФ – 2006 года население 143 млн. человек, чиновников – 1 млн. 300 тысяч человек.

Александр Зиновьев – бюрократии мало было. Сколько было лиц занятых в системе управления СССР накануне распада- 10-12 процентов, что сравнительно мало.

Паркинсон: В результате за 14 исследуемых лет чиновничество возросло на 78 процентов, количество служащих и объекм работы совершенно не связано между собой.

Бюрократия нужна но в тоже время её нужно приручить.

Управление

Проблема управления персоналом всегда актуальна. Поэтому много теорий – Тейлора, и теория Мейло. Тейлор – обращал внимание на физические материальные стимулы. У Мейло акцент сделан на учет сантиментов человека.

Социальные изменения

Это различные перемены, происходящие в течении некоторого времени в социальных структурах. Это достаточно широкое по объему понятие и охватывает такие понятия как : эволюция, революция, прогресс, регресс, процесс, трансформация, модификация, модернизация и др. Многие из них означают переход социальной системы из одного состояния в другое.

Эволюция – это постепенные количественные изменения, которые приводят к новому качественному состоянию.

Революция – внезапные, коренные, фиксированные изменения, которые глубоко затрагивают основание общества. Слово «переворот» нередко применяется в качестве синонима. В этом смысле события октября 1905 года по праву можно называть революцией. События 1991 тоже можно назвать революцией: произошла смена ценностей, но поскольку Россия после 1991 года вернулась к экономическому устройству, которое было до 1917 г., то события 1991-1993гг. можно в этом смысле назвать «контрреволюцией» - возврат к чему-то старому. Таким образом, в понятии «революция» есть элементы субъективизма.

Процесс – «это любое изменение, любое движение трансформации, модификации революции в течении какого-либо времени» (Петерим Сорокин) . Определенное поступательное движение в определенном направлении. Это процесс, который неуклонно приводит социальную систему у лучшему состоянию – более полной реализации важных общественных ценностей, достойное и справедливое состояние.

Регресс – это процесс, который отдаляет общество от желанного состояния.

Прогрессивное изменение – социальное изменение, когда социальная система усложняется. Регрессивное состояние – социальное изменение, когда социальная система упрощается.

«Пригородная революция» - те, кто имеет средства и возможности – переезжают жить в пригород.

Трансформация – социальный сдвиг, при котором происходят радикальные изменения в основных сферах жизни общества. Социологи связывают этот термин с тектоническими сдвигами земной коры.

Концепции социальных изменений.

1. Теории линейного развития социальных систем.

Сторонники: К.Маркс, Конт, Спенсер, Энгельс и др. Дискутировался вопрос: « Какое изменение предпочтительнее? Революционное или эволюционное?»

Конт и Спенсер придерживаются теории эволюционного развития.

Маркс и Энгельс «Мирный путь предпочтителен, но власть необходимо захватить революционным путем»; «Революция есть праздник угнетенных»; «Революция есть локомотив истории» - время спрессовывается, за короткий период происходит очень много событий и процессов , которые бы в условиях социальной эволюции протекали в течении долгого времени. Общество резко вырывается вперед своим развитием.

Роль революции в значении развития общества не опроверг ни один исследователь.

Петерим Сорокин выделяет два этапа революции:

• Разрушительный

• Созидательный

Серьезные исследователи революции пытаются найти ответы на множество вопросов, связанных с революцией:

• Каким образом сплетаются воедино факторы, ведущие к революционному взрыву?

• Как получается, что годами погруженные в апатию люди выходят на улицы, строит баррикады, борются и побеждают?

• Как из поколения в поколение передаются революционные традиции?

Только у нас в России решено: «Революция это плохо».

1. Теории циклических изменений

Таких теорий множество за историю человечества. Прообразом таких теорий явилась теория Николая Яковлевича Данилевского, который еще во второй половине 19 в. Написал книгу «Россия и Европа», где изложил основу своей концепции – концепции «Культурно-исторических типов». Локальные цивилизации, которые проходят некий цикл развития. Полный цикл развития аналогичен развитию живого организма (зарождение-рост-расцвет-деградация-отмирание). То есть, развитию свойственен прогресс и регресс. На смену старых цивилизаций приходят новые. Автор анализирует извечную проблему отношений России и Европы и формулирует вывод: «Россия всегда будет отвергаемы Европой и никогда не станет полноправным членом Европейского союза».

Социологические теории циклических изменений.

В. Парето : В условиях равновесия у власти находятся те, кто действует в порядке стабильности. Но позже их заменяют те, кто склонен к риску и инновации. Таким образом, образуется цикличность.

Н.Макиавели: Лисы-сторонники риска, Львы – сторонники стабильности.

Данилевский:

1. чувственный тип, когда преобладает стремление к наслаждению

2. умозрительный тип, когда господствует стремление к духовному богатству

3. идеалистический, переходный тип.

Социальный цикл – определенный ряд изменений, последовательность которых образует кругооборот в течении какого-то промежутка времени.

Формы социальных циклов

1. Маятниковая

2. Круговая (с-х, производственный цикл, управленческий производственный цикл)

3. По спирали - винтообразное движение элементов, которое тянет всю систему к новому состоянию

4. Волновая – имеет математическое изображение (социальный конфликты, забастовки).

Продолжительность циклов меняется. Например:

1. Смена поколения людей

2. Смена поколения машин

Факторы социальных изменений

1. Демографический

2. Технологический (мобильный телефон)

3. Идеологический «Если идеи овладевают массами, они становятся материальной силой» К.Маркс.

4. Политический

5. Экономический и т.п

Классификация социальных изменений

1. По объему

• Частичные

• Общие

1. По значению для общества

• Значительные (изменения в моде)

• Незначительные (распад Союза)

1. По характеру

• Эволюционные

• Революционные (изменения глубинны и радикальны, затрагивают главнее ценности общества) (переход к рыночной экономике - переход к капитализму – состояние депрессии)

1. По управляемости

• Контролируемые

• Не контролируемые (рост терроризма, наркотики)

1. По последствиям

• Функциональные

• Дисфункциональные

1. По форме

• Линейные (необратимые)

• Циклические (обратимые)

Социальная структура и социальная стратификация

1. Понятие социальной структуры и социальной стратификации. Критерии стратификации. Модели стратификации.

2. Исторические типы стратификации (готовим самостоятельно!)

3. Социальная мобильность. Факторы

4. Социальная структура и стратификация в современном обществе. Тенденции и изменения.

Социальная структура есть определенный способ связи и взаимодействия элементов социальной системы.

Неоконтианство: в качестве элементов системы выступают индивиды, но не как таковые, а их статус и роли в социальной системе, нормы и ценности на которые они опираются

Позитивисты: в качестве элементов системы выступают большие группы. В основе социальной культуры находятся признаки различия меду людьми. Есть множество социальный структур.

• Структура по признаку пола.

1. Мужчины

2. Женщины

Каждый из нас находит место в этой структуре. Это самая простая структура.

• Структура по признаку возраста

• Структура по признаку профессии и т.п

В основании лежит признак и отличия. Их много (половозрастной, профессиональный, территориальный, национальный и т.п ).

Социальная структура показывает на многообразие групп в обществе.

Социальная структура есть некое строение общества и основанием для структуирования выступает различия между людьми.

Есть расположить группы по иерархии – то мы коснемся социальной стратификации общества – она показывает на иерархию. В основании социальной стратификации находится очень важный признак – социальное неравенство.

Наверху будут находиться группы, которые более привилегированные, внизу менее привилегированные.

Социальная стратификация это тоже социальная структура, но специфическая, где берется в качестве признака один , который называется неравенство.

Социальная стратификация это иерархически организованная структура социального неравенства , существующая в обществе. Группы наверху - страты (лат. слой, настил).

Обладает спецификой:

Верхние слои более привилегированные – наличие первоочередного доступа к тем или иным благам

Чем выше слой, тем он малочисленнее

Один из первых, кто предложил теорию социальной стратификации – Петерим Сорокин. Она может быть трех видов:

Экономическая – богатство (доходы + владение)

Политическая – власть (способность влиять на других людей, даже вопреки их воле)

Профессиональная – теория карьеры (успех в выполнении профессиональных ролей (знания, опыт, навыки, стаж))

Это означает, что группы индивидов можно ранжировать по критериям.

Следующая теория Макса Вебера. Критерии:

Престиж профессии (уважение, которым пользуется в общественном мнении та или иная профессия; оценка положения, которое занимает индивид в обществе)

Богатство (количество денежных знаков)

Образование (количество лет, которые человек просидел за партой)

Власть (количество подчиненных, которых имеет индивид)

Мы можем определить индивида или группу в социальной стратификации по тем или иным критериям (например, «богатство – бедность»: индивид может находиться внизу, но по другим показателям может находиться наверху. Где возникает несоответствие критериев, такую ситуацию принято называть – статусное несоответствие) .

Иногда выделяют страты по десяти и более критериям.

На сколько страт делят общество???

Самое простое деление – на две (богатство – бедность), но также существует деление трехуровневое.

Уорнер: он разделил по такому принципу американские города

Если разделить каждую из этих страт еще на две – будет шесть.

Характеристики

Список файлов книги