34550 (597224), страница 2
Текст из файла (страница 2)
12 июня - День России;
7 ноября - годовщина Октябрьской революции / День согласия и примирения;
12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Подводя итог первому вопросу необходимо отметить, что важным в регулировании государственно-служебных отношений, складывающихся в процессе прохождения службы в органах внутренних дел, являются вопросы, связанные с распорядком дня органа внутренних дел, рабочим временем и временем отдыха сотрудников.
В соответствии с действующим законодательством видами рабочего времени являются: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - совместительство и сверхурочная работа, за которую предусмотрена компенсация.
Трудовое законодательство определяет категорию лиц, которых запрещается привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, а также определяет в каких случаях, в каком порядке, с соблюдением каких условий руководитель может в виде исключения привлекать сотрудника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Виды отпусков. Порядок их предоставления
В соответствии со статьёй 45 Положения о службе в органах внутренних дел для сотрудников устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного содержания: очередной ежегодный; краткосрочный; по болезни; каникулярный; в связи с окончанием учебного заведения МВД России; дополнительные (за стаж службы, исполнение обязанностей во вредных условиях, за особый характер службы, а также сотрудникам, награжденным почетным знаком "Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации". Кроме того, сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, творческие, и в связи с обучением, а также иные установленные действующим законодательством.
Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется всем сотрудникам независимо от занимаемой должности. При этом праздничные и нерабочие дни, (но не более 10 дней) при определении его длительности не учитываются.
В органах внутренних дел ежегодно к первому января составляется график очередных ежегодных отпусков. Он утверждается начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников.
График отпусков обязателен как для сотрудника, так и для руководителя. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала (статья 123 Трудового Кодекса).
В соответствии с той же статьёй 123 ТК по желанию мужа ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Очередные отпуска предоставляются сотрудникам равномерно в течение всего календарного года с расчетом ежемесячного нахождения в отпусках 10 - 15% сотрудников конкретного подразделения и органа внутренних дел в целом. Начальникам, имеющим право предоставления отпусков, разрешается уменьшать эти нормы в напряженные периоды службы и соответственно увеличивать в другие периоды текущего календарного года.
Очередной отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику в течение года, кроме случаев, когда в соответствии с законодательством допускается соединение очередных отпусков за два года.
Основанием для предоставления отпуска и выдачи отпускного удостоверения являются график очередных ежегодных отпусков и рапорт сотрудника с резолюцией непосредственного начальника. В рапорте указывается место проведения отпуска, а также перечисляются члены семьи, которым необходимо выплатить денежную компенсацию в размере 50% стоимости путевки для санаторно-курортного лечения.
Один раз в два года одному из членов семьи сотрудника оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности органа внутренних дел, с согласия сотрудника допускается перенесение отпуска на следующий год.
Не предоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд запрещается (статья 124 Трудового Кодекса РФ и пункт 15.13 приказа МВД России от 14 декабря 1999 года № 1038 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации).
В соответствии со статьей 125 ТК РФ по соглашению между сотрудником и руководителем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на 2 части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Приказ МВД России от 3 сентября 2003 года № 701 "О мерах по усилению социальной защиты участковых уполномоченных милиции" предоставил участковым, прослужившим в данной должности 5 лет и более, право на отпуск в удобное для них время (после реализации указанного права сотрудниками органов внутренних дел, которым такая льгота установлена законодательством Российской Федерации).
Сотрудникам, направляемым на специальное первоначальное обучение, переподготовку и повышение квалификации в случаях, когда срок окончания обучения установлен в декабре или в начале следующего года, очередные отпуска предоставляются до убытия на учебу.
В соответствии со статьей 125 Трудового Кодекса Решением Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2000 № ГКПИ 00-1195, и приказом МВД России от 16 ноября 2001года № 1010 отзыв сотрудника из очередного отпуска не может производиться без его согласия.
В случае совпадения очередного отпуска с учебным очередной отпуск переносится на другое время.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
при временной нетрудоспособности сотрудника;
при выполнении сотрудником государственных или иных общественных обязанностей.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев
увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск.
Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в органы внутренних дел исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления.
Порядок предоставления дополнительных отпусков определяется статьей 51 Положения о службе в органах внутренних дел и законодательством Российской Федерации.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы, в органах внутренних дел предоставляется:
после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней;
после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней;
после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней.
Дополнительный ежегодный отпуск за особый характер службы предоставляется продолжительностью до 10 календарных дней для восстановления профессиональной работоспособности сотрудников органов внутренних дел, служба которых связана с повышенными физическими и нервными нагрузками.
Краткосрочные отпуска для решения неотложных социально - бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам на срок до 10 дней представляются сотрудникам в случае:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника сотрудника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или лица, на воспитании которого находился сотрудник;
в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника сотрудника;
в других случаях, когда по решению начальника органа внутренних дел присутствие сотрудника в семье необходимо.
Краткосрочные отпуска для решения неотложных социально-бытовых вопросов предоставляются с сохранением сотруднику денежного содержания. Они предоставляются сотрудникам по мере необходимости, их количество в течение календарного года не ограничивается.
Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам органов внутренних дел на основании заключения военно-врачебной комиссии. Продолжительность отпуска по болезни определяется характером заболевания (ст.48 Положения о службе).
Подводя итог второму вопросу необходимо подчеркнуть, что в соответствии со ст.37 Конституции РФ ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (контракту). Поступив на работу, сотрудник вправе ставить вопрос о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, а руководитель, в свою очередь, обязан предоставить ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.
За время отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность) и денежное содержание. Это - одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха.
В соответствии с п.3 ст.81 Трудового кодекса увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе руководителя не допускается. Однако сам сотрудник вправе подать рапорт об увольнении.
3. Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел
Основным ведомственным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы денежного довольствия сотрудников ОВД является приказ МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел".
Денежное довольствие выплачивается сотрудникам ОВД:
занимающим штатные должности рядового и нач. состава;
обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях МВД России по очной форме обучения;
находящимся в распоряжении органов внутренних дел;
прикомандированным к органам государственной власти, а также к иным организациям.
Денежное довольствие включает в себя:
1) оклад по занимаемой штатной должности (должностной оклад) и оклад по присвоенному специальному званию (которые составляют оклад денежного содержания или денежное содержание);
2) процентную надбавку за выслугу лет;
3) процентные надбавки за ученую степень и ученое звание;
4) стоимость продовольственного пайка (если он не выдан в натуральном виде);
Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего начальника органа внутренних дел о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение, выведении за штаты, прикомандировании к государственным органам и организациям, приказ начальника образовательного учреждения о зачислении на учебу.
Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается:
1) сотрудникам органов внутренних дел, убывающим в отпуск или перемещаемым по службе, - за текущий и следующий месяц, но не ранее чем за три дня до убытия в отпуск или к новому месту службы, не считая выходных и праздничных дней;
2) сотрудникам, убывающим в служебные командировки, - за текущий месяц, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы, но не ранее чем за день до убытия в командировку, не считая выходных и праздничных дней.
Денежное довольствие пересчитывается в следующих случаях:
при представлении сотрудниками органов внутренних дел или поступления в орган внутренних дел документов, подтверждающих ранее не известные и не учтенные в личных делах периоды службы (влияющие па размер надбавки за выслугу лет, за непрерывную службу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в других отдаленных местностях, за шифрработу). При этом денежное довольствие во вновь установленных размерах выплачивается за все подтвержденное время, но не более чем за три года.
при выплате денежного довольствия сотруднику органов внутренних дел в меньших, чем следовало, размерах по вине должностных лиц органов внутренних дел, но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты или предъявления претензии (иска).
В случаях перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.
Для сотрудников органов внутренних дел предусмотрены различные виды надбавок. Вот некоторые из них:
Федеральный Закон РФ от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти" и Постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 года № 43 "О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел РФ…" устанавливают процентную надбавку за выслугу лет сотрудникам ОВД в следующих размерах:
при выслуге от полутора до 1 года - 5%,
при выслуге от 1 до 2 лет - 10%,
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
