164466 (595611), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

1.6 Анализ использования трудовых ресурсов

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость и прибыль.

Анализ показателей по труду и особенно наиболее важного показателя – производительности труда, характеризует не только использование средств и предметов труда, но и уровень техники, механизации и автоматизации производственных процессов, организации производства.

Цель анализа производительности труда и заработной платы заключается в выяснении возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования численности работающих и их рабочего времени, в определении резервов в снижении себестоимости продукции на основе экономного расходования фонда заработной платы.

1.6.1 Анализ обеспеченности завода трудовыми ресурсами

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства.

В таблице 11 представлено состояние рабочей силы и ее динамика по категориям работников завода по данным отчетов по труду за два анализируемых года. Такие отчеты составляются отделом кадров завода ежемесячно и обобщаются в ежегодном отчете.

Таблица 11

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

	2005 г.		2006 г.		Отклонение
Категории		в %х		в %х	в численности
работающих	чел.	к	чел.	к	2006 г. от 2005 г.
		итогу		итогу	чел.	%
1	2	3	4	5	6	7
Рабочие	3284	77,1	3362	77,3	78	2,38
Руководители	356	8,4	364	8,4	8	2,25
Специалисты	560	13,1	565	13,0	5	0,89
Служащие	59	1,4	60	1,4	1	1,69
Всего
работающих	4259	100	4351	100	92	2,16

Из таблицы 11 видно, что большую часть персонала составляют рабочие завода от 77,1 % до 77,3 % от общей численности. В 2006 году удалось увеличить численность на 2,16 %, но вновь устроившиеся рабочие не имели нужной квалификации и опыта работы, поэтому много времени ушло на их обучение (до 3-х месяцев). Вследствие этого производительность таких рабочих была очень низкой, из-за чего снизился объем производства.

Показателем движения рабочей силы на предприятии является коэффициент оборота по приему и увольнению рабочих и коэффициент текучести (отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала). Эти показатели обобщены в таблице 12

Таблица 12

Движение рабочей силы

Показатели	Ед.	2005 г.	2006 г.
	изм.
Среднесписочная численность работающих	чел.	4259	4351
Принято на работу	чел.	120	194
Уволено с работы:	чел.	221	102
- по собственному желанию	чел.	193	73
- за нарушение трудовой дисциплины	чел.	5	3
- по согласию сторон	чел.	23	12
Коэффициент оборота:
- по приему	%	2,8	4,5
- по увольнению	%	5,2	2,3
Коэффициент текущести
(уволен. по собств. + за наруш. труд. дисцип.)	%	4,6	1,7
Среднесписочная численность работающих

Анализируя таблицу 12, видим, что в 2006 году удалось снизить текучесть кадров (с 4,9 % до 1,7 %). Коэффициент оборота по приему увеличился на 1,7 %, а по увольнению снизился на 2,9 %. Это связано с улучшением условий труда, т.е. с проведенным техперевооружением. Увеличение уровня заработной платы также является хорошим стимулом к труду. Но такое увеличение заработной платы было произведено после аттестации рабочих и присвоения им категорий, чем выше категория работника, тем выше оплата за его труд. Это позволило отобрать более квалифицированные кадры.

1.6.2 Анализ производительности труда

Производительность труда измеряется выработкой продукции одним работающим (рабочим) в единицу времени. На уровень производительности труда оказывают влияние следующие факторы: использование фондов рабочего времени, структура производственного персонала.

Таблица 13

Анализ производительности труда

	Ед.			В %-х
Показатели	изм.	2005 г.	2006 г.	к 2005г.
1	2	3	4	5
Объем валовой продукции	тыс.руб.	7916174,34	8379171,11	105,85
Среднесписочная численность	чел.	4259	4351	102,16
в том числе
промышленно-производственных рабочих	чел.	3284	3362	102,38
Время отработанное рабочим:
- человеко-дней		218	223	102,29
- человеко-часов		1736	1776	102,30
Среднегодовая выработка одного работающего	тыс.руб.	1858,69	1925,80	103,61
Среднегодовая выработка одного рабочего	тыс.руб.	2410,53	2492,32	103,39
Среднедневная выработка одного рабочего	тыс.руб.	11,06	11,18	101,07
Среднечасовая выработка одного рабочего	тыс.руб.	1,39	1,40	101,06

Анализ производительности труда в 2006 году по сравнению с 2005 годом позволяет сделать следующие выводы:

• численности работающих увеличилась на 2,16 %, в том числе основных промышленно - производственных рабочих на 2,38 %;

• в 2006 году удалось поднять уровня производства валовой продукции по сравнению с 2005 годом на 5,85 %;

• отказ от дешевых и некачественных материалов привел к увеличению затрат на сырье и материалы, но эти затраты обоснованы как повышением качества продукции, так и увеличением среднегодовой выработки одного рабочего на 3,39 %;

• среднедневная выработка одного рабочего увеличилась на 1,07 %, что связано с проведенным техперевооружением и снижением простоев, связанных с внеплановым ремонтом;

• среднечасовая выработка рабочих увеличилась на 1,06 %, благодаря проведенной работе по повышению квалификации рабочих, аттестации рабочих мест, присвоению категорий каждому из работников.

1.6.3 Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Правильное использование фонда заработной платы имеет важное хозяйственное значение. Фонд заработной платы предприятия является утвержденным показателем по труду (таблица 14).

Таблица 14

Динамика фонда заработной платы по категориям работников

Категории	Фонд заработной платы		Отклонение
работающих	2005 г.	2006 г.	2006 г. от 2005 г.
	тыс.руб.	тыс.руб.	тыс.руб	%
1	2	3	4	5
Рабочие	292053	330740	38687	13,25
Руководители	52550	57374	4824	9,179
Специалисты	29561	32747	3186	10,78
Служащие	1602	2234	632	39,44
ИТОГО ФЗП:	375766	423095	47329	12,6

Из таблицы 14 видно, что в 2006 году фонд заработной платы увеличился на 13,25 % по сравнению с 2005 годом.

Характеристики

Список файлов ВКР