160161 (595032), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Таблица 26 – Затраты факультета на реализацию предлагаемых мероприятий по иным потребителям, руб./1 обучаемого
Показатель | Вид обучения | ||
курсы | обучение персонала | платные услуги | |
Время обучения | 60 час. | 100 час. | 10час. |
Затраты на оплату труда и начисления на оплату труда, руб. | 6500 | 15000 | 1500 |
Приобретение услуг, руб. | 500 | 3000 | 300 |
Прочие расходы, руб. | 500 | 4500 | 500 |
Всего затрат, руб. | 7500 | 22500 | 2300 |
Таким образом, из данных табл. 26 следует, что стоимость при оказании услуг будет совершенно разная, что будет по-разному оказывать влияние на результаты деятельности факультета от оказания услуг.
4.2. Экономическая целесообразность предлагаемого проекта.
Предлагается ранжировано подойти к наценке на оказываемые виды услуг в зависимости от категории потребителей, что повлияет на стоимость услуг (табл. 27).
Таблица 27 – Наценки на оказываемые услуги и их стоимость, %
Наименование вида услуг | Наценка, % | Стоимость услуги |
профессиональное обучение очное | 15 | 40825 |
профессиональное обучение заочное | 15 | 16330 |
специальные двухмесячные курсы для желающих | 30 | 9750 |
оказание платных услуг переводчиков, консультантов со знанием японского (китайского) языков | 35 | 30375 |
обучение по договорам с предприятиями (с ориентацией на потребности) | 30 | 2990 |
Следовательно, стоимость обучения для очной и заочной формы, также как и для курсов и спецкурсов для обучения персонала предприятий или оказания платных услуг переводчиков будет различна, а итоговые результаты от реализации данных видов услуг отражены в таблице 28.
Таблица 28 – Результаты работы факультета на 2009 г.
Показатель | Вид услуг | ||||
очное | заочное | курсы | обучение персонала | перевод | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1.Стоимость услуг, руб. | 40825 | 16330 | 9750 | 30375 | 2990 |
2.Себестоимость услуг, руб. | 35500 | 14200 | 7500 | 22500 | 2300 |
3.Прибыль от услуг, руб./услугу(п.1-п.2) | 5325 | 2130 | 2250 | 7875 | 690 |
4.Численность обучаемых, чел. | 8 | 8 | 60 | 7 | 3 |
5.Прибыль от оказываемых услуг, руб.(п.3*п.4) | 42600 | 17040 | 135000 | 55125 | 2070 |
6.Рентабельность услуг, %(п.3/п.1*100) | 13,04 | 13,04 | 23,08 | 25,93 | 23,08 |
Из таблицы видно, что курсы принесут наибольшую прибыль(135000руб.) по сравнению с другими видами услуг, но Институт может получить наибольшую рентабельность от обучения персонала (25,93%).
Таким образом, за 2009 год планируется, что факультет получит 251835 руб. прибыли от реализации услуг, в то же время, прогнозные значения, принятые для проекта, минимальны, и в среднем возможно увеличение как численности обучаемых на курсах, так и на спецкурсах за счет активизации рекламной компании ИЭиУ.
В целом это позволит укрепить позиции факультета на рынке образовательных и иных услуг, повысит конкурентоспособность ВУЗа в целом.
Таким образом, предлагаемая стратегия, ориентированная на оказание нового вида услуг – обучение японскому (китайскому) языкам – принесет ощутимый эффект.
4.3. Разработка регламента внедрения проекта.
При разработке регламента внедрения проекта необходимо определить отдельные этапы процесса внедрения, порядок взаимодействия участников и прохождение информации в процессе выполнения работ.
Внедрение модели решения включает этапы, состав и содержание которых представлено в таблице 28.
Таблица 29 – Процесс внедрения стратегии по повышению конкурентоспособности ИЭиУ ГОУ ВПО «УдГУ»
Содержание работ | Ответственный за выполнение | Сроки выполнения работ |
1 | 2 | 3 |
1. Проведение совещания с декана с ректором и ведущими специалистами ВУЗа по формированию новых подходов в оказании услуг ИЭиУ и необходимости проведения стратегических изменений | Ректор, зам. директора ИЭиУ, Замдекана по учебной работе, экономист | 1 день |
2. Издание приказа о внедрении стратегии по оказанию новых услуг ИЭиУ | Ректор | 3 дня |
3. Подготовка приказа с определением вертикальных и горизонтальных уровней управления и разделения труда сотрудников ИЭиУ | Зам. директора ИЭиУ, Замдекана по учебной работе | 2 дня |
4. Поиск сотрудников, заключение договоров | Зам. директора ИЭиУ, сотрудник отдела кадров | 10 дней |
5. Поиск ВУЗа для подготовки сотрудников, заключение договоров | Зам. директора ИЭиУ, Замдекана по учебной работе | 4 дня |
6. Заключение договоров на стажировку | Замдекана по международным связям | 5 дней |
7. Активизация рекламы ИЭиУ | Декан, сотрудники рекламных компаний | 10 дней |
8. Подготовка плана мероприятий по формированию портфеля заказов с учетом новых каналов сбыта услуг | Декан | 2 дня |
9. Определение вариантов ценовой политики на основные виды услуг по группам потребителей | Зам. директора ИЭиУ, Замдекана по учебной работе, экономист | 4 дня |
10. Сбор информации о реакции потребителей на различные варианты предлагаемых услуг | Привлечение социологов с факультетов УдГУ | 6 дня |
11. Подготовка писем, содержащих информацию по качественной характеристике оказываемых услуг и предлагаемых вариантов соотношения цены и объема услуг | Зам. директора ИЭиУ, Замдекана по учебной работе, экономист | 4 дня |
Таким образом, суммарная продолжительность реализации проекта составит в ИЭиУ ГОУ ВПО «УдГУ» 46 дней, однако некоторые действия могут быть совмещены, что существенно сократит сроки реализации проекта.
Разработка плана внедрения проекта представлена в таблице 30.
Таблица 30 – План внедрения проекта
№ мероприятия по процессу | Дни | ||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||
|
Таким образом, общая продолжительность процесса внедрения стратегии, ориентированной на повышение конкурентоспособности ИЭиУ на основе оказания нового вида услуг занимает 25 дней.
4.4.Основное реальное направление - Снижение дебиторской
задолженности.
А: Разработка кредитной политики Института.
По данным, на 2006г около 37 % и на 2007г около 35% активов среднего предприятия числятся в его дебиторской задолженности, поэтому эффективное управление этой статьей оказывает большое влияние на ликвидность, а следовательно, и на укрепление финансового положения предприятие в целом.