126256 (593211), страница 15
Текст из файла (страница 15)
Производительность труда определяется как по проектируемому объекту, так и по базисному предприятию, принимаемому в качестве аналога.
,
где Q - годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м2 и т.п.)
Л - списочная численность работников
Производительность труда основных рабочих:
т/чел.
Производительность труда основных и вспомогательных рабочих:
т/чел.
Производительность труда основных, вспомогательных рабочих, ИТР, служащих и МОП:
т/чел.
Расчет фонда заработной платы работающих
Расчет фонда заработной платы рабочих.
В таблице профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а также размер премий (в %) принимаются:
форма оплаты труда повременно-премиальная;
премия 30% от фонда прямой заработной платы;
В таблице последовательно рассчитываются прямой (тарифный), часовой, дневной, годовой фонды заработной платы рабочих. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов.
К числу рассчитываемых доплат до часового фонда относятся:
премии;
доплаты за работу в вечернее и ночное время;
за работу в праздничные дни;
бригадирам за руководство бригадой;
оплата очередных и дополнительных отпусков.
Прямой, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы рассчитываются в следующем порядке.
Сначала определяется эффективный фонд рабочего времени всех рабочих (
) как произведение эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего (в днях или часах - по балансу рабочего времени) на списочную численность рабочих.
динитробензойная кислота оборудование стандартизация
Прямой (тарифный фонд) (
) заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки (
) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации:
Размер премий из фонда заработной платы (
) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях).
,
где 
- установленный согласно премиальному положению процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих (30%).
Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе.
Число вечерних смен на одного рабочего определяется следующим расчетом: 
,
где 
- соответственно число целодневных невыходов на работу, выходных и праздничных дней;
1/3 - коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки
Количество вечерних часов подлежащих отработке всеми рабочими данной профессии:
,
где 
- продолжительность вечерней смены, ч.
Доплата за работу в вечернее время:
,
где 
- коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней работы (при равномерном распределении вечерних и часов (
).
Доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой устанавливается в размере 10-15% от прямого фонда их заработной платы.
После расчета всех видов доплат до часового фонда определяется часовой фонд заработной платы (как сумма прямого фонда и доплат до часового фонда) и среднечасовая заработная плата (путем деления часового фонда на эффективный фонд времени всех рабочих данной специальности в часах).
Доплаты за перерывы кормящим матерям и сокращенные часы работы подросткам (
) рассчитываются по среднечасовой заработной плате:
,
где
- среднечасовая заработная плата, руб.
- перерывы кормящим матерям и сокращенные часы подросткам, час.
Дневной фонд заработной платы определяется как сумма часового фонда и доплат до дневного фонда. Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на фонд рабочего времени всех рабочих данной специальности.
Доплата за очередные и дополнительные отпуска (
) определяется по формуле:
,
где 
- среднедневная заработная плата, руб.;
- количество дней очередного и дополнительного отпуска (27 дней), дни.
Годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма дневного фонда и доплат до годового фонда.
Условия труда для всех категорий работающих принимаются как вредные, оплата-повременно - премиальная.
Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП.
Должностные оклады приняты по данным действующего предприятия. Для ИТР, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 20% к должностному окладу.
Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.
Премии ИТР, служащим и МОП выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии (20%) исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность.
Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.
Таблица №44
Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП
| № п/п | Должность | Категория | Месячный должностной оклад, руб. | Доплата за вредность, руб. | Штатная численность | Годовой фонд заработной платы по окладам, т. руб. | Премии из фонда заработной платы т. руб. | Полный годовой фонд заработной платы, т. руб. |
| 1 | Начальник цеха | ИТР | 32000 | 6400 | 1 | 460,8 | 92,1 | 552,9 |
| 2 | Главный механик | ИТР | 23000 | 4600 | 1 | 331,2 | 66,2 | 397,4 |
| 3 | Начальник лаборатории | ИТР | 20000 | 4000 | 2 | 576,0 | 115,2 | 691,2 |
| 4 | Старший мастер | ИТР | 18000 | 3600 | 2 | 518,4 | 103,7 | 622,1 |
| 5 | Кладовщик | МОП | 15000 | 3000 | 2 | 432,0 | 86,4 | 518,4 |
| 6 | Уборщица | МОП | 7000 | 1400 | 2 | 201,6 | 40,3 | 241,9 |
| ИТОГО | 2520,0 | 3023,9 |
Сводные показатели по труду и заработной плате.
В завершение расчета численности и фонда заработной платы трудящихся проектируемого объекта составляется сводная таблица показателей по труду и заработной плате. Рассчитанные в этой таблице показатели производительности труда и среднегодовой заработной платы используются в дальнейшем для технико-экономической характеристики проектируемого объекта.
Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления полного годового фонда заработной платы на списочную численность работников соответствующей категории.
Таблица №45
Сводные показатели по труду и заработной плате
| Категория работников | Списочная численность | Производительность труда, т/чел | Полный годовой фонд заработной платы, тыс. руб. | Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. | |
| Чел. | % | ||||
| 1. Рабочие всего: | 24 | 70,6 | 0,9 | 5549,0 | 231,2 |
| В том числе: | |||||
| Основные | 10 | 29,4 | 1,3 | 2292,9 | 229,2 |
| Вспомогательные | 14 | 41,2 | - | 3256,1 | 232,5 |
| 2. ИТР, служащие, МОП | 10 | 29,4 | - | 3023,9 | 302,4 |
| Итого трудящихся | 34 | 100 | 0,5 | 8572,9 | 252,1 |
Расчет годового расхода электроэнергии
Определим годовой расход электроэнергии на технологические и двигательные цели, расход на калькуляционную единицу продукции и рассчитаем по двухставочному тарифу себестоимость единицы электроэнергии.
На установке действуют:
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
