103775 (590781), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Выручка от продажи продукции и валовая прибыль в 2009 г. по отношению к 2005 г. составили 74,0% и 51,1% соответственно, но зато снизились такие показатели как себестоимость – 76,3% и расходы – 80,9%

Благодаря сокращению себестоимости и расходов выросла прибыль с 780 тыс. руб. до 1946 тыс. руб., что составило 249,4%.

Проанализируем объемы производства ОАО «Хлебная база №52» в таблице 2.2.

Таблица 2.2 – Объемы производства ОАО «Хлебная база №52»

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г. к 2005 г., %
Выручка, тыс. руб.	95369	322912	392129	233626	70635	74,0
Выпуск продукции, тыс. тонн	14,6	17	20	23,6	28,8	197,2
Мука	7,3	9,5	11,7	14,2	15,3	209,5
Крупа	3,0	2,4	1,8	2,2	3,5	116,6
Кормозернопродукт	4,3	5,1	6,5	7,2	10,0	232,5
Стоимость основных фондов, тыс. руб.	14985	15059	15785	16340	18762	114,8
Среднегодовая численность работников, чел.	76	78	88	90	91	119,7
Уровень рентабельности, %	6,36	21,4	24,8	14,2	4,2	х

Исходя из данных таблицы 2.2, мы можем сделать вывод, что показатели 2009 г. по отношению к 2005 г. изменились следующим образом: выручка составила 74,0%, выпуск продукции 197,2% (т.е. увеличился почти в два раза), стоимость основных производственных фондов увеличилась на 14,8%, среднегодовая численность работников – на 19,7%. Снижение выручки при увеличении выпуска продукции объясняется снижением цен на закуп. К тому же в 2005–2006 гг. предприятие выплачивало задолженность по своим обязательствам, что можно увидеть по Отчету о движении денежных средств. Таким образом, по данному разделу можно сделать выводы: ОАО «Хлебная база №52» занимается производством крупы в ассортименте (гороховая, овсяная, ячневая, перловая, пшеничная, пшенная и другие); производством муки пшеничной и ржаной; производством комбикормов и комбисмесей.

Выручка от продажи продукции и валовая прибыль в 2009 г. по отношению к 2005 г. составили 74,0% и 51,1% соответственно, но зато снизились такие показатели как себестоимость – 76,3% и расходы – 80,9%. Благодаря сокращению себестоимости и расходов выросла прибыль с 780 тыс. руб. до 1946 тыс. руб., что составило 249,5%.

2.2 Анализ состава персонала в ОАО «Хлебная база №52»

Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Проанализируем кадровый состав предприятия.

Таблица 2.3 – Состав персонала ОАО «Хлебная база №52», чел.

Категории работников	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г. к 2005 г., %
ППП, из них:	66	68	77	78	79	119,6
-руководители	5	5	5	5	5	100,0
-служащие	6	6	7	7	7	116,6
– рабочие, в т.ч. с высшим образованием	44 12	46 12	52 15	54 15	55 17	125,0 141,6
– специалисты, в т.ч. с высшим образованием	11 8	11 8	13 10	13 11	13 11	118,1 137,5
Непромышленная группа	10	10	11	11	11	110
Всего:	76	78	88	90	91	119,7

Основную часть работающего персонала составляют рабочие, занятые на производстве, специалисты. Как показано в таблице 2.3, кадровый состав ОАО «Хлебная база №52» претерпел с 2005 года по 2009 года незначительные изменения, с 76 человек до 91 человека. Связано это с тем, что в течение пяти лет экономическая ситуация на предприятии стабилизировалась, что позволило привлечь новых рабочих. Численность руководящего состава осталась неизменной.

Таблица 2.4 – Состав заработной платы работников ОАО «Хлебная база №52», тыс. руб.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г. к 2005 г., %
Распределение ФОТ в основной деятельности	88840,0	123320,0	143910,38	193500	241150,0	271,4
Основная заработная плата	31400,0	42180,0	51540,2	69660,0	86814,0	276,4
Дополнительные выплаты	12520,0	19480,0	20410,18	27090,0	33761,0	269,6
Вспомогательные рабочие	11000,0	16300,0	18500,0	23220,0	28938,0	263,1
Руководители	12000,0	17860,0	20000,0	25155,0	33399,2	278,3
Специалисты	10000,0	13500,0	16950,0	25600,0	28383,5	283,8
Средняя заработная плата по предприятию, руб.	2300,0	3400,0	3850,3	4320,0	5300,0	230,4

Исходя из данных таблицы 2.3, можно заметить, что средняя заработная плата за анализируемый период выросла на 3000,0 рублей или 230,4%, что объясняется наступлением стабилизации экономики на предприятии, а также повышением МРОТ в целом по стране.

Рассмотрим размер среднемесячной заработной платы отдельно по категориям персонала.

Таблица 2.5 – Размер среднемесячной заработной платы, тыс. руб.

Средняя заработная плата	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г. к 2005 г., %
Рабочие	2300,0	3500,0	3850,0	4300,0	5330,0	231,7
Руководители	8000,0	8500,0	9500,0	10000,0	11200,0	140,0
Специалисты	6800,0	6850,0	7200,0	7600,0	8400,0	123,5

В 2009 г. средняя заработная плата рабочих составила 5330,0 руб., что больше на 231,7%, чем в 2005 г.; заработная плата руководителей увеличилась на 140,0%, специалистов – на 123,5%.

Проанализируем состав заработной платы на примере расчетного листка за апрель 2009 г.

Таблица 2.6 – Состав заработной платы в ОАО «Хлебная база №52» (на примере заработной платы водителя)

Составляющие	Дни	Часы	Сумма	Удержано
Оплата по табелю	20.00	–	4840,00	НДФЛ	1036,00
Доплата за ночные часы по табелю	10.00	80.00	704,00	Удержан штраф	1605,00
Ежемесячная премия	0.00	0.00	1386,00
Районный коэффициент	0.00	0.00	1039,50
Всего начислено			7969,50	Всего удержано	2641,00
Итого к выдаче			5328,50

Как видим, заработная плата состоит из начислений оплаты за отработанное время (по табелю), доплаты за ночные часы, ежемесячной премии и районного коэффициента. Нет доплат за стаж, за хорошую работу, за уровень образования.

2.3 Анализ мотивации персонала в ОАО «Хлебная база №52»

Характеристики

Список файлов ВКР