18423 (586110), страница 20

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 20)

СГХК при учете вознаграждения работникам признает его как:

а) обязательство - в случае, когда работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;

б) расход - в случае, когда СГХК использует экономическую выгоду, возникающую в результате оказания работником услуги в обмен на вознаграждение.

Вознаграждения работников производятся за оказанные ими услуги СГХК на основе полного рабочего дня, частичной занятости, на постоянной, разовой или временной основе и включают:

а) краткосрочные вознаграждения работникам - заработная плата рабочим и служащим, взносы на социальное обеспечение, ежегодно оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они выплачиваются в течение двенадцати месяцев после окончания периода), а также вознаграждения в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом и др.) для занятых в настоящее время работников;

б) другие долгосрочные вознаграждения работникам, включая оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, участие в прибыли, отсроченные компенсации, в случае, если указанные выплаты осуществляются в срок более, чем двенадцать месяцев после окончания периода;

в) выходные пособия.

Если работники СГХК оказывают услуги в течение отчетного периода, СГХК признает не дисконтируемую величину краткосрочных вознаграждений работникам, подлежащую выплате в обмен на эти услуги.

СГХК признает ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий в случае, если:

а) компания имеет текущее, возникающее в силу договора или законодательства, или традиционное обязательство производить такие выплаты в связи с прошлыми событиями;

б) обязательство может быть надежно оценено.

СГХК надежно оценивает правовые или традиционные обязательства только в случае, если:

а) условия СГХК включают формулу определения величины вознаграждения;

б) компания определяет величину вознаграждения, подлежащего выплате, до утверждения финансовой отчетности;

в) практика прошлых лет позволяет однозначно определить величину традиционного обязательства СГХК.

22.2.1. В целях обеспечения единого подхода сопоставимости и свода начисленной заработной платы по СГХК она начисляется по видам, заложенным в Едином Каталоге статей затрат и структуры производства, куда включены следующие виды заработной платы, единые для всех филиалов и СГХК в целом:

• основная заработная плата;

• персональные надбавки;

• выслуга лет;

• районные коэффициенты;

• доплата за экологию;

• премии;

• выходное пособие;

• доплата за вредные условия труда;

• доплата за ночное время;

• оплата за работу в выходные и праздничные дни;

• надбавка за вахтовый метод работы;

• оплата ежегодных трудовых и дополнительных отпусков;

• денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

• оплата специальных перерывов в работе;

• социальное пособие по временной нетрудоспособности;

• социальное пособие по беременности и родам;

• оплата за совместительство;

• оплата по договорам гражданско-правового характера;

• компенсация при расторжении индивидуального трудового договора в связи с сокращением или ликвидацией;

• материальная помощь;

• выплаты в возмещение ущерба;

• оплата учебных отпусков;

• оплата по среднему заработку;

• материальная помощь к отпуску в соответствии с законодательством о социальной защите граждан;

• оплата дополнительного отпуска за проживание в зоне экологического бедствия;

• прочая оплата.

Данные по указанным выплатам выдаются в автоматическом режиме в программе 1-С «за месяц», «с начала года».

22.2.2. Детализация автоматического учета предполагает начисление заработной платы по категориям, где каждый вид оплаты имеет следующее деление:

1. руководители всех уровней;

2. специалисты высшего уровня квалификации;

3. специалисты среднего уровня квалификации;

4. служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом;

5. работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности;

6. квалифицированные рабочие крупных, мелких промышленных организаций, строительства, транспорта, связи ,геологии, разведки недр;

7. операторы, аппаратчики машинных установок и машин, слесари, сборщики;

8. неквалифицированные рабочие.

Данные о начислении заработной платы по указанным категориям выдаются в автоматическом режиме в программе 1-С «за месяц», «с начала года».

22.2.3. В систему заложено следующее распределение заработной платы, единое для всех пользователей ТОО «СГХК»:

а) Основное производство (счет 902):

900/01,900/02,900/03,900/04,900/05,900/06,900/07,900/08,900/09

б) Вспомогательные производства по субсчетам:

Рудоуправление № 1.

- цех железнодорожных перевозок 920/1;

- участок погрузочно-разгрузочных работ 920/2;

- станция подъездных путей 920/3;

- быткомбинат 920/4;

- Спецпрачечная 920/5;

- компрессорная 920/6;

- участок по изготовлению крепи 920/7;

- столовая 920/8;

- автотранспортный цех 920/9;

- цех тепловодоснабжения 920/10;

- цех сетей и подстанций 920/11;

- пожарная часть 920/12;

- связь 920/13;

- гостиница 920/14;

- участок по ремонту КИПиА 920/15;

- отдельная команда охраны 920/16;

- подсобное сельское хозяйство 920/17.

г.Степногорск, Промплощадка

- Управление железнодорожного транспорта 920/1;

- управление автомобильного транспорта 920/9;

- центральная лаборатория КИПиА 920/15;

- столовая 920/8;

- компрессорный участок ГМЗ 920/6;

- ремонтно-строительный участок (РСУ) 920/18;

- объект проф.противопожарная аварийно-спасательная служба 920/19;

- служба технического контроля 920/20;

- служба радиационно-токсической безопасности 920/21;

- санпропускник ГМЗ 920/22;

- ремонтно-механический цех 920/23;

- участок по ремонту КИПиА 920/24;

- центральная заводская лаборатория 920/25;

- участок энергоснабжения и вентиляции ГМЗ 920/26;

- общезаводской электроучасток 920/27;

- транспортно-механический участок ГМЗ 920/28;

- ремонтный участок ГМЗ 920/29;

- участок хвостового хозяйства 920/30.

в) Расходы по реализации (счет 811);

г) Общие и административные расходы

д) Горно-подготовительные работы (счет 343), месторождения:

е) незавершенное строительство (счет 126), в том числе:

• по строящимся объектам и объектам и оборудованию, переданному в монтаж.

ж) затраты по неосновной деятельности:

• заработная плата, связанная с ликвидацией основных средств,

• заработная плата по другим операциям.

Данные о распределении заработной платы формируются в программе 1-С и выдаются автоматически «за месяц» и с «начала года» в разрезе цехов и участков.

22.2.4. Программа 1-С должна обеспечить формирование и выдачу в автоматическом режиме следующих расчетов с указанием отработанного времени, указанного в лицевых счетах (дни, часы) и с выдачей справок:

а) расчет пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РК с использованием алгоритма: сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих выплате: на отработанное время в данный период х на количество дней болезни, но не более 10 МРП в месяц;

б) формирование справок о заработной плате (совокупном доходе) с содержанием:

• начисленных сумм за каждый месяц и с начала года;

• удержанных сумм в пенсионный фонд за месяц и с начала года,

• удержанных сумм подоходного налога за «месяц» и с «начала года».

Выходные формы: Свод начисленной заработной платы по производствам, цехам и участкам, указанным в п. 22.2.4 за месяц и с начала года.

Для налоговой отчетности: Формирование и выдача формы в автоматическом режиме по индивидуальному подоходному налогу, включающей реестр всех работников с указанием:

• Фамилии, имени, отчества,

• РНН,

• Суммы начисленного налога,

• Доходы, не подлежащие налогообложению,

• Сумма обязательных пенсионных взносов,

• Сумма удержанного индивидуального подоходного налога,

• Сумма выплаченного дохода.

Периодичность составления информации - ежеквартально.

Раскрытие информации в финансовой отчетности

При составлении финансовой отчетности СГХК раскрывает:

• виды вознаграждений (текущие, долгосрочные);

• виды премий, выплачиваемые работникам;

• информацию о связанных сторонах, данные о выплатах ключевым управляющим.

22.3.1. Обязательства по резервам

В целях соблюдения принципа соответствия в финансовой отчетности СГХК обязательства по прочим начисленным расходам СГХК, которые могут быть измерены только с приблизительным уровнем точности, квалифицируются СГХК как резервы и включают в себя:

• резерв на оплату предстоящих отпусков;

22.3.2. Резерв на оплату предстоящих отпусков

Резерв на предстоящую оплату отпусков будет определяться СГХК на основании суммы задолженности по отпускам, годового планового размера фонда оплаты труда и графика предоставления отпусков на счете 685 «Начисленная задолженность по отпускам». Среднедневной заработок определяется путем деления годового планового фонда оплаты труда на количество календарных дней. Произведением среднедневного заработка на количество дней отпуска в соответствующем периоде определяется резерв на предстоящую оплату отпусков. Порядок создания и использования резерва на оплату предстоящих отпусков СГХК отражает следующей корреспонденцией счетов:

Аналогичный метод учета Компания будет применять в случае принятия решения о создании резерва на выплату премий (бонусов) работникам.

22.4. Прочие начисленные обязательства

Прочие начисленные обязательства ТОО «СГХК» отражаются на следующих счетах:

- 687/08 «Резерв на ремонт»

- 686 «Расчеты по накопительному пенсионному фонду»;

- 687/02 «Прочая кредиторская задолженность и начисления - Расчеты по алиментам».

22.4.1. Резерв на ремонт

Характеристики

Список файлов ВКР