17197 (585827), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Таким образом, на основании проведенного анализа современного состояния первичного учета труда и его оплаты следует отметить следующие недостатки:

• Нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации

• Наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты

• Отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах

• Отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы.

2.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на предприятии

В зависимости от размеров предприятия учёт личного состава работников может осуществлять специальная служба - отдел кадров или осуществляется бухгалтерией. Первичными документами по учёту движения персонала являются: приказ (распоряжение) о приёме на работу, переводе, предоставлении отпусков, увольнения и др. На основании этих же документов постоянно уточняется численность работников.

В организации учет личного состава работников осуществляется бухгалтерией предприятия. Так на основании личного заявления Демьяновой Е.Ю. о приёме на работу в обязательном порядке с ней составлен трудовой контракт и издан приказ о приёме на работу.

На основании приказа директора - работнику Демьяновой Е.Ю. присвоен табельный номер и открыта личная карточка. Помимо личной карточки на основании копий приказов, поступающих в бухгалтерию, о приёме на работу, бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счёт.

Учёт отработанного времени, необходимого при начислении заработной платы работникам организации, а также правил определения средней численности работников, на предприятии организуется в табеле учёта рабочего времени.

В организации существуют следующие положения по оплате труда.

Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу в соответствии с должностной инструкцией. При отсутствии работы по вине работодателя работнику оплачивается простой в размере 2/3 должностного оклада.

Оплата труда производится в соответствии с установленным в штатном расписании фонда должностным окладом за фактически отработанное время.

За выполнение экономических показателей по кругу должностных обязанностей выплачивается премия. Размер премии и показателей премирования устанавливается работодателем в Положении о премировании.

По итогам работы за год производится выплата годового вознаграждения в размере не более среднемесячной зарплаты за год.

Оплата труда работников производится на основании: штатного расписания; положения о премировании работников; контрактов заключенных с работниками.

В ЗАО «РКЗ» применяют повременно-премиальную систему оплаты труда.

Повременно-премиальная система применяется для следующих категорий работников. Бухгалтеров, начальника договорного отдела, ведущего специалиста, заместителя директора и директора предприятия. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определённых количественных и качественных показателей. Рассмотрим расчет повременной заработной платы на примере ведущего специалиста Демьяновой Е.Ю., зарплата остальных работников рассчитывается аналогично.

В ЗАО «РКЗ» сумму заработной платы работников начисляют в ведомости начисления зарплаты, которую заполняют на основании данных табеля учёта использования рабочего времени. В ведомости указываются все данные необходимые для расчёта: фамилия, имя, отчество и занимаемая должность, оклад или часовая тарифная ставка и количество отработанных дней (часов).

Рассчитаем заработную плату Демьяновой Е.Ю. за март (Таблица 10 приложение 20).

Должностной оклад работника - 3500 р.

Количество отработанных дней в марте 22 - 0 = 22.

Начисленный заработок за отработанное время в марте (т.е. за 22 день) составит:

оклад / рабочие дни х фактически отработанное время = 3500 р. / 22 х 22 - 3500 р.

Необходимо сделать следующую проводку:

Начислена заработная плата

Д.20 «Основное производство»

К.70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 3500

Премирование за производственные результаты в ЗАО «РКЗ» осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, включаемых в затраты на оказание услуг.

Исполнительный директор имеет право увеличить размер премии работника с учетом его личного вклада.

Премия работникам начисляется, на заработок, рассчитанный исходя из должностного оклада, установленного по штатному расписанию с учетом доплат и надбавок.

Исполнительный директор имеет право уменьшить размер премии или лишить полностью в следующих случаях:

• невыполнение приказов и распоряжений руководства фонда;

• нарушение сроков оформления документов с заемщиками;

• наличие претензий от клиентов;

• нарушение распорядка дня и трудовой дисциплины;

• установление факта разглашения коммерческой тайны;

• совершение деяний, повлекших за собой упущение выгоды. Рассчитаем размер квартальной премии Демьяновой Е.Ю. (Таблица 11 приложение 21)

Годовое вознаграждение выплачивается при условии выполнения следующих показателей:

-рентабельная работа фонда по итогам года (отсутствие убытков за год)

-отсутствие обоснованных претензий по реализации Программы ипотечного кредитования в течение года.

Годовое вознаграждение (ГВ) выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, включаемого в затраты на оказание услуг. Размер годового вознаграждения рассчитывается:

ГВ = ЗП (СД) х 21 х К стажа х К Т.у,

где: ГВ - годовое вознаграждение работника:

ЗП (СД) - среднедневная заработная плата работника за год. Среднедневная заработная плата работника рассчитывается: (формула 1)

Фактический фонд оплаты труда за год / Число фактически отработанных дней в году (1)

Фактический фонд оплаты труда включает все выплаты, кроме выплат за счет прибыли.

21 - среднее число рабочих дней в месяце по балансу года;

К стажа - коэффициент по стажу работника.

В фонде установлены следующие стажевые группы:

1. - до 2-х лет работы в фонде - коэффициент по стажу 1.0.

2. - с 2-х до 5-и лет работы в фонде - коэффициент по стажу 1.2. 3.- свыше 5-и лет работы в фонде - коэффициент по стажу 1.3. К т.у. - коэффициент трудового участия работника.

Коэффициент трудового участия работника составляет 1.0.

Увеличение коэффициента трудового участия работника производится за активное участие в конечных результатах работы фонда.

Уменьшение коэффициента трудового участия производится за:

-нарушение трудовой дисциплины;

-невыполнение приказов и распоряжений руководства.

Годовое вознаграждение начисляется в декабре месяце года. Работни­кам, не проработавшим полный год, годовое вознаграждение не выплачива­ется. Годовое вознаграждение выплачивается вместе с заработной платой за декабрь месяц года.

Рассчитаем размер годового вознаграждения по итогам работы за год. А также сделаем пересчет заработной платы Демьяновой Е.Ю. за март с учетом премий и надбавок (таблица 12 приложение 22)

Необходимо сделать следующую проводку:

Начислена заработная плата

Д.20 «Основное производство»

Расчет заработной платы за март 2006 дан в таблице 13 приложение 23.

2.3 Бухгалтерский учет налога на доходы физических лиц, других удержаний, начислений на предприятии

Плательщиками налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 207 Налогового Кодекса РФ являются:

• физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ;

• физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Налоговым периодом является календарный год. Ежемесячно бухгалтерия определяет сумму налога на доходы, подлежащую перечислению в бюджет с зачетом ранее уплаченных сумм с начала года.

1. Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении дивидендов, доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

2. Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении выигрышей, остальные доходы облагаются по ставке 13%.

Налоговая база определяется по сумме доходов, уменьшенных на сумму налоговых вычетов (льгот). В соответствии с НК РФ из общего дохода физического лица могут производиться стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты.

Налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов.

По месту работы физического лица могут быть предоставлены бухгалтерией только стандартные вычеты по доходам, облагаемым по ставке 13%. Остальные налоговые вычеты предоставляет налоговая инспекция при подаче налоговой декларации.

Начисление налога на доходы физических лиц отражается в бухгалтерии организации с помощью одной из следующих проводок (в зависимости от ситуации):

• Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы с сумм, выплаченных работникам организации;

• Дебет 75-2 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы с сумм дивидендов, выплаченных учредителям (участникам), если они не являются работниками организации;

- Дебет 76 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических
лиц" - удержан налог на доходы с сумм, выплаченных физическим
лицам, если они не являются работниками организации.

Например, в марте 2007 года работнику исследуемой организации С.С. Петрову были выплачены:

• заработная плата за февраль в сумме 4800 руб.;

• премия, предусмотренная Положением о премировании "Актива", в сумме 2500 руб.;

• материальная помощь в связи со смертью члена семьи в сумме 6000 руб. (налогом не облагается).

Петров является учредителем организации. Поэтому ему были начислены и выплачены дивиденды по итогам деятельности организации за 2006 год. Сумма дивидендов составила 56 000 руб. (облагаются налогом на доходы по ставке 9%).

Петров имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 400 руб.

Общая сумма доходов Петрова составит;

4800 + 6000 + 2500 + 56 000 = 69 300 руб.

Сумма налога, исчисленная по специальной налоговой ставке (9 %), составит:

56 000 руб. х 9% = 5040 руб.

Сумма налога, исчисленная по обычной налоговой ставке (13%), составит:

(69 300 руб. - 56 000 руб. - 6000 руб. - 400 руб.) х 13% = 897 руб.

Общая сумма налога, которая подлежит удержанию из дохода Петрова, составит:

5040 + 897 = 5937 руб.

В марте 2005 года Петрову должно быть выплачено:

69 300-5937 = 63363 руб.

Для отражения этих операций бухгалтер организации сделал следующие записи (таблица 14 приложение 24).

Перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц на предприятии осуществляется в день выдачи заработной платы сотрудникам и оформляется по дебету счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» и кредиту счета 51 «Расчетные счета».

К примеру, рассчитаем налог на доходы физических лиц Демьяновой Е.Ю. за 2007 г. нарастающим итогом (таблица 15 приложение 25).

Всем лицам, работающим по трудовому договору на предприятиях лю­бых форм собственности, независимо от степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохра­нением места работы и среднего заработка (статья 114 ТК). Ежегодный ос­новной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не ме­нее 28 календарных дней без учёта нерабочих и праздничных дней (статья 115 ТК).

Рассчитаем размер отпускного пособия.

Демьяновой Е.Ю. предоставлен очередной отпуск с 2.08.06 по 30.08.06

Расчетный период август 2005 по июль 2006 г. были произведены следующие выплаты:

Август 2005 – 4109,82 р.

Сентябрь 2005 – 5363,62 р.

Октябрь 2005 – 7100,82 р.

Ноябрь 2005 – 3923,40 р.

Декабрь 2005 – 4973,50 р.

Январь 2006 – 10955,34 р.

Февраль 2006 – 8982,50 р.

Март 2006 – 7500 р.

Характеристики

Список файлов ВКР