Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 16)

2. Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы, заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу. Так для рабочих занятых на погрузо-разгрузочных работах предусматривается отменить повременную оплату, оставив идеальную. В результате получим экономию тарифа в 24960 руб., учитывая доплаты и премии эффект экономии составит 60902,4 руб.

3. Для менеджеров нужно снизить уровень оплат обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников стимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

4. Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Так можно применить совмещение профессий в аппарате управления, в результате высвобождено 2 инженера низшей категории, оплата труда оставшихся увеличится на 30%. Экономический эффект для предприятия составит 493400 руб.

5. Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.

6. Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:

выполнение плана оплачивать 30% от тарифа;

экономия средств - 10%;

совершенствование приемов работы - 10%;

качественное выполнение работ - 20%.

Список использованных источников

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.- М.: Юрайт-М.,2002.- 168с.

2. Федеральный Закон от 19.06.02г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

3. Закон РФ от 15.05.91 №1244-1 (в ред. Федерального закона от 12.02.2001 №5-ФЗ) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

4. Налоговый кодекс Российской Федерации.

5. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).

6. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности.- М.: Издательский Дом "Дашков и К^о",2001.- 678с.

7. Барышников К.А. Заработная плата. - М.: ИИД ” Филинъ “,1998.- 300 c.

8. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – М.:ЮНИТИ, 2001.

9. Безопасность операторов персональных ЭВМ: Методические указания к курсовому и дипломному проектированию по дисциплине "Безопасность жизнедеятельности"/ Сост. Абросимов И.А., Бабкин Г.Д., Ревков И.И. Казань: Изд-во Казан. гос. техн. ун-та, 1999. 28с.

10. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом"Дашков и К^о",2002. - 300с.

11. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2002г. с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2002. – 752с.

12. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами.- М.: Дело и сервис., 1999.- 640с.

13. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2004. - № 6. - с. 103-113

14. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. - 2001. - № 3. - с. 34-47.

15. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2001. - с. 423-507.

16. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2002. - № 9. - с.11-13.

17. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. – 2001. - № 3. - с. 34-47.

18. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69.

19. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. - 2005. – № 11. - с. 27-30.

20. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6.

21. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов. М.:Элит, 2003

22. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 2000. - № 2. - с. 76-91.

23.Исаенко А.Н. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний в США. / Труд за рубежом, 2001- №1 - с.66.

24. Касьянова Г. Ю. «10000 и одна проводка по новому плану счетов»; М.:2003г.

25.Кукин П.П., Лапин В.Л.. Пономарёв Н.Л. и др. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда.- М.: высшая школа., 2001.- 431с.

26. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование. - 199. - № 6. - с. 22-23.

27.Кондраков Н. П. «Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит»; М.: 2002г.

28. П.И.Камышанов; Практическое пособие по аудиту; 2-е издание; М.: ИНФРА, 2003 г.

29. Н.П.Кондраков; Основы финансового анализа; Библиотека журнала "Главбух"; Москва, 2004 г.

30. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с.

31.Луговой А.В. Расчёты по оплате труда.- М.: Бухгалтерский учёт., 2001.-224с.

32. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. - 112 с.

33.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие.- М.: Финансы и статистика., 2001.- 368с.

34. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2000.

35.Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата. Вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. – М.: Профиздат, 1998.- 160с.

36. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2004.

37.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С., Пошерстник Е.Б. Самоучитель по бухгалтерскому учёту.- СПб.: Издательский Дом "Герда",2001. – 464с.

38.Пронина Е.А. Учет и налогообложение в строительстве // Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 2004.

39. Пошерстник Н.В. «Бухгалт2ер торгового предприятия»; М.: 2003 г.

40.Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 2001. - 416 с.

41. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30.

42.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704с. – (Экономическое образование).

43.Середа К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004.

44.Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике. / Труд за рубежом, 2001 - №3 - с.70.

45. Токмаков В. В «Коментарий официальных органов к Налоговому Кодексу РФ»; М.: 2004г.

46. Терехов А.А. Аудит. – М.: Финансы и статистика, 2000.

47. Уринцов А.И. Проблемы организации и автоматизации расчётов по оплате труда // Трудовое право. - 2001. - № 1. - с.121-129

48.Швандар В.А., Горфинкель В.Я. Экономика предприятия.: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,1998. - 430 с.

49.Шатский С. Т. Народная школа// Пед. соч.: В 4 т. –М.: просвещение, 1964г

50. А.Д.Шеремет, В.П.Суйц.; Аудит: Учебник - 2-е издание; М.: ИНФРА, 2000.

51. Шуремов Е.Л. Автоматизация учёта расчётов // Бухгалтерский учёт. – 2001. - № 16. - с. - 28.

52.Щадилова А.В. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.: Дело и сервис., 1998.- 238с.

53.Экономика и социология труда. / под ред. Сербиновского Б.Ю. и Чуланова В.А. - Ростов-на-Дону: Феникс., 1999. - 512с.

54.Энциклопедия-школьнику/Сост. Г. П. Яковенко-М.: МП «Сканер», 1993.

56. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации – 2001. - № 9. – с.54-56.

Приложение 1

Табель учета рабочего времени за апрель 2006

Приложение 2

Характеристики

Список файлов ВКР