21291-1 (585153), страница 4
Текст из файла (страница 4)
В 2000 году в рамках программы «Молодежная практика» служба занятости населения республики проводила организацию занятости 86 молодых людей в возрасте 16-26 лет на базе 47 предприятий по следующим специальностям: газоэлектросварщик, электромонтер, токарь, фрезеровщик, столяр-станочник, каменщик, плотник, водитель, электрик, секретарь-референт, бухгалтер, повар, экономист, вязальщица, обувщик.[43]
Таким образом, к основным технологическим подходам, применяющихся ГЦЗН в решении проблемы незанятости в молодежной среде относятся реализация программы «Молодежная практика», групповые методы работы по типу «Клуб ищущих работу» и «Новый старт», сбор банка данных вакансий, заключение органами службы занятости договоров с работодателями Республики на организацию и проведение общественных работ, проведение мини конкурсов на заполнение вакансий.
2.3. Практическое применение методов изучения субъектов рынка труда (опрос среди посетителей ярмарки-выставки вакантных мест 9 октября 2001 года в городе Улан-Удэ)
При проведении анкетного опроса среди посетителей ярмарки-выставки рабочих мест были сформулированы следующие задачи:
- изучение социального положения респондентов по следующим признакам: профессиональный статус, пол, возраст, образовательный уровень;
- изучение причин незанятости среди посетителей ярмарки, методов и способов их поиска работы, условий и требований, предъявляемых респондентами к будущей работе, возможностей их социальной мобильности при поиске работы;
- эффективность деятельности ярмарки, возможное решение задач трудоустройства.
1. Данные по всем опрошенным посетителям ярмарки.
Количество опрошенных респондентов составляет 330 человек, из них по полу: 147 мужчин (44,5%), 183 женщин (55,5%). По возрасту: от 14 до 16 лет – 1,2%, от 16 до 18 - 3,6, от 18 до 29 лет - 58,4%, от 29 до 40 лет - 16,2%, от 40 до 50 лет - 13.6%, от 50 и выше - 6,9%.
Таким образом, 63,2% опрошенных это молодые люди в возрасте от 16 до 29 лет.
По образованию: основное среднее (8-9 классов) - 6,36 %, среднее общее (11 классов) - 20,3%, начальное профессиональное (ПТУ, лицей) - 14,85, среднее профессиональное (техникум, колледж) - 29,7%, высшее - 28,79%. По социальному положению: рабочих - 34,55%, служащих -24,85%, учащихся ПТУ- 3,94%, техникума - 4,85%, ВУЗа - 20,30%, выпускников учебных заведений 2001-2002 годах - 8,48%, военнослужащих уволенных в запас 1,21%, инвалидов - 1,82 %.
Наличие той или иной квалификации имеется у 35,75%, и не имеют квалификации - 64,25%.
По стажу работы: не имеет стажа работы 29,39%, менее одного года работы - 9,7%, от 1-4 лет - 16.97%, от 5-10 лет - 11, 21%, от 10-20 лет - 14,85%, более 20 лет-17,88%
На момент проведения опроса среди респондентов, училось - 28,1%, работало - 17,5%, к незанятым себя отнесли - 54,4% от количества всех опрошенных, из них 15,2 % состоят на учете в службе занятости, 39,2% не состоят на учете в службе занятости.
На вопрос о сроках безработицы указали: до месяца - 13,3% респондентов, 1-3 месяца - 17,58%, 3-6 месяца - 10,61%, 7-12 месяца - 8,48%, 1-3 года-10, 61%, 3-5 лет - 6,06%, более 5 лет - 8,18%.
В качестве причин безработицы указаны следующие причины:
- уволились по собственному желанию - 26,36%,
- по сокращению штатов - 5,15%,
- не трудоустроились после окончания учебного заведения 14,85%,
- в связи с переездом из других мест - 6,06%,
- в связи с ликвидацией предприятия - 3,93%,
- в связи с тем, что предприятие не работает в полном режиме - 3,63%,
- временно не заняты, в связи с административным отпуском - 2,72%,
- на увольнение по другим причинам указали 10,3%.
С целью поиска работы, из числа всех опрошенных:
- обращались в службу занятости - 22,72% всех опрошенных,
- не обращались в службу занятости - 4,24%,
- самостоятельно искали работу - 61,0%,
- обращались в коммерческое агентство по трудоустройству - 6,6%.
Этот же вопрос, более конкретно о способах поиска работы, по всем респондентам (можно было выбрать несколько вариантов):
- обращались за содействием к своим родственникам, знакомым и так далее - 37%,
- давали объявления в газету и другие СМИ - 6,9%,
- напрямую обращались к работодателям - 37,3%,
- обращались на объявления о найме на работу - 40,6%,
- никаких действий не предпринимали - 5,15%.
59,69% от числа всех опрошенных указали на то, что им приходилось отказываться от предлагаемого рабочего места, 24,24% - не отказывались, 12,42% - затруднились ответить на этот вопрос. Из числа тех, кто отказался от предлагаемой работы, указали следующие причины (несколько вариантов):
- низкая зарплата - 41,8%,
- возможные задержки в зарплате - 11,7%,
- не устраивают условия труда - 20,4%
- в связи с отдаленностью от места проживания - 17,4%,
- предлагаемая работа не по специальности - 11,7%,
- не имеет перспективы роста - 11,7%,
- другие причины - 12,9%.
На вопрос «Что для Вас является решающим при выборе места работы?» указали (несколько вариантов);
- престижная организация - 9.9%,
- интересная работа - 42,4%,
- простая и легкая работа - 2,7%,
- хорошие условия труда - 8,4%,
- высокая зарплата - 5 5,1%,
- свободный режим работы -12,6%,
- работа с перспективой роста 22,3%,
- другое - 2,12%.
По мнению наших респондентов, чтобы получить хорошую работу в службе занятости нужно иметь (несколько вариантов).
- высшее образование - 35,5,
- хорошую специальность и квалификацию - 49,3%,
- обладать навыками предпринимательства - 8,4 %,
-уметь работать на компьютере - 4,2%,
- иметь хорошие манеры и привлекательную внешность - 13,3%,
- другое - 6,67%.
Кроме того, успешное трудоустройство на работу, по мнению наших респондентов, в большей степени зависит от (несколько вариантов) :
- эффективной деятельности служб занятости - 19,8%,
- от кадровой политики предприятий и организаций - 20,1%,
- от уровня квалификации и подготовленности человека - 42,4%,
- от активного поиска работы самого человека - 33,4%,
- от наличия протекции и связей - 14,1%,
- от случайных факторов - 7,2%.
Предполагаемая готовность к социальной мобильности респондентов отражается в следующих ответах: 58,4% - однозначно готовы освоить новую профессию, 8,4% - согласны, хотя и без особого желания, 12,9% не станут менять профессию, 14,4% - затруднились ответить на этот вопрос, 49,6% -готовы сменить место жительства, если представиться возможность найти работу в другом месте, 36,3 % ответили «нет», 13,6% затруднились с ответом.
Если попытаться ранжировать ответы респондентов, о цели их посещения ярмарки:
- 40,6% -пришли на ярмарку с целью трудоустроиться по своей специальности,
- 23,93% - получить информацию о вакантных рабочих местах,
- 14, 24% - найти работу на неполный рабочий день,
- 10,6% - найти временную работу,
- 6,06% - просто посмотреть,
- 2,12% - узнать о возможности переобучиться.
В результате посещения ярмарки 14,84% - нашли работу по своей специальности, 8,48% - нашли работу, но не по своей специальности, не нашли работу - 70% от числа всех опрошенных респондентов.
Один из вопросов анкеты касался проблемы государственного решения занятости, конкретнее, ощущают ли наши респонденты поддержку властей в решении проблем занятости ответили «да» - 25,25% респондентов, «нет» -41,21%, и затруднились с ответом 30,9%.
80,9% - из числа опрошенных посетителей ярмарки впервые пришли на эту ярмарку, тем не менее, 53,93% удовлетворены работой ярмарки в целом, 15,75% не удовлетворены, 27,57 % - затруднились с ответом.
Что касается рекламы ярмарки, то преобладающее большинство - 38,48% узнали из TV-рекламы, 20,30% - через неформальную вербальную коммуникацию от знакомых и так далее, из наружной рекламы - 14,55%, по радио - 8,18%, из газет - 3,05%.
2. Данные по категории незанятого населения, состоящих на учете в службе занятости.
Возвращаясь к социальной группе безработных, напомним, что от общего количества респондентов таковые составляли - 54,4%. Из них 15,2% состоят на учете в службе занятости. По этой социальной категории складывается следующая ситуация, не работают в течение месяца - 10,64%, 1-3 месяца - 27,66%, 3-6 месяца - 21,28%, 7-12 месяца - 8,51%, итого менее года не работают - 68,09%, 1-3 года не работают – 14,89%, более 5 лет – 12,77%.
В качестве наиболее часто указанных причин незанятости можно выделить следующие:
- уволились по собственному желанию 38,30%,
- не трудоустроились после окончания учебных заведение - 19,15%,
- по сокращению штатов – 12,77%,
- связи с ликвидацией предприятия – 10,64%,
- другие причины - 10,64.
Несмотря на то, что представители данной группы состоят на учете в службе занятости, тем не менее, ищут работу следующим способом:
- по объявлению о найме на работу – 23,40%.
- обращаются за содействием к родственникам, знакомым и так далее -17.02%,
- прямо обращаются к работодателям – 12,77%,
- Самостоятельно ищут работу 14,89%.
По мнению этих респондентов для того, чтобы получить хорошую работу в службе занятости, нужно, прежде всего, иметь:
- хорошую специальность и квалификацию – 29,79%,
- уметь работать на компьютере – 6,38%,
- высшее образование – 6,38%,
- другое – 12,77%.
Решающим при выборе работы для этой группы является:
- высокая зарплата – 23,40%,
- интересная работа – 14,89%,
- работа с возможностью перспективы роста – 6,38%,
- другое – 4,26%.
59,57% респондентам из этой группы приходилось отказываться от предлагаемого места работы по причине:
- низкой зарплаты – 27,66%,
- отдаленности от места проживания – 8,51%,
- предлагаемая работа не по специальности – 6,38%,
- не устраивают условия труда – 4,26%.
Более половины респондентов – 53,19% однозначно готовы сменить профессию, если предложат другую специальность, 10,64% готовы, но без особого желания, также готовы сменить место жительства 31,91%, в то же время 51,06% не желали бы сменить место жительства.
По мнению этих респондентов, успешное трудоустройство зависит от следующих факторов:
- от уровня подготовленности и квалификации человека – 17,02%,
- от эффективной деятельности служб занятости – 8,51 %,
- от кадровой политики предприятия и организаций – 8,51%,
- от активности самого безработного – 6,38%.
3. Данные по категории незанятого населения, не состоящего на учете в службе занятости.
Оставшиеся из 54,5% безработных – 39,2% не состоят на учете в службе занятости, хотя только 5,3% из них не обращались в эту службу в целях поиска работы. Большинство из них не имеют работу на протяжении года –59,85%: в течение месяца 14,39 %, 1-3 месяца - 18,18%, 3-6-13,64%. 7-12 месяца – 13,64%. От 1-3 лет не работали – 16,67%, 3-5 лет – 10,62%, более 5 лет – 9,09%.
В качестве причин безработицы среди этой категории указаны следующие:
- 38,64% - уволились по собственному желанию,
- 13,64% - не трудоустроились после окончания учебного заведения,
- 6,82% - переехали из другого города,
- 6,06% - по сокращению штатов,
- 6,06% - в связи с тем, что предприятие не работает в полном режиме,
- 5,30% - в связи с ликвидацией предприятия,
- 3,03% -временно незаняты в связи с административным отпуском,
- 12,12% - указали другие причины.
Ровно половина 50,0% из числа вышеуказанных респондентов самостоятельно ищут работу, при этом:
- прямо обращались к работодателям 24,24% ,
- обращались на объявления о найме на работу – 17,2%,
- обращались за содействием к своим родственникам, знакомым и так далее – 13,64%.
- никаких действий не предпринимали - 5,3%.
При этом решающим для большинства, при выборе места работы для этой категории населения, является:
- высокая зарплата – 24,24%,
- интересная работа - 20,45%,
- работа с возможностью перспективы роста – 9,85%.
- свободный режим работы – 6,06%.
Более 65% от числа этих респондентов указали на то, что им приходилось отказываться от предлагаемого рабочего места по причине:
- низкой зарплаты – 25,0%,
- плохих условий труда –13,64%,
- предлагаемая работа не специальности - 9,09 %,
- отдаленности от места проживания - 5,30%,
- возможных задержек в выплате зарплаты – 5,30%.
По мнению этой группы респондентов успешное трудоустройство зависит:
- от уровня подготовленности и квалификации человека – 22,73%,
- от кадровой политики предприятий и организаций – 9,09%,
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
