182809 (584493), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Именно такой сигнал дает конкурентная почасовая цена оптового рынка, и именно поэтому она должна быть известна конечному потребителю. Чтобы воспользоваться возможностью оплачивать электроэнергию по часам суток, потребитель должен обеспечить почасовой учет. Однако даже наличие зонных счетчиков (день-ночь) позволяет получить определенную экономию.
Практика внедрения конкурентного рынка в других странах показывает, что при правильном построении моделей оптового и розничного рынков происходит снижение цен под давлением конкуренции. Однако применительно к нашей стране нельзя недооценивать прогнозируемый (а в ряде регионов уже достигнутый) дефицит мощностей по производству электрической энергии в часы пикового спроса. Данная ситуация приведет к задействованию в эти часы наиболее «дорогих» и наименее эффективных из существующих станций, а эффективные станции будут вынуждены использовать резервное топливо, стоимость которого, как правило, очень высока. В конечном итоге уровень цен в эти часы возрастет по сравнению с теми периодами, когда спрос ниже. При этом средний уровень цен будет изменяться равномернее.
Это объективно с точки зрения экономики, поскольку высокая цена, во-первых, дает сигнал к снижению потребления и энергосбережению (что имеет существенное значение для крупных предприятий), а во-вторых – к привлечению инвестиций в генерирующие мощности. Таким образом, рынок является эффективным инструментом борьбы с дефицитом мощности, и такие проблемы, как выбытие и старение мощностей будут решены, когда он заработает в полную силу.
Практическая часть
Определить суммарные годовые выплаты сотрудникам предприятия, величину годовых отчислений во внебюджетные фонды, величину основной и дополнительной заработной платы при следующих условиях:
N = 6 чел. – количество сотрудников в группе;
s = 2,48 – тарифный коэффициент;
p = 70% – процент премий от окладов;
t = 28 дней – продолжительность отпуска, календарный дни.
Решение.
Расчет проводится на основе данных по прожиточному минимуму работоспособного населения (Dmin).
Dmin = 5510 руб. – прожиточный минимум для работоспособного населения в Ивановской области во 2 квартале 2010 г. (сайт ivanovo.ru).
Определим оклад сотрудника по формуле:
P1 = Dmin ·s.
P1 = 5510 ·2,48 = 13664,8 руб.
Определим премию сотрудника по формуле:
P2 = Dmin · s ∙ р.
P2 = 5510 ·2,48 ∙ 0,7 = 9565,36 руб.
Определим заработную плату сотрудника по формуле:
З = Р1 +Р2
З = 13664,8 + 9565,36 =23230,16 руб.
Определим суммарные месячные выплаты сотрудникам:
СМ = 6 ∙ З
СМ = 6 ∙ 23230,16 = 139380,96 руб.
Определим отпускные выплаты сотрудникам.
В среднем в одном календарном месяце на отработанное время максимально приходится 29,4 календарного дня. Этот показатель зафиксирован в части 3 статьи 139 Трудового кодекса. Его следует использовать при исчислении количества календарных дней расчетного периода, приходящихся на отработанное время.
О = С/29,4 ∙ 28
О = 139380,96/29,4 ∙ 28 = 132743,77 руб.
Определим суммарные годовые выплаты сотрудникам по формуле:
СГ = СМ ∙ 11 + О
СГ = 139380,96 ∙ 11 + 132743,77 = 1665934,33 руб.
Определим величину годовых отчислений во внебюджетные фонды:
пенсионный
Ставка взносов в Пенсионный фонд составляет 20% от суммарных годовых выплат сотрудникам
П = 0,2 ∙ СГ
П = 0,2 ∙ 1665934,33 = 333186,87 руб.
социального страхования
Ставка взносов в фонд социального страхования составляет 2,9% от суммарных годовых выплат сотрудникам
П = 0,029 ∙ СГ
П = 0,029 ∙ 1665934,33 = 48312,10 руб.
обязательного медицинского страхования
Ставка взносов в фонд обязательного медицинского страхования составляет 3,1% от суммарных годовых выплат сотрудникам
П = 0,031 ∙ СГ
П = 0,031 ∙ 1665934,33 = 51643,96 руб.
Определим величину основной заработной платы.
Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников (статья 144 ТК РФ).
Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.
В нашем случае основная заработная плата за месяц равна ранее вычисленному окладу, т.е.
P1 = 5510 ·2,48 = 13664,8 руб. – одного сотрудника;
P6 = 5510 ·2,48 · 6 = 81988,8 руб.
Величина дополнительной заработной платы равна премии т.е.
ДЗ = P2 = 9565,36
Библиографический список
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: ИКФ Омега-Л, 2007. – 205 с.
-
Самсонов В.С. Экономика предприятий энергетического комплекса: Учебн. для вузов/В.С. Самсонов, М.А. Вяткин. – 2-е изд. – М.:Высш. шк., 2003. – 416 с.
-
Справочник по проектированию электрических сетей. Под ред. Д.Л. Файбисовича. – М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2005 – 320 с.
-
Экономика и управление в современной электроэнергетике России: пособие для менеджеров электроэнергетических компаний/ под редакцией А.Б. Чубайса. М.: НП «КОНЦ ЕЭС», 2009. – 616 с.
-
Златопольский А.Н. Материалы к типовым расчетам по экономике и организации производства/А.Н. Златопольский, С.Л. Прузнер, Н.С. Чинакаева. – М.: МЭИ, 1972. – 60 с.
-
Оценка экономических показателей деятельности энергетического предприятия: методические указания / сост. Ю.Ф. Битеряков; Иван. энерг. ин-т. – Иваново, 2000. – 60 с.
-
Битеряков Ю.Ф. Экономика энергетического предприятия. – Иваново: ИГЭУ, 2006. – 180 с.
-
Битеряков Ю.Ф. Экономика энергетиКИ. – Иваново: ИГЭУ, 2006. – 83 с.
-
Ставровский Е.С. Оценка привлекательности инвестиционных проектов: учеб. пособие/ Е.С. Ставровский, И.Г. Кукукина – Иваново, 1997. – 106 с.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
