182155 (584358), страница 3
Текст из файла (страница 3)
-смену численности безработных и занятых (в абсолютном и относительном отношении);
- уровень безработицы на начало и конец года.
Решение
В исследуемом периоде может происходить переход сотрудников с состояния занятости в состояние безработицы и наоборот. Для аналитических расчетов используются коэффициенты трудоустройства (Кпр):
,
где Uпр – численность трудоустроенных безработных;
U – численность безработных.
и увольнения (Кзв):
,
где Езв – численность уволенных сотрудников;
Е – численность занятых.
,
где L – численность рабочей силы.
Отсюда,
Таким образом, численность безработных на начало года составляла 7000000 человек (Uпоч ), а на конец года (Uкін = 7000000+3000000-5000000=5000000 человек). Количество безработных изменилось на 2000000 человек. В относительном выражении численность безработных составляла: 
, а составила: 
. Таким образом, численность безработных изменилась на 5,6%.
А численность занятых на начало года составляла 28700000 человек (Епоч), на конец года (Екін = 28700000+5000000-37500000=30700000 человек). Количество занятых изменилось на 2000000 человек. В относительном выражении численность занятых составляла: 
, а составила: 
. Таким образом, численность занятого населения изменилась на 5,6%.
Уровень безработицы (Рu) определяется по формуле:
Выводы: поскольку количество трудоустроенных людей выше, чем уволенных, следовательно коэффициент безработицы на конец года уменьшился по сравнению с началом текущего года.
Задача № 2
Продуктивность труда в базовом периоде составляла 10 000 грн. на одного человека. В расчётном периоде численность занятых вырастет на 13%, а продуктивность труда – на 10%. Численность занятых в базовом периоде составляла 15300000 человек. Рассчитать:
- объём ВВП в базовом и расчётном годах;
- общий стоимостный прирост ВВП;
- прирост ВВП отдельно за счёт изменения продуктивности труда и изменения численности занятых.
Решение
Показателями эффективного использования рабочей силы являются:
- темпы роста продуктивности труда;
- часть прироста ВВП за счёт повышения продуктивности труда (в процентах);
- стоимостный прирост ВВП за счёт продуктивности труда.
На уровне национальной экономики продуктивность труда (ПП) определяется как отношение между стоимостью ВВП и численностью занятых:
,
Е – численность занятых.
ППб = 10000 грн\чел.
ППt = 10000+10%=11000 (грн\чел.)
Чб = 15300000 (чел.)
Чт=15300000+13%=17300000 (чел.)
ВВПб = Еб*ППб = 15300000*10000 = 153000000000 (грн.)
ВВПt = Еt*ППt = 11000*17300000 = 190300000000 (грн.)
t-ВВПб = 190300000000 -153000000000=37300000000 (грн.)
Влияние продуктивности труда на динамику ВВП определяется по формуле:
,
где 
- изменение ВВП за счёт продуктивности труда;
Чб – численность работающих в базовом периоде;
ППб, ППt – продуктивность труда в базовом и расчётном периодах соответственно.
Отсюда, =15300000*11000-15300000*10000=168300000000-153000000000 = 15300000000 (грн.)
Влияние изменения численности работающих на динамику ВВП рассчитывается по формуле :
,
где 
- изменение ВВП за счёт численности работающих;
Чt – численность работающих в расчетном периоде t.
Отсюда, 
17300000*11000-15300000*11000=190300000000-168300000000=22000000000 (грн.)
Вывод: количество занятых людей возрастёт, а следовательно возрастёт и продуктивность труда работающих.
Перечень ссылок
-
Котлер Ф. Маркетинг менеджмент: Пер. с англ. – СПб, М., Х., Минск.: Питер, 1999. – 888 с.
-
Герасименко В.В. Основи маркетинга. – М.: ТЕИС, 2000. – 142с.
-
Маркетинг: Учебник /Под ред. Романова А.Н. – М.: Банки и биржи, 1996. – 560с.
-
Фатхутдионов Р. Стратегический маркетинг. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез», 2000. – 640с.
-
Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика. – М.: Финпресс, 1998. – 416 с.
-
Соловьёв Б.А. Управление маркетингом, Модуль 13. – М.: ИНФРА – М, 2000. – 288с.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
