Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Интенсивность труда характеризует объем трудовых расходов (физической и умственной энергии) на единицу рабочего времени, напряженность труда. Человек за определенный промежуток рабочего времени (день, час) способен потратить определенное количество своей жизненной силы, энергии, и в зависимости от ее объема (то есть уровня интенсивности труда) полностью или частично реализуется имеющаяся производительная сила труда. Повышение интенсивности труда за своими результатами равнозначно увеличению длительности рабочего дня.

Особенности потраченной рабочей силы, отличия ее, с точки зрения внутренних свойств характеризует категория качества труда, который определяется уровнем профессионального мастерства работника, его образованностью, добросовестностью, творчеством, заинтересованностью, коммуникабельностью и тому подобное.

Сложность труда характеризуется функциями, которые выполняют работники в производственном процессе. Чем более сложный труд, тем в большей специальной профессиональной подготовке и лучших способностях работника она нуждается.

В любом трудовом процессе на организм человека влияют факторы производственной среды, которые характеризует категория тяжести труда. Она определяется уровнем физических усилий и нервного напряжения, необходимым для нормального выполнения работы. Физическая тяжесть труда, как правило, сопровождает работы небольшой сложности (например, передвижение груза), психическая тяжесть, напротив, работы очень высокой сложности и ответственности (например, сложные хирургические операции). Самыми тяжелыми являются работы, в которых совмещается физическая и психическая нагрузки, в ходе которых возникает опасность для жизни (например, работа спасателей, пожарников, и т. др.).

Все отмечены, выше категории отображают разные стороны трудовой деятельности человека и испытывают постоянные изменения под воздействием трансформаций в содержании труды, которые происходят в результате научно-технического прогресса.

Рассматривая категорию "характер труда", стоит обратить внимание на существование двух взглядов на это понятие. Один заключается в том, что понятие характера труда отображает особенности процесса труда, который осуществляется в тех или других организационно технических условиях (например, ручной или механизированный труд, простой или сложный за характером труд, творческий или рутинный и тому подобное). В этом случае понятие "содержание" и "характер" труда налагаются друг на друга, поскольку за их помощью выражаются одни и те же явления из сферы взаимодействия человека и природы. Именно поэтому стоит обратить внимание на другой взгляд, который определяет характер труда как категорию, которая отображает особенности взаимосвязи людей в процессе их совместной трудовой деятельности, специфику отношений между ними в зависимости от их участия в процессе труда (труд частный и наемный, индивидуальный и коллективный). Вообще от односторонней трактовки характера труда нужно отказаться, а рассматривать это понятие необходимо комплексно - с точки зрения общественной формы труда, и как категорию, которая формируется под воздействием особенностей содержания труда за признаками уровня квалификации, условий труда, чистки физического и умственного труда, и тому подобное.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ЗАДАНИЕ 1

На основании данных своего варианта (приложение Б), произвести расчёт персонала предприятия по нижеприведенному алгоритму.

1. Численность основных рабочих предприятия ( ):

тыс.

2. Рассчитать численность вспомогательных рабочих ( ). Принять численность вспомогательных рабочих на уровне до 48% от численности основных рабочих.

3. Численность руководителей ( ) принять в общем, расчёте персонала предприятия на уровне задания 1.

= 7

4. Рассчитать численность специалистов ( ) и служащих ( ) 10% от численности основных и вспомогательных рабочих.

5. Численность младшего обслуживающего персонала ( ) рассчитать на уровне 1% от численности основных и вспомогательных рабочих.

6. Численность промышленно-промышленного персонала рассчитываем:

7. Численность непромышленного персонала предприятия ( ) рассчитать на уровне 2% от численности основных и вспомогательных рабочих.

8. Численность всего персонала предприятия (Ч) складывается из промышленно-производственного персонала (Ч_ППП) и непромышленного персонала (Ч_{Н, П}) предприятия т.е.

ЗАДАНИЕ 2

Произвести расчёт внешнего движения кадров на основании расчётных данных задания №1 и отчётных данных о принятых и уволенных работниках, указанных в задании №2 приложения В.

1. Определить общий коэффициент оборота кадров предприятия ( ) по формуле:

1. Определить коэффициент оборота кадров по приёму ( ) как отношение числа работников, принятых на работу за данный период ( ), к среднесписочной численности работников за тот же период.

1. Определить коэффициент оборота кадров по увольнению ( ) как отношение числа работников, уволенных по всем причинам ( ), к среднесписочной численности работников за тот же период.

Произвести расчёт сменяемости кадров, учесть при этом отношение меньшего числа принятых или уволенных к среднесписочному составу ( ) по формуле:

где , - меньшее из числа уволенных и принятых.

Произвести расчёт текучести кадров ( ) как отношение числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию ( ), за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины ( ), к среднесписочной численности работников за тот же период.

где – уволенные по собственному желанию, чел.;

– уволенные за прогулы и нарушения, чел.

ЗАДАНИЕ 3

В соответствии с вариантом задания №3 (приложение Д) произвести расчёт уровня занятости населения региона, где Вы проживаете.

1. Определить уровень занятости общей численности региона (У_{з (общ)}) как отношение численности занятых (Ч_з) к общей численности населения (Ч_н):

1. Определить уровень занятости в составе экономически активного населения (Уз (э.а)) как отношение численности занятых к экономически активному населению:

где Ч_б – численность безработных, чел.

1. Определить уровень экономически активного населения (Уэ.а) как отношение экономически активного населения к общей численности населения:

где - численность занятых, чел.;

- численность безработных, чел.;

- общая численность населения, чел.

1. Определить уровень безработицы (У_б) по формуле:

где - численность экономически активного населения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании данных своего варианта (приложение Б), произвела расчёт персонала предприятия по приведенному алгоритму.

Произвела расчёт внешнего движения кадров на основании расчётных данных задания №1 и отчётных данных о принятых и уволенных работниках, указанных в задании №2 приложения В.

В соответствии с вариантом задания №3 (приложение Д) произвела расчёт уровня занятости населения региона, где проживаю.

ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. Г.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина - М.: Юрист, 2002.

2. В.М.Лукашевич Экономика труда и социально трудовые отношения: Учебное пособие. - Львов: Новый мир - 2000, 2004.

3. Есинова Н.И. Экономика труда и социально трудовые отношения. - К., 2004.

4. Завиновска г.В. Экономика труда - К.: 2003.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Задание 1 Расчёт персонала предприятия
Показатели	Условн. обознач.	26
1 Общая трудоёмкость выпускаемой продукции, тыс.н/час	Тобщ	5300
2 Фонд рабочего времени, час	Фр	1820
3 Коэффициент перевыполнения нормы выработки	Квып	1,35
4 Численность основных рабочих, чел	Чор	2157
5 Численность вспомогательных рабочих, чел	Чвсп	1035
6 Численность руководителей, чел	Чр	7
7 Численность специалистов и служащих, чел	Чсп ,Чсл	216,103
8 Численность МОП, чел	Чмоп	32
9 ИТОГО численность, чел	Чппп	3550
10 Численность непромышленного персонала, чел	Чнп	64
11 ВСЕГО персонала, чел	Ч	3614

ПРИЛОЖЕНИЕ В
Задание 2 Расчёт внешнего движения кадров
Показатели	Условн. обознач.	26
1 Численность принятых, чел	Чп	650
2 Численность уволенных (всего), чел	Чу	520
3 Выбыло по собственному желанию, чел	Чу(cж)	400
4 Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, чел	Чу(пр)	120
5 Общий коэффициент оборота	Ко	32
6 Оборот по приёму	Коп	18
7 Оборот по увольнению	Коу	14
8 Коэффициент сменности	Ксм	0,5 0,91
9 Коэффициент текучести кадров	Кт	14

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)