Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Э отч = Э фзп х П отч / 100

Э с/с = Э фзп + Э точ

где Э фзп – годовая экономия по фонду заработной платы;

ФЗП с – существующий месячный фонд заработной платы работников подразделения;

ФЗП п – месячный проектный фонд заработной платы по вариантам;

П отч – процент отчислений в социальные фонды;

Э с/с – годовая экономия себестоимости.

1 вариант

Э фзп = (ФЗП с – ФЗП п) х 12 = 162,2 – 115,6 = 559,2 т.р.

ФЗП с = 6*13,5+6*10,5+9,1*2 = 162,2 т.р.

Эотч = 559,2 т.р. * 0,26 = 145,39 т.р.

Эс/с = 559,2+145,39 = 704,592 т.р.

б) социальный эффект – обеспечение наиболее полного использования работников по квалификации:

К и.к. = Ч н / Ч пр 1

где К и.к. – коэффициент использования работников по квалификации;

Ч н – необходимая численность работников по должностным группам;

Ч пр – проектная численность работников по должностным группам по вариантам.

1 вариант

К и.к. (инженеры) = 4/4 = 1

Кик (техники) = 4/5 = 0,8

Ки.к. (служащие) = 2/1 = 2

2 вариант:

Э фзп = (ФЗП с – ФЗП п) х 12 = 162,2 –118,6= 523,2 т.р.

Эотч = 523,2 т.р. * 0,26 = 136,03 т.р.

Эс/с 523,2+136,03= 659,23 т.р.

б) социальный эффект – обеспечение наиболее полного использования работников по квалификации:

К и.к. = Ч н / Ч пр 1

2 вариант

К и.к. (инженеры) = 4/5 = 0,8

Кик (техники) = 4/4 = 1

Ки.к. (служащие) = 2/1 = 2

3 вариант:

Э фзп = (ФЗП с – ФЗП п) х 12 = (162,2 –124,7) х 12= 450т.р.

Эотч = 450т.р. * 0,26 = 117 т.р.

Эс/с 450+117= 567 т.р.

б) социальный эффект – обеспечение наиболее полного использования работников по квалификации:

К и.к. = Ч н / Ч пр 1

2 вариант

К и.к. (инженеры) = 4/4 = 1

Кик (техники) = 4/5 = 0,8

Ки.к. (служащие) = 2/2 = 1

Таким образом, видно, что наибольшая экономия годового фонда заработной платы наблюдается в первом проектном варианте, т.е. при должностной структуре:

Количество инженеров: 4

Количество техников: 5

Количество служащих: 1

По второму критерию оптимальности рациональным будет тот вариант КДС, в котором величина коэффициента К и.к. выше в первую очередь у инженеров. Если по вариантам значения экономического и социального критерия разнонаправленные, то выбор критерия оптимальности осуществляет предприятие в зависимости от финансового состояния и кадровой стратегии.

К и.к. выше у инженеров в 1 варианте.

Таким образом, оптимальным вариантом можно назвать следующую квалификационно-должностную структуру:

Количество инженеров: 4

Количество техников: 5

Количество служащих: 1

Тестовые задания

61. В какой из ниже приведенных работ преобладает эвристический труд

а. выдача заданий работникам;

б. разработка внутрифирменных планов;

в. посещение цехов, отделов, служб с целью координации выполнения работ;

г. копирование документации с помощью технический средств.

62. В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным

Перерывы в работе, вызванные нарушением трудовой дисциплины, а также организационно-техническими причинами, не зависящими от работника – это _________________ __________________________.

Ответ: 1 слово производственные,2 слово простои.

63. В какой ситуации используется технологическое разделение труда

а. Создание структурных подразделений;

б. Разработка штатных расписаний;

в. Создание временных групп работников.

64. Какая форма разделения труда преобладает у технических исполнителей?

а. Закрепление за работником решения одной или нескольких однородных, связанных между собой задач, каждая из которых состоит из комплекса аналитико-конструктивных и формально-логических работ, а также некоторых элементов организационной деятельности;

б. Закрепление за работником выполнения широкого круга задач и разнородных видов работ, связанных с достижением определенной цели;

в. Закрепление за работником выполнения однородных операций;

г. Разграничение и обособление деятельности групп работников по функциям управления.

65. Что характеризует сложность выполняемых функций специалистами?

а. Характер труда, разнообразие и комплексность работ, самостоятельность выполнения работ;

б. Эрудиция, работоспособность, инициативность, способность организовать труд и оперативно принимать решения;

в. Образование и стаж работы по специальности;

г. Полнота, качество и оперативность выполнения работ.

66. Какие операции, выполняемые персоналом управления, относятся к организационно-оперативным операциям

а. Аналитические;

б. Вычислительные и формально-логические;

в. Служебно-коммуникационные;

г. Документационные.

67. В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным.

Зона трудовой деятельности работника управленческого труда, оснащенная необходимыми средствами труда – это _____________________.

Ответ: 1 слово рабочее 2 слово место.

68. Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий по установлению времени на отдых в течение рабочего дня для работников управленческого труда.

а. Оценка прогнозируемого уровня утомления работников;

б. Установление факторов условий труда на рабочих местах и их параметров;

в. Балльная оценка влияния факторов условий труда на работников;

г. Определение необходимого времени на отдых для работников.

Ответ:1 – б, 2 – в, 3 – а, 4 – г.

69. Установите соответствие использования норм труда для установления численности работников при разработке штатных расписаний

Ответ: 1 – а, 2 –в, 3 –г, 4 – б

70. Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность процедуры оценки эффективности труда управленцев.

а. Определение числовых значений частных показателей;

б. Выбор частных показателей оценки эффективности труда;

в. Расчет обобщающего показателя эффективности труда;

г. Установление значимости каждого показателя;

д. Расчет показателей в стандартизированном масштабе.

Ответ: 1 –б, 2 – д, 3 –а, 4 –г, 5 – в.

71. В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным

Полное и качественное выполнение возложенных на управленческий персонал функций управления при минимальных затратах живого и осуществленного труда – это ______ ______ научной организации управленческого труда.

Ответ: 1 слово экономическая, 2 слово задача

Список литературы

1. Васильев В.Н. Организация производства с условиях рынка. – М.: Машиностроение, 2000.-469с.

2. Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста-организатора труда. – Минск : Высшая школа, 2000.-537с.

3. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002.-562с.

4. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. – М.: ИНФРА, 2001.-544с.

5. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. – М.: МИК, 2002.-512с.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)