177404 (583332), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Анализ изменения профессионального состава производится по соотношению численности и удельного веса рабочих, выполняющих основные и вспомогательные операции. Расчеты представим в таблице 3.

Таблица 3

Анализ изменения профессионального состава

Для анализа изменения квалификационного состава рабочих рассчитаем средний тарифный разряд рабочих по формуле:

где Pi – номер разряда рабочего

Чi – численность рабочих i-го разряда

Рсрб=(242∙2+483∙3+1450∙4+1256∙5+870∙6+483∙7+48∙8)∕(242+483+1450+1256+870+483+48) = 22998∕4832 = 4,76

Рсро=(197∙2+493∙3+1527∙4+1182∙5+887∙6+591∙7+49∙8)∕(197+493+1527+1182+887+ 591+49) = 22263∕4926 = 4,52

Выводы: на анализируемом предприятии за отчетный период увеличилась численность персонала предприятия на 97 чел (или 0,4%), в т. ч. численность рабочих увеличилась на 60 чел (или 0,3%), специалистов - на 37 чел. (или 1,1%). Также произошли изменения в профессиональном составе рабочих: в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась численность вспомогательных рабочих на 94 чел. (или 1,9%), однако сократилась численность основных рабочих на 34 чел. (или 0,2%). Средний тарифный разряд рабочих V как в базовом, так и в отчетном периодах.

Задача № 6 (вар. №4)

На основе данных, приведенных в таблицах 4 и 5 рассчитать:

1. списочный штат рабочих участка;

2. годовой фонд оплаты труда участка по элементам;

3. среднегодовую и среднемесячную заработную плату рабочих участка.

Таблица 4

Часовые тарифные ставки рабочих, грн/час.

Таблица 5

Исходные данные к планированию численности и фонда оплаты труда рабочих участка

Решение

1. На основании явочной численности рабочих в смену рассчитаем списочную численность рабочих участка по формуле:

,

где - явочная численность рабочих участка в смену;

- число бригад ( );

- коэффициент списочности

;

где , - номинальный и планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

Номинальный и планируемый фонд рабочего времени определим на основе баланса рабочего времени одного рабочего по форме таблицы 6.

Таблица 6

Баланс рабочего времени одного рабочего

= 2190∕1626 = 1,35;

Чсп = 14∙4∙1,35 = 75,6

Таким образом, списочный штат рабочих участка равен 75 чел.

2. Поэлементный расчет планового ФОТ произведем раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям) и в целом по предприятию.

1) Поскольку на данном предприятии повременно-премиальная система оплаты труда, рассчитаем тарифный ФОТ для рабочих-повременщиков по формуле:

Зтар. = Тср.*Фпл.*Чсп,

где Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн/час;

Фпл - планируемый фонд рабочего времени одного рабочего , час;

Чсп – списочная численность рабочих участка, чел.

Тср = ∑Тi * Чi/∑Чi

Тср = 2,8 * 15 + 2,99 * 15 + 3,38 * 34 + 3,9 * 11 = 3,26

Зтар = 3,26 * 1626 * 75 = 397833,4 грн.

Таким образом, мы рассчитали прямой тарифный ФОТ в зависимости от часовой тарифной ставки (Зтар= 397833,4 грн.).

2) Размер премий по повременно-премиальной системе оплаты труда определим по формуле:

,

где – процент премии к тарифной заработной плате.

Зпр.пов = 397833,4 ∙48∕100 = 190960,03 грн;

3) Доплаты за работу за ночное и вечернее время:

Зн(веч.) = Чн(веч)*Тср*Фн(веч)* ,

где Чн(веч) - численность работников, работающих в ночное (вечернее) время;

Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн./час;

Фн(веч) – фонд ночного (вечернего) времени, час;

процент доплат к тарифной ставке за каждый час работы в ночное (вечернее) время, %

а) Рассчитаем доплаты за работу в ночное время работников:

Зн = 75∙3,26∙1∕3∙1626∙40∕100 = 53044,45 грн;

б) Рассчитаем доплаты за работу в вечернее время работников:

Звеч = 75∙3,26∙1∕4∙1626∙20∕100 = 19891,67 грн;

4) Доплаты за работу в праздничные дни рассчитаем по формуле:

Зпразд. = Чпразд.*Тср*Дпразд.*tсм*kпразд.,

где Чпразд. – численность работников, которые будут работать в праздничные дни;

Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн/час,

– продолжительность смены, час;

– количество праздничных дней в году;

– коэффициент доплат (К=1).

Рассчитаем доплаты за работу в праздничные дни работников:

Зпразд = 1∕2∙75∙3,26∙7∙12∙1 = 10276,14 грн;

5) Доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой рассчитаем по формуле:

,

где – заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде;

– число бригадиров;

– размер доплаты бригадиру за руководство бригадой, %.

Збр = 4,55∙1626∙4∙15∕100 = 4438, 98 грн.

6) оплата отпусков (времени выполнения государственных и общественных обязанностей) рассчитаем по формуле:

,

где – средняя заработная плата работников;

– средняя плановая продолжительность отпуска, .

– средняя плановая продолжительность времени выполнения государственных обязанностей, .

а)Рассчитаем оплату отпусков работников:

Зотп =(397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626 * 40 = 16640,04 грн.

б)Рассчитаем оплату выполнения государственных и общественных обязанностей:

Зго = (397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626 * 1 = 416,02 грн.

Общий плановый ФОТ рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма указанных выплат и доплат:

ФОТр=397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98+16640,04+416,02= = 693500,72 грн.

3. Среднегодовая заработная плата рассчитывается по формуле:

,

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

,

где – общий плановый ФОТ;

– списочная численность работников.

ЗП ср.г. = 693500,72 / 75 = 9246,68 грн

ЗП ср.м. = 693500,72 / 75 * 12 = 770,56 грн

Выводы. На основании сделанных расчетов можно сделать следующие выводы: среднесписочная численность рабочих участка на анализируемом предприятии составляет 75 чел; годовой фонд оплаты труда составляет 693500,72 грн; среднегодовая заработная плата равна 9246,68 грн, среднемесячная - 770,56 грн.

Литература

1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник, - К.: «Знання», 2006. – 559 с.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)