141693 (579363), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ объем работ, и его отдельные участки должны быть описаны четко и ясно

▪ должна быть представлена четкая и ясная информация по поводу того, какие знания и какое образование необходимы для освоения всего круга обязанностей

▪ при расчете следует избегать сложных формул

Здоровье:Структура организации труда и системы заработной платы имеют большое значение для нашего самочувствия на работе. Труд должен быть организован так, чтобы способствовать хорошему здоровью и положительным эмоциям работника. Система зарплаты и ее формы должны быть такими, чтобы работа не вела к изнашиванию организма и другим заболеваниям. Должна четко прослеживаться связь между организацией труда, системой заработной платы и требованиями закона об охране труда.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ система зарплаты должна максимально снижать риск психических и физических перегрузок

▪ всегда должен осуществляться контроль организации труда с точки зрения ее соответствия требованиям охраны труда

▪ организация труда и система зарплаты должны быть такими, чтобы они предупреждали травмы на производстве и наступление инвалидности

Профессиональный рост должен вести к росту зарплаты: Рабочие обязанности должны давать возможность для общего и профессионального развития личности. Они должны способствовать развитию самостоятельности и способности принимать самостоятельные решения на производстве, а также повышению чувства профессиональной ответственности.

Зарплата должна повышаться по мере того, как каждый работник расширяет свои знания и может выполнять новые рабочие обязанности. У всех работников должна быть возможность овладеть всем объемом работ.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ описание работ должно содержать ясную и четкую информацию о требованиях, предъявляемых к работнику различными участками объема работ

▪ ясное и четкое описание работ должно давать представление об объеме работ в целом и различных участках работ, из которых он состоит

▪ описания различных работ утверждаются в ходе переговоров между руководством предприятия и профкомом

▪ содержание и описание объема работ сотрудника должно регулярно пересматриваться и редактироваться

Справедливые различия в оплате труда: Никто не должен страдать от перемен, даже в течение короткого времени. Все без исключения члены профсоюза должны участвовать в процессе перемен. Все должны воспринимать различия в зарплате между участками работ как справедливые и разумные.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

• различия в зарплате должны в основном быть связаны с требованиями, предъявляемыми к исполнителю работы

• каждое рабочее задание, относящееся к определенному участку и объему работу в целом, должно быть оценено

• прибавка к зарплате работника за овладение новыми рабочими операциями основывается на том, что выполнение отдельного рабочего задания должно:

• давать небольшую прибавку к зарплате

• исходить из средних трудовых показателей, а не завышенных

• оцениваться на основании малого числа параметров, каждый из которых должен иметь четкие критерии

• все работающие в одной бригаде должны располагать ясной

и четкой информацией о том, какими операциями работник должен овладеть для того, чтобы добиться прибавки к зарплате

• планы обучения для каждого участка работ

и для освоения всего объема работ должны существовать в письменном виде, и работники должны иметь к ним доступ

• все должны иметь гарантированное право на развитие и рост

Равенство: Система заработной платы должна гарантировать равенство. Нельзя терпеть различия в заработной плате между женщинами и мужчинами, которые выполняют одинаковую и равноценную работу.

Организация труда должна давать равные возможности для развития и мужчинам, и женщинам. Образование и расширение компетенции должны способствовать равномерному распределению мужчин и женщин между различными объемами работ и между участками внутри одного объема. Требования закона о равенстве женщин и мужчин должны выполняться.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

• каждый трудовой навык, на основании которого начисляется зарплата, должен оцениваться одинаково по отношению к мужчинам и к женщинам

• традиционно «женские» и «мужские» работы должны оцениваться одинаково

• риски, которые могут быть связаны с традиционно «мужскими» и «женскими» работами, например, большие физические нагрузки или, соответственно, статические нагрузки, должны оцениваться одинаково

Оказание влияния на размер зарплаты: Профсоюзная организация предприятия должна оказывать влияние на размер зарплаты.

Соглашения о назначении зарплаты должны быть сформулированы таким образом, чтобы возможные конфликты могли решаться путем переговоров.

Все сотрудники предприятия должны иметь возможность оказывать влияние на темпы собственного профессионального роста и тем самым на прибавку к своей зарплате за овладение новыми рабочими операциями.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ требования и правила отнесенния к определенному тарифному разряду должны быть четкими

▪ установление тарифного разряда и уровень зарплаты должны определяться путем переговоров

▪ наемный работник должен иметь возможность влиять на темпы собственного профессионального роста

Гарантированный доход: Вариации в зарплатах, выплачиваемых сотрудникам, должны быть минимальными. Уровень зарплаты сотрудников должен быть гарантирован при их временном перемещении или при переводе их на новое постоянное место работы. При определении зарплаты следует избегать заранее запланированных (бюджетированных) показателей.

Важные требования, которые нужно ставить при создании системы зарплаты, таковы:

▪ вопрос о размере зарплаты при временном перемещении работника или при переводе его на новое постоянное место работы следует включать в содержание отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях

▪ следует стараться максимально или полностью избегать заранее запланированных (бюджетированных) экономических показателей. В любом случае такие показатели могут определять лишь малую часть общей суммы зарплаты.

Заключение

Позиция российских профсоюзов может быть сформулирована следующим образом: мы заинтересованы в развитии российской экономики, обеспечивающей экономическую и социальную безопасность страны, эффективную занятость населения. Мы убеждены, что международные экономические связи не должны наносить ущерба национальным интересам. Примером интеграции и умения защищать свои интересы может служить процесс образования и функционирования ЕС.

Прошедший 2005 год – юбилейный для всего профсоюзного движения страны. Это год столетия профсоюзов России. Вне всякого сомнения, события вековой давности имеют важное общественно-политическое значение для современного российского и международного профсоюзного движения, для российского общества в целом.

Профсоюзы России намерены максимально содействовать тому, чтобы предоставленная России судьбой выгодная внешнеэкономическая конъюнктура была использована для устойчивого улучшения условий жизни ее населения. А с учетом того, что по ряду ключевых для профсоюзов вопросов произошло ужесточение позиции государства, и в первую очередь органов исполнительной власти, которые последовательно проводят линию на пересмотр системы социальных гарантий и перенос бремени экономических реформ на плечи трудящихся, они остаются главной и, по сути, единственной организованной силой, которая выступает в защиту интересов людей труда.

Список литературы

1. Вот так мы будем действовать! О том, как мы будем осуществлять на практике проект развивающего творческого труда. Тетрадь 4.

2. Оплата труда. Вопросы. Ответы. Документы. – М.: Профиздат, 2004. (Библиотека профсоюзного активиста, № 24).

3. Основные направления работы профсоюзного комитета. – М.: Профиздат, 2004. (Библиотека профсоюзного активиста, № 6).

4. Развивающий творческий труд. Политика и система заработной платы в условиях расширения рабочих обязанностей. Тетрадь 3.

5. Финансовая работа в профсоюзной организации. – М.: Профиздат, 2004. (Библиотека профсоюзного активиста, № 10).

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)