141666 (579351), страница 2
Текст из файла (страница 2)
На предприятиях развитых стран функционирует единая служба управления человеческими ресурсами, подчиненная одному из вице-президентов компании. В составе этой службы выделяются подразделения или сотрудники по следующим основным группам функций:
-
Планирование, численность персонала;
-
Анализ и регулирование условий труда;
-
Обеспечение безопасности труда
-
Отбор персонала, оформление на работу, увольнение;
-
Организация труда;
-
Оценка и аттестация персонала
-
Повышение квалификации;
-
Оплата труда
-
Социальные проблемы персонала;
-
Организация взаимоотношений между администрацией, профсоюзами, работниками.
На федеральном уровне заключается генеральное соглашение между представителями профессиональных союзов, работодателей и Правительства РФ. Генеральные соглашения заключаются также на уровне субъектов Федерации.
Отраслевые соглашения заключаются между отраслевыми профсоюзами, объединяющими работодателей и представителей государства.
На предприятии основой регулирования является коллективный договор, который заключается на срок от одного до трех лет между работодателем и представителем наемного персонала. В коллективном договоре фиксируются взаимные обязательства по основным вопросам условий и оплаты труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
