105073 (576793), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Организационная культура – это система общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития. На организационную культуру человека оказывают влияние привычки и склонности, потребности и интересы, политические взгляды, профессиональные интересы, моральные ценности, темперамент. К элементам составляющих организационной культуры относятся следующие качества личности: позитивная реакция на лиц, имеющих власть, желание конкурировать, умение убеждать, стремление играть роль неформального лидера, терпимость к рутинной административной работе.
Организационная Культура в организации может формироваться четырьмя путями:
-
долговременной практической деятельностью.
-
деятельностью руководителя или собственника.
-
искусственным формированием организационной культуры специалистами консультационных фирм,
-
естественным отбором наилучших норм правил и стандартов, привнесенных руководителем и коллективом.
Особенности организационной культуры находят отражение в символике, зависящей от приоритета в организационной культуре власти, роли, поступков или личности. Организационная культура может иметь особенности в зависимости от рода деятельности, формы собственности, занимаемого положения на рынке или в обществе.
Список литературы
1. Гибсон Дж.Л. и др. Организации: поведение, структуры, процессы. М., 2000
2. Горшкова Л.А. Основы управления организацией. Практикум: Учеб. Пособие/ Л.А. Горшкова, М.В. Горбунова; Под. ред. Л.А. Горшковой. М.: КНОРУС, 2006
3. Дизель П.М. и др. Поведение человека в организации. М.: Экономика, 1993
4. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 2000
5. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 1999
6. Коренченко Р.А. Общая теория организации. М.: ЮНИТИТИ, 2000
Размещено на Allbest.ru
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
