103201 (576445), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Таблиця 5.3. Матриця попарних порівнянь якостей завідувача відділу кадрів на посаду заступника голови Правління ЗАТ «Львівтурист» з персоналу (експерт 1)
№ | Назва якості | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Сума в балах |
1. | уміння прислухатися до критики | - | 1 | 1 | 0 | 1 | 0 | 2 | 1 | 0 | 2 | 8 |
2. | почуття особистої відповідальності за доручену справу | 1 | - | 0 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 10 |
3. | наявність кваліфікації, відповідаючій займаній посаді | 1 | 2 | - | 1 | 0 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 11 |
4. | вміння організувати систему управління | 2 | 1 | 1 | - | 1 | 1 | 0 | 2 | 2 | 2 | 14 |
5. | уміння працювати з підлеглими | 1 | 0 | 2 | 1 | - | 1 | 1 | 0 | 2 | 2 | 10 |
6. | здатність чітко формулювати доручення | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | - | 0 | 1 | 1 | 2 | 10 |
7. | впевненість у собі | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 2 | - | 0 | 1 | 0 | 5 |
8. | ініціативність, сміливість і рішучість у підтримці нововведень | 1 | 1 | 0 | 0 | 2 | 1 | 2 | - | 1 | 1 | 9 |
9. | добросовісність | 2 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | - | 2 | 8 |
10. | акуратність зовнішнього вигляду | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 2 | 1 | 0 | - | 5 |
Таблиця 5.4. Матриця попарних порівнянь якостей завідувача відділу кадрів на посаду заступника голови Правління ЗАТ «Львівтурист» з персоналу (експерт 2)
№ | Назва якості | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Сума в балах |
1. | уміння прислухатися до критики | - | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 2 | 0 | 1 | 7 |
2. | почуття особистої відповідальності за доручену справу | 1 | - | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 12 |
3. | наявність кваліфікації, відповідаючій займаній посаді | 2 | 1 | - | 1 | 0 | 0 | 2 | 1 | 2 | 1 | 10 |
4. | вміння організувати систему управління | 1 | 0 | 1 | - | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 13 |
5. | уміння працювати з підлеглими | 2 | 1 | 2 | 1 | - | 1 | 1 | 2 | 0 | 1 | 11 |
6. | здатність чітко формулювати доручення | 1 | 1 | 2 | 0 | 1 | - | 2 | 0 | 1 | 1 | 9 |
7. | впевненість у собі | 1 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | - | 1 | 0 | 1 | 5 |
8. | ініціативність, сміливість і рішучість у підтримці нововведень | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 2 | 1 | - | 1 | 2 | 7 |
9. | добросовісність | 2 | 1 | 0 | 0 | 2 | 1 | 2 | 1 | - | 2 | 11 |
10. | акуратність зовнішнього вигляду | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | - | 5 |
Таблиця 5.5. Матриця попарних порівнянь якостей завідувача відділу кадрів на посаду заступника голови Правління ЗАТ «Львівтурист» з персоналу (експерт 3)
№ | Назва якості | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Сума в балах |
1. | уміння прислухатися до критики | - | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 2 | 6 |
2. | почуття особистої відповідальності за доручену справу | 1 | - | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 12 |
3. | наявність кваліфікації, відповідаючій займаній посаді | 2 | 1 | - | 0 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 11 |
4. | вміння організувати систему управління | 2 | 1 | 2 | - | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 14 |
5. | уміння працювати з підлеглими | 1 | 0 | 1 | 1 | - | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 10 |
6. | здатність чітко формулювати доручення | 2 | 1 | 0 | 0 | 1 | - | 2 | 1 | 1 | 2 | 10 |
7. | впевненість у собі | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | - | 0 | 1 | 1 | 6 |
8. | ініціативність, сміливість і рішучість у підтримці нововведень | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 2 | - | 1 | 0 | 7 |
9. | добросовісність | 2 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | - | 1 | 9 |
10. | акуратність зовнішнього вигляду | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 | 1 | - | 5 |
Аналогічно побудовані матриці попарних порівнянь якостей завідувача методичного відділу на посаду заступника голови Правління ЗАТ «Львівтурист» з персоналу трьома експертами.
Виділяємо 8 ідеальних якостей кандидата на посаду (згідно табл. 5.2).
Таблиця 5.6. Зведена матриця попарних порівнянь якостей відділу кадрів на посаду заступника голови Правління з персоналу ЗАТ «Львівтурист»
№ | Назва якості | Значення в балах | Середнє арифметичне в балах | ||
1 | 2 | 3 | |||
1. | уміння прислухатися до критики | 8 | 7 | 6 | 7 |
2. | почуття особистої відповідальності за доручену справу | 10 | 12 | 12 | 11,3 |
3. | наявність кваліфікації, відповідаючій займаній посаді | 11 | 10 | 11 | 10,7 |
4. | вміння організувати систему управління | 14 | 13 | 14 | 13,7 |
5. | уміння працювати з підлеглими | 10 | 11 | 10 | 10,3 |
6. | здатність чітко формулювати доручення | 10 | 9 | 10 | 9,7 |
7. | впевненість у собі | 5 | 5 | 6 | 5,7 |
8. | ініціативність, сміливість і рішучість у підтримці нововведень | 9 | 7 | 7 | 8,7 |
9. | добросовісність | 8 | 11 | 9 | 9,3 |
10. | акуратність зовнішнього вигляду | 5 | 5 | 5 | 5 |
Таблиця 5.7. Зведена матриця попарних порівнянь якостей завідувача методичного відділу на посаду заступника голови Правління з персоналу ЗАТ «Львівтурист»
№ | Назва якості | Значення в балах | Середнє арифметичне в балах | ||
1 | 2 | 3 | |||
1. | уміння прислухатися до критики | 6 | 8 | 7 | 7 |
2. | почуття особистої відповідальності за доручену справу | 11 | 12 | 12 | 11,7 |
3. | наявність кваліфікації, відповідаючій займаній посаді | 9 | 11 | 11 | 10,3 |
4. | вміння організувати систему управління | 14 | 15 | 14 | 14,7 |
5. | уміння працювати з підлеглими | 11 | 8 | 10 | 9,7 |
6. | здатність чітко формулювати доручення | 9 | 10 | 9 | 9,3 |
7. | впевненість у собі | 6 | 6 | 5 | 5,7 |
8. | ініціативність, сміливість і рішучість у підтримці нововведень | 9 | 8 | 7 | 8 |
9. | добросовісність | 9 | 8 | 11 | 9,3 |
10. | акуратність зовнішнього вигляду | 6 | 4 | 4 | 4,7 |
5. Висновок експертної комісії про вибір найбільш вірогідного кандидата на майбутню вакантну посаду. Результати попарних порівнянь якостей кандидатів занесено у спеціальну таблицю 5.8. У таблиці вказано в дужках відхилення реальних якостей кандидатів від ідеальних.