103057 (576420), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Мотив – это то, что вызывает определенные действия человека, его внутренние и внешние движущие силы.

Система призвана обеспечивать адекватную мотивацию работника к труду в организации и к кругу своих профессиональных задач. В связи с этим система мотивации в компании "Техношок" должна быть направлена на:

1. поддержание требуемой производительности

2. повышение производительности

3. поддержание норм организации

4. совершенствование норм организации

Эти общие положения должны лежать в основе справедливой системы мотивации труда работников. Нарушение любого из них делает систему мотивации неэффективной или даже вредной.

Правила системы стимулирования в "Техношоке".

"Правило поощрения нормативной отдачи сил и дисциплины". (Стимулирование выполнения текущих задач в соответствии с требованиями (функции работника, отдела, подразделения и т.д.)). Данный элемент стимулирует исполнительскую дисциплину и активность.

Правило поощрения рационализаторской активности". Функция этого элемента заключается в стимулировании рационализаторской (творческой, инновационной и т.п.) активности работника, его участие в нормативной организации труда.

Мотивационная стратегия и политика.

В компании "Техношок" гармонично сочетаются два типа кадровой политики в управлении заинтересованностью персонала в своем труде:

1. Система стимулирующих воздействий на персонал организации. В этом случае организация делает упор на использование различных стимулов (как правило, материальных) для повышения заинтересованности сотрудников организации в производительном труде. Заработная плата в "Техношоке" зависит от результата труда работника (его продаж).

2. Система мотивационного управления персоналом организации. В данном типе кадровой политики ведущий акцент, связан мощной идеологической деятельностью руководства внутри организации, с актуализацией бескорыстного энтузиазма работников и т.п. Такой подход преобладает в самом начале формирования организации "Техношок".

Дело в том, что корпоративная культура, включающая в себя механизмы управления мотивацией персонала, куда более прочное основание, чем материальное стимулирование. Такая организация, например, сможет выжить и в тяжелые кризисные времена, что вряд ли удастся организации, где основой заинтересованности в труде работников являются только высокие зарплаты и премии.

Нормативные рамки мотивационной системы.

В основе мотивационной политики в соответствии с природой деятельности лежит необходимость поощрения соответствия сотрудников организации основным группам нормативных требований.

Нормативные требования управленческой и исполнительской деятельности. Известно, что исполнительская дисциплина – залог организованности в деятельности любого предприятия, а ее отсутствие – источник развала. Поэтому мотивационные условия в организации "Техношок" поддерживают исполнительскую дисциплину.

Профессионально-функциональные нормы. У каждого сотрудника в "Техношоке" на своем рабочем имеется строго определенный круг типовых задач, и каждый сотрудник соответствует требованиям, вытекающим из логики решения этих задач.

Позиционные нормы (или нормы межфункциональных взаимодействий). В компании "Техношок" важным является отлаженность механизма взаимодействия между сотрудниками разных отделов.

Правила межличностных отношений.

В любой компании очень значимой оказывается поддержания мотивационной системой "теплых" межличностных отношений. Вообще очень и очень немногим работникам удается не переносить личностные антипатии в деловую сферу отношений. Лучшее средство поддержания нормальных межличностных отношений в "Техношоке" является поддержание мотивационных условий порождающих заинтересованность работников в бесконфликтном взаимодействии.

Мотивационная среда

Совокупность условий, определяющих направленность и величину усилий, прилагаемых работниками для достижения целей организации, называют мотивационной средой.

Мотивационная среда в "Техношоке" обеспечивает положительную оценку работником ожидаемых последствий за результаты своей деятельности, если эти результаты соответствуют общим целям функционирования и развития предприятия. Чтобы иметь возможность адекватно оценить эти последствия, каждый работник видит связь между результатом и ожидаемыми значимыми для себя вознаграждениями.

Для этого в компании "Техношок" руководители создали ряд условий:

Во-первых, желаемые результаты как можно более четко зафиксированы. Каждый знает, какой результат является для данного предприятия желаемым;

Каждый работник знает наверняка, что желанное вознаграждение будет им обязательно получено при достижении требуемого результата.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)