102204 (576226), страница 3
Текст из файла (страница 3)
К счастью, в последнее время и среди ведущих российских фирм стало все больше возникать не только осознание важной роли корпоративной культуры, но готовность кропотливо работать над ее формированием и развитием. Такие фирмы начинают подходить к созданию корпоративной культуры как стратегически, создавая общие ценности и вдохновляя сотрудников на достижение дерзкой корпоративной миссии. Так и тактически, улучшая информированность сотрудников, облегчая общение между ними, создавая корпоративное видео, печатая внутрикорпоративные журналы и т.п.
В корне любой здоровой работы лежит, основанная на общих ценностях, корпоративная культура. Она определяет отношение людей к работе, стиль и эффективность командной работы, удовлетворенность людей работой, отношения в коллективе, отношения с клиентами и партнерами и, в конечном счете, успех или неудачу фирмы. Из здорового корня вырастает здоровое дерево, и наоборот.
Общие корпоративные ценности – это то, что рождает доверие и соединяет организацию в единое целое. Общие ценности также являются лицом компании, по которому ее узнают во всех областях ее деятельности. Они могут быть сформулированы и как корпоративные цели, и как индивидуальные ценности.
Основываясь на имеющейся корпоративной культуре нельзя оставлять без внимания следующее:
- очень важна личностная вовлеченность и поддержка сотрудников и групп;
- важно выбрать в организации наиболее эффективно работающую субкультуру и использовать ее в качестве исходной позиции по введению инноваций;
- очень эффективны сфокусированные и точные инновационные воздействия, т.к. успешно проведенные действия всегда красноречивее любых проектов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
-
Устав МУ «Редакция газеты Приволжская правда».
-
Акимова Т.А. Теория организации: учеб.пособие. – М.: Юнити-Дана, 2003.
-
Виханский О.С., Наумов А.И. Основы менеджмента: учебник. – М.: Гардарика, 1996.
-
Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: учебник. – Спб.: Питер. 2004.
-
Лафта Дж.К. Теория организации: учеб.пособие. – М.: Проспект.2003.
-
Мильнер Б.З. Теория организации:учеб. – М.: Инфра – М. 1999.
-
Фокина Т.П. Теория организации: Курс лекций. – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та. 2003.
12
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
