99721 (575769), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Как показывает практика и исследования ученых по данной теме, фирмы с подобным методом управления показывают самые низкие результаты работы. Таким образом, можно рекомендовать расширить сферу влияния других руководителей, а именно демократизировать структуру управления. Для этого можно и нужно директору выслушивать мнения подчиненных и дать им возможность принять на себя ответственность за принятие решений. Обычно подобная мера хорошо мотивирует работника, что в целом благоприятно сказывается на результатах работы предприятия в целом.
-
Тест. Расположите стадии коммуникационного процесса в соответствии с их реальной логической последовательностью:
-
кодирование информации и формирование сообщения - 2
-
интерпретация сообщения и формирование ответа - 5
-
декодирование и восприятие информации - 4
-
передача ответа - 6
-
формирование идеи - 1
-
выбор канала связи и передача сообщения. - 3
-
20
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
