85704 (574894), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Групповые дисперсии
Внутригрупповая дисперсия
959,03
-
Межгрупповая дисперсия
-
Общая дисперсия
-
Коэффициент детерминации
-
Корреляционное отношение
Коэффициент детерминации показывает, что вариация процента выполнения нормы выработки обусловлена вариацией цехов завода лишь на 0,18%.
Корреляционное отношение, равное 0,04, показывает что доля данной группы рабочих связь между цехами и процентом выполнения нормы выработки незначительная, т.е. фактор группировки в данном случае оказывает незначительное влияние.
Задача 5
Дано данные об использовании времени рабочих за IV квартал (92 календарных дня, в том числе 66 рабочих дней и 26 праздничных и выходных).
По данным таблицы 9 определить:
-
Календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени.
-
Среднесписочное число рабочих за квартал
-
Среднее явочное число рабочих.
-
Коэффициент использования числа рабочих дней.
-
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня с учетом того, что удельный вес рабочих с 36-часовой рабочей неделей составляет 10%, с 40-часовой – 90%
-
Интегральный показатель использования рабочего времени
По таблице 10 определить
-
Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предшествующий и отчетный периоды.
-
Показатели текучести рабочей силы за предшествующий и отчетные годы.
Сопоставить полученные данные и сделать выводы.
Таблица 9
Отчетные данные об использовании рабочего времени на предприятии
| Показатели | |
| Отработано чел.дней | 44500 |
| Целодневные простои | 11 |
| Очередные отпуска | 1900 |
| Отпуска в связи с родами | 330 |
| Болезни | 1980 |
| Прочие неявки, разрешенные законом | 550 |
| Прогулы | 11 |
| Праздничные и выходные | 19900 |
| Отработано чел.час | 336000 |
| В т.ч. сверхурочно | 5400 |
| Внутрисменные простои | 385 |
Таблица 10
Отчетные данные о движении рабочей силы
| Показатели | Предшествующий год | Отчетный год |
| Принято на предприятие рабочих | 187 | 50 |
| Выбыло с предприятия рабочих | 254 | 70 |
| В т.ч. переведено на другие предприятия | 10 | - |
| В т.ч. уволено в связи с окончанием работ и срока договора | 20 | 5 |
| В т.ч. уволено в связи с переходом на учебу | 50 | 10 |
| В т.ч. уволено в связи с уходом в армию | 15 | 5 |
| В т.ч. уволено в связи с уходом на пенсию | 10 | - |
| В т.ч. уволено по собственному желанию | 139 | 42 |
| В т.ч. уволено за прогулы и нарушения труд.дисциплины | 10 | 8 |
| Среднесписочное число рабочих | 1280 | 1250 |
Решение:
-
Календарный фонд рабочего времени
Таблица 11
| Отработано чел.дней | 44500 |
| Целодневные простои | 11 |
| Праздничные и выходные | 19900 |
| Число неявок, в т.ч. | |
| Очередные отпуска | 1900 |
| Отпуска в связи с родами | 330 |
| Болезни | 1980 |
| Прочие неявки, разрешенные законом | 550 |
| Прогулы | 11 |
| Итого календарный фонд, чел.дней | 69182 |
Табельный фонд
Максимально возможный
-
Среднесписочное явочное количество рабочих
-
Среднее явочное число рабочих
-
Коэффициент использования числа рабочих дней
-
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня, 36час – 10% ставка, 40 час – 90% ставка
С учетом сверхурочных
7,56час/дни
Урочные
-
Интегральный коэффициент использования рабочего времени
с учетом сверхурочных
без учета сверхурочных
-
Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предшествующий и отчетный периоды.
Оборот кадров по приему:
Текущий год
Предыдущий год
Оборот кадров по выбытию
-
Показатели текучести рабочей силы за предшествующий и отчетные годы.
Предшествующий год
или 11,6%
Отчетный год
или 4%
Вывод: Текучесть рабочей силы за отчетный год меньше, чем за предшествующий на 7,6%. Оба коэффициента текучести указывают на высокую текучесть кадров.















