32067 (570141), страница 4
Текст из файла (страница 4)
В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день?
Каков порядок привлечения к работам в выходные дни?
Законны ли действия директора?
Ответ: Для начала приведем нормы права регулирующие данную ситуацию, а затем дадим ответы на поставленные вопросы. Во первых, согласно 113 статье Трудового кодекса РФ1 работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. А то есть
-
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
-
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Что же касается предоставления отгула, то согласно 3 пункту 153 статьи ТК РФ работнику по его желанию предоставлен другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха.
В-третьих, согластно 191 статье ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Помимо заработной платы работникам организации могут выплачиваться премии. Премия - это дополнительное поощрение, выплачиваемое работнику за результаты его трудовой деятельности или деятельности организации в целом. Как правило, премии выплачивают в порядке, предусмотренном Положением о премировании (пример см в приложении 1). Основанием для выдачи премии является приказ руководителя о поощрении работников.
Определения такого действия как "лишение" премии законодательство не содержит, однако поясняет, что в каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании.
На основании изложенного выше материала можно сделать заключения по поставленным вопросам:
-
Привлечение работников к работе в выходной день возможно в случаях предусмотренных ТК РФ (см. выше) по письменному распоряжению работодателя и письменному согласию работника (кроме случаев предусмотренных ТК РФ).
-
Порядок привлечения к работам в выходные дни так же устанавливается ТК РФ (см. выше).
-
Действия директора были законны по вопросу предложения работы в выходные (на сколько позволяют условия задачи, т.к. в них не оговорена оплата в выходные, а так же наличие письменного приказа директора и согласия работников). Но вот по вопросу лишения премии работников отказавшихся от работ в выходной действия директора расходятся с рамками закона. Так как рассматриваемый случай допускает только добровольный выход на работу (что предусмотрено законодательством), то директор не имел права лишать работников премии, т.к. данное действие работников не является основанием для лишения или уменьшения премии и не могло быть прописано в положении о премировании или коллективном договоре по причине противоречия законодательству. Но в условии задачи не оговорена официальная причина невыдачи премии. А значит, мы можем допустить, что директор действовал в рамках закона, преподнеся причину лишения пунктом предусмотренным положением о премировании данного предприятия.
Приложение 1
| ЗАО "Актив" Согласовано утверждаю Председатель профсоюза Директор ЗАО "Актив" ЗАО "Актив" Петров /Петров С.С./ Васильев /Васильев А.И./ Положение от 27 декабря 2004 г. N 21а О премировании по результатам работы персонала ЗАО "Актив" Положением определяется порядок выплаты премий в 2005 году рабочим и служащим ЗАО "Актив" за производственные результаты. Премирование проводится для увеличения материальной заинтересованности работников в повышении качества оказываемых организацией услуг, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу. Положение действует до его пересмотра. Выплаты, указанные в Положении, осуществляются в денежной форме. 1. Периодичность премирования - ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом директора ЗАО "Актив". 2. Работники премируются по результатам работы организации, за успешное выполнение должностных обязанностей. 3. Наименование должности и максимальный размер премий (в процентах от оклада): - оператор связи, электромонтер связи - 30%; - электромонтер оперативно-выездной бригады - 50%; - диспетчер связи, электромеханик связи - 50%; - бригадир - 60%; - техник-программист - 70%; - инженер электросвязи, инженер-программист - 90%; - начальник комплекса - 100%; - начальник станции - 120%. 4. Основание для выплаты премий - приказ директора ЗАО "Актив". 5. Порядок выплаты премий: премия выплачивается одновременно с заработной платой. 6. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы не представлять работника к премированию. |
Список литературы
Официальные документы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).
4. Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".
5. Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
6. Распоряжение Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг РФ от 4 апреля 2002 г. N 421/р "О рекомендации к применению кодекса корпоративного поведения".
Учебники
7. Корпоративное право: учебник / Макарова О.А. - Волтерс Клувер, 2005.
8. Учебник русского гражданского права / Шершеневич Г.Ф. -"Статут", 2006.
Статьи журналов и газет
9. "Гражданин и право", 2006, N 10.
10. Государственное регулирование экономики: правовые формы реализации (В.Г. Голубцов, "Законодательство и экономика", N 3, март 2005 г.).
11. Нечаев А. Ни экономических кризисов, ни рекордов не обещает нам 2005 год // Российская газета. 2004. 11 декабря.
12. Яковлев В.Ф. Гражданский кодекс и государство // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. - 1997. - N 6. - С.8.
Другие источники
13. Государственное регулирование экономики: предпринимательско-правовой аспект / С.Н. Шишкин.
14. Комментарий к Конституции Российской Федерации (под общ. ред. Л.В. Лазарева). - ООО "Новая правовая культура", 2007.
15. Дойников И.В. Гражданский кодекс РФ и кризис либеральной философии хозяйствования // В ст.: Развитие хозяйственного законодательства на современном этапе. Материалы Международной научной конференции 29 апреля 2004 г. М., 2004.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы) - "Норма", 2007 г.
17. Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Первичные документы" / «Бератор Пресс»
18. Толковый словарь «Бизнес и право» / Система ГАРАНТ.
1Диверсификация - разнообразие, разностороннее развитие
*Согласно статье 94 настоящего Федерального закона положения абзацев второго и третьего пункта 3 статьи 7 не применяются к закрытым обществам, созданным до введения в действие настоящего Федерального закона.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля 2008 г.)
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
