30850 (569866), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?

Ответ:

Суд примет решение в пользу Могилевской швейной фабрики, так как срок срочного трудового договора истек, наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на не определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Задача № 2

Семенов работает газосварщиком в совхозе "Дубки" Гомельской области (зона первоочередного отселения). Согласно действующему законодательству выполняемая Семеновым работа предусматривает предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда продолжительностью 12 дней.

Какой продолжительности должен быть предоставлен трудовой отпуск Семенову?

Ответ:

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 года № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" (в ред. 08.09.2008) утверждены два перечня: - перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней и - перечень категорий работников, продолжительность отпуска которых составляет более 24 календарных дней (работники профессиональных аварийно-спасательных служб, работники, признанные инвалидами, работники моложе восемнадцати лет, работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).

Трудовой отпуск Семенову должен быть предоставлен не менее 36 дней.

Заключение

Цель данной контрольной работы – раскрыть такие важные вопросы как понятие и виды переводов на другую работу, а также дисциплинарная ответственность работников, её понятие и виды.

Выбор меры дисциплинарного взыскания определяется тяжестью совершенного нарушения дисциплины труда, степенью вины работника. Взыскание должно быть целесообразным и справедливым, способным оказать на виновного надлежащий воспитательный эффект.

Список использованных источников

Нормативно правовые акты

1. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24.11.1996 г. и 17.10.2004 г.)

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: текст Кодекса по состоянию на 2009 г. - Мн.: Амалфея, 2006.-272с;

3. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с изм. и доп.// НРПА Республики Беларусь. 1999.№ 58

4. О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины: Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1//НРПА, 18.03.2004, №41.

5. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года № 2 с изм. и доп. От 25.09.2003 года. № 11// НРПА Республики Беларусь. 2001. № 39; 2003. № 12.

Специальная литература

6. Практикум по трудовому праву: Учеб. пособие/ П69 И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, С.В. Агиевец, и др.: Под. Общ. Ред. И.В. Гущина. – Мн.: Дикта, 2004. – 416с.

7. Трудовое законодательство: Справочник-коментарий. Сост. А.И. Дубовик, В.В. Король. Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Книжный дом, 2003ю – 704с.

8. Трудовое право: учебник / В.И Семенков, Г.А. Василевич, Т.Б. Шишко и др.; Плд общ.ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. И доп. – Мн.: Амалфея, 2006 – 784с.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)