29498 (569569), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Удержания могут рассчитываться следующими способами: - процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям); - для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов); - фиксированной суммой.
В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся следующие удержания: - подоходный налог - государственный налог, имеющий объектом обложения заработную плату;
- погашение задолженности по ранее выданным авансам, а так же возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неверных расчетов;
- возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;
- по взысканию некоторых видов штрафов;
- по исполнительным документам - взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей;
- за товары, проданные в кредит;
- за брак продукции.
К удержаниям из зработной платы относится также подоходный налог.
Удержание подоходного налога производится на основании Декрета Кабинетов Министров от 26.12.1992 г. № 13-92 изменений. Подоходный налог удерживается из сумм , превышающих "О подоходном налоге с граждан" и последующих дополнений и минимум необлагаемой заработной платы по ставкам, которые зависят от соотношения размеров начисленной и минимальной заработных плат. Согласно Декрету Кабинета Министров Украины "О подоходном налоге с граждан" от 26.12.1992 г. №13-92 с 1993 года и инструкции "О подоходном налоге с граждан" утвержденной приказом Главной государственной налоговой инспекции Украины от 21 апреля 1993 года №12 (с изменениями и дополнениями) , установлен порядок обложения налогом граждан, получивших доход за год.
Начисление, удержание и перечисление в бюджет налога осуществляется предприятиями всех форм собственности и физическими лицами - субъектами предпринимательской деятельности. При наличии дохода граждане должны представить в налоговые инспекции декларацию и другие необходимые документы, которые подтверждают достоверность указанных в декларации данных, как по месту основной работы, так и по месту не основной (дополнительной).В совокупный налогооблагаемый доход граждан включается: 1) доходы за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по совместительству на том же предприятии; 2) доходы за выполнение работ по договорам подряда; 3) доходы по акциям; 4) доходы, полученные вследствие распределения прибыли предприятия; 5) выплаты по письмам нетрудоспособности, по болезни или по уходу за ребенком; 6) другие доходы, которые образовались в результате предоставления за счет средств предприятий своим работникам материальных и социальных благ в денежной и натуральной форме. Из суммы доходов, полученных работниками не по месту основной рабо- ты, а также теми, что не имеют постоянного местожительства в Украине, налог удерживается в размере 20% без учета льгот по месту его выплаты.
Согласно «Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании» от 14.01.98 г. № 16/98-ВР установлены следующие виды общеобязательного государственного социального страхования :
- пенсионное страхование;
- страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами,
обусловленными рождением и погребением;
- медицинское страхование;
- страхование от несчастного случая на производстве и профзаболевания,
повлекших за собой потерю трудоспособности; - страхование на случай безработицы.
Основными документами, регламентирующими порядок начисления и уплаты сборов в Пенсионный фонд, являются:
- Закон Украины «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование» от 26.06.97 г. № 400/97-ВР, с изменениями и дополнениями (далее - Закон № 400);
- Инструкция о порядке исчисления и уплаты предприятиями, учреждениями,
организациями и гражданами сбора на обязательное государственное пенсионное страхование, других платежей, а также учета их поступления в Пенсионный фонд Украины, утвержденная постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 03.06.99 г. № 4-6 (далее Инструкция № 4-6);
- Порядок уплаты сбора на обязательное государственное пенсионное страхование с отдельных видов операций, утвержденный постановлением КМУ от 03.11.98 г. № 1740, с изменениями и дополнениями (далее Порядок № 1740).
Сборы в Пенсионный фонд, уплата которых связана с начислением
расходов на оплату труда и соответственно с получением дохода, можно условно подразделить на начисления и удержания.
Объектом обложения сбором в Пенсионный фонд являются фактические расходы на оплату труда, включающие расходы на выплату основной и дополнительной заплаты и прочих поощрительных и компенсационных выплат, которые определяются согласно нормативно-правовым актам.
Удержания в Пенсионный фонд. В соответствии с Законом № 400 в
перечень плательщиков сбора в Пенсионный фонд в части удержаний входят
физические лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), и
физические лица, выполняющие работы (услуги) согласно гражданско-правовым
договорам.
Объектом обложения для плательщиков сбора в Пенсионный фонд
является совокупный налогооблагаемый доход, исчисленный в соответствии с законодательством Украины.
Ставка сбора в Пенсионный фонд установлена в размере 1 % для работников с совокупным налогооблагаемым доходом 150 грн. и 2 % для плательщиков с совокупным налогооблагаемым доходом более 150 грн. Следует учесть, что сбор в Пенсионный фонд (2 %) удерживается исходя из всей суммы совокупного налогооблагаемого дохода, а не с суммы, превышающей 150 грн.
Удержание по исполнительным листьям осуществляется в размере и порядке, установленных законом, по решению суда. Основанием для удержания алиментов являются исполнительные судебные письма или письменное обязательство граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты.
Удержание из заработной платы платежей за товары, купленные в кредит,
проводятся на основе требований-поручений рабочих. Их размер зависит от стоимости товаров, купленных в кредит.
Задача №1
Исходные данные:
Сменная (8-часовая норма выработки) – 125 Т;
Количество отработанных дней в течение месяца – 24 дн;
Объем продукции, выпущенной в течение месяца – 3500 Т;
Премия за выполнения плана – 25%;
Премия за каждый процент перевыполнения плана – 3%;
Коэффициент прогрессии (увеличения расценки) – 2;
Часовая тарифная ставка – 4,2 грн.
Определить месячный заработок рабочего, труд которого оплачивается по:
- прямой сдельной системе;
- сдельно-премиальной системе;
- сдельно-прогрессивной системе.
Решение
-
Определяем заработную плату при прямой сдельной оплате труда:
Зпр.сд. = Р х Вфакт,
где Р – расценка,
Вфакт – фактический объем продукции за расчетный период.
Р = ,
где ТСчас – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;
Фр – время, в течение которого выполняется сменная норма выработки, час;
Нвыр – норма выработки.
Р =
Зпр.сд. = 0,2688
3500 = 940,80 (грн).
2. Определяем заработную плату при сдельно-премиальной оплате труда:
Зсд.прем. = Р Вфакт + П1 + П2,
где П1, П2 – премии, выплачиваемые в соответствии с действующими премиальными положениями.
Зсд.прем. = 0,2688 3500 + 235,20 + 28,20 = 1204,20 (грн),
П1 = 0,2688 3500
25% = 235,20 (грн);
П2 = 9,4х3 = 28,20 (грн);
3. Определяем заработную плату при сдельно-прогрессивной оплате труда:
Зсд.прог. = Р Q + Р
Кпрог
(Q – Q1),
где Кпрог – коэффициент прогрессии;
Q – объем изготовленной продукции фактически,
Q1 – объем продукции базовый.
Зсд.прог. = 0,2688 1209,60 (грн)
Ответ: при заданных исходных данных месячный заработок рабочего будет составлять: - при прямой сдельной системе – 940,80 грн;
- при сдельно-премиальной системе – 1204,20 грн;
- при сдельно-прогрессивной системе – 1209,60 грн.
Задача № 2.
Определить численность рабочих, необходимых для выполнения заданий, если:
Норма времени на изготовление одной детали 0,6 часа
Часовая тарифная ставка 2,15 грн
За месяц изготовлено 700 изделий при норме 600 изделий
За перевыполнение норм предусмотрена премия в размере 25% сдельного заработка.
Решение
Месячный заработок рабочего по индивидуальной системе оплаты труда определим по формуле:
ЗПсд = Рсд
Оф ,
где Рсд – сдельная расценка,
Оф – объем произведенной продукции.
Рсд = ТСчас Тн, где
Тсчас – часовая тарифная ставка,
Тн – норма времени на изготовление единицы изделия.
Рсд = 0,6 2,15 = 1,29
ЗПсд = 1,29 700 = 903 (грн)
Так как за перевыполнение норм предусмотрена премия в размере 25% сдельного заработка, определим премию:
Пр = 903 25% = 225,75 (грн)
Таким образом ЗП = 903 + 225,75 = 1128,75 (грн).
Ответ: месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельной системе оплаты труда составляет 1128,75 грн.
Тесты
№ п/п | Вариант ответа | № п/п | Вариант ответа |
1. | Б,в,е,ж | 26. | А |
2. | Г | 27. | Б |
3. | Б | 28. | А,б,в |
4. | А,б | 29. | А |
5. | Б,в | 30. | Г |
6. | В | 31. | А |
7. | А | 32. | Г |
8. | А | 33. | А |
9. | Г | 34. | Г |
10. | Б,г | 35. | Б |
11. | А,б,в | 36. | В |
12. | А,в,д | 37. | А |
13. | А,в,д | 38. | А |
14. | А | 39. | В |
15. | Б | 40. | В |
16. | А | 41. | А,б,в |
17. | А | 42. | А,в |
18. | А | 43. | А,в,д |
19. | А | 44. | В,г,е,з |
20. | В | 45. | Б |
21. | А,в,е | 46. | Б |
22. | Б | 47. | А |
23. | А,б,в,д,е | 48. | А |
24. | Б | 49. | Г |
25. | А | 50. | ---- |
Вывод
В данной работе мы рассмотрели виды нормативных материалов для определения норм труда, и как рассчитывается средняя заработная плата и какие бывают начисления и удержания из заработной платы. Исходя из вышесказанного, можно сделать следующие выводы.
Первое: в период перехода к рыночным отношениям чрезвычайно важным становится изучение затрат труда. Наиболее обобщающим их показателем является рабочее время. Мера труда – это общественно необходимые затраты рабочего времени, которые создаются в условиях рынка. Нормы труда отображают величину рыночных затрат и выражают затраты абстрактного труда.
Норма труда – это конкретное выражение меры труда на каждом предприятии. Она может быть большей или меньшею мерою труда, каждое предприятие заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции, что даёт возможность уменьшить затраты производства.
Обоснованность норм труда предусматривает всесторонний учет факторов, которые влияют на их величину в определенных организационно-технических условиях.