Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

│ │ │ │году │

│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│ │ │Подготовка, защита выпускной работы и│4 месяца │

│ │ │сдача итоговых госэкзаменов │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│ │ │Сдача итоговых госэкзаменов │1 месяц │

├────────────────────┼────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│2. Среднее професси-│ │Прохождение вступительных испытаний │10 календ. дней │

│ональное образование├────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│(ст. 174 ТК РФ) │Очная │Прохождение промежуточной аттестации │10 календ. дней в учебном│

│ │ │ │году │

│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│ │ │Подготовка, защита выпускной работы и│2 месяца │

│ │ │сдача итоговых госэкзаменов │ │

│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤

│ │ │Сдача итоговых госэкзаменов │1 месяц │

└────────────────────┴────────┴─────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

Дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Согласно ТК РФ вместе с предоставлением учебных отпусков и их оплатой законодателями предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением:

┌────────────────────┬─────────┬─────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│ Уровень образования│ Форма │ Период обучения │ Форма дополнительных гарантий │

│ │обучения │ │ или компенсаций │

├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│1. Высшее профессио-│Заочная │ │Оплата проезда до места учебы и обратно 1│

│нальное образование│ │ │раз в учебном году │

│(ст. 173 ТК РФ) │ │ │ │

├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ │Заочная │10 учебных месяцев перед│Установление сокращенной рабочей недели│

│ │или очно-│началом выполнения│(на 7 часов в неделю меньше). При этом│

│ │заочная │дипломного проекта или│оплата за освобожденное нерабочее время│

│ │ │перед сдачей госэкзаменов│производится в размере 50% от среднего│

│ │ │ │заработка, но не ниже МРОТ. │

├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│2. Среднее професси-│Заочная │ │Оплата проезда до места учебы и обратно 1│

│ональное образование│ │ │раз в учебном году в размере 50% от│

│(ст. 174 ТК РФ) │ │ │стоимости проезда │

│ ├─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ │Заочная │10 учебных месяцев перед│Установление сокращенной рабочей недели│

│ │или очно-│началом выполнения│(на 7 часов в неделю меньше). При этом│

│ │заочная │дипломного проекта или│оплата за освобожденное нерабочее время│

│ │ │перед сдачей госэкзаменов│производится в размере 50% от среднего│

│ │ │ │заработка, но не ниже МРОТ. │

├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│3. Обучение в об-│Вечерняя │Учебный год │Сокращение на 1 рабочий день в неделю│

│щеобразовательных │(сменная)│ │либо соответствующее ему количество│

│учреждениях (ст. 176│ │ │рабочих часов. При этом оплата за│

│ТК РФ) │ │ │освобожденное нерабочее время│

│ │ │ │производится в размере 50% от среднего│

│ │ │ │заработка, но не ниже МРОТ. │

└────────────────────┴─────────┴─────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Заключение

Как и всё в нашей жизни, совмещение обучения с работой строго регламентируется законодательством. Законом предусмотрены оплачиваемые ученические отпуска и другие льготы. Но работодатели, не только не соблюдают законодательство, а даже очень часто совсем не отпускают своих работников на сессию, пусть и за свой счёт.

Ещё одним нарушением является то, что при приёме на работу, соискателю-заочнику в большинстве случаев отказывают в приёме на работу. Можно сказать, что законы о компенсациях и льготах работникам, совмещающим обучение с работой, не выполняются, а это нарушение Трудового Кодекса, и, как мне кажется, это должно караться. Так как законы принимаются не просто так, и они должны выполняться не в одностороннем порядке.

Лично я могу назвать всего лишь несколько организаций и предприятий, которые предоставляют своим работникам отпуска, это крупные предприятия Ижевский механический завод, Ижавто, Ижевский завод пластмасс и другие подобные предприятия. Я же беру отпуск за свой счёт, чтобы придти на сессию.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12. 2001г. № 197-ФЗ

2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ

3. "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"

4. Журнал "Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2008 г.

5. Справочно-правовая система «Гарант»

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)